【正文】 方無關(guān)，由甲方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 五、甲方權(quán)利、義務(wù) 甲方對外包員工的聘用有選擇權(quán)、決定權(quán)，并在外包期間具有工作安排管理指揮權(quán)。 甲方應(yīng)當(dāng)履行勞動合同法第62條規(guī)定的義務(wù)，維護被外包勞動者的合法權(quán)益。 在試用期間被證明不符合甲方錄用條件的。 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。 被依法追究刑事責(zé)任的。 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 甲方有權(quán)隨時派員查外包員工的社保保險賬目，乙方必須配合。外包員工向乙方以書面形式提出解除勞動關(guān)系，乙方接到報告后應(yīng)即時以書面形式通知甲方，逾期通知或未送達(dá)甲方的直接責(zé)任由乙方承擔(dān)。 乙方需要即時并足額是按照付款明細(xì)上甲方確認(rèn)的工資及個調(diào)稅發(fā)放工資并代扣代繳。 乙方在收到甲方提供的《外包員工名冊》之日起30日內(nèi)容完成與外包員工的勞動合同簽訂。 根據(jù)甲方用工中實際需要或法律法規(guī)規(guī)定，乙方應(yīng)提供各種有關(guān)外包員工證明和手續(xù)，包括但不限于辦理用工和退工手續(xù)、為符合條件被退回的外包員工辦理失業(yè)救濟金申領(lǐng)手續(xù)、辦理外包員工相關(guān)社保的轉(zhuǎn)移手續(xù)、做好外包員工有關(guān)檔案管理。 外包員工與甲方終止用工關(guān)系，乙方應(yīng)協(xié)助和指導(dǎo)甲方及其外包員工辦理相關(guān)手續(xù)。 乙方應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，并及時為外包員工辦理檔案盒社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，甲方提供協(xié)助。 七、保密協(xié)義務(wù) 任何一方以書面、口頭或者電子的形式提供給另一方的任何信息或者數(shù)據(jù)，包括但不限于商業(yè)秘密、商業(yè)計劃、客戶信息、財務(wù)數(shù)據(jù)、文檔模板、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、雙方定立的協(xié)議及全部附件、資料均為保密信息。 八、解除與終止 除本協(xié)議另有規(guī)定外，任一方有權(quán)提前貳(2)個月通知對方或向?qū)Ψ搅硇兄Ц顿E(2)個月外包服務(wù)費后接觸本協(xié)議。 如任何一方違反本協(xié)議并不能及時糾正是，守約方有權(quán)解除協(xié)議，并要求違約方支付相當(dāng)于壹個月的涉及員工外包服務(wù)費的違約金。 本協(xié)議履行中，任一方如因不可抗力導(dǎo)致無法履行本協(xié)議，應(yīng)當(dāng)及時通知對方，并提供證明。如因未及時通知對方而給對方造成損失的，不能免除責(zé)任。如因法律、法規(guī)、規(guī)章的變化導(dǎo)致本協(xié)議項下的服務(wù)內(nèi)容無法正常進(jìn)行的，則雙方皆有權(quán)提出解除本協(xié)議，并無需承擔(dān)法律責(zé)任。雙方特此聲明，除非書面做出且經(jīng)雙方正式授權(quán)代表簽署，本協(xié)議不得變更。如有未盡事宜，甲乙雙方可在附件中說明。 十一、其他 本協(xié)議正本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 本協(xié)議相關(guān)的未盡事宜，用按照國家有關(guān)規(guī)定友好協(xié)商處理。 甲方：(蓋章)乙方：(蓋章) 法人代表(簽名)法人代表(簽名) 經(jīng)辦人：經(jīng)辦人： 聯(lián)系電話：聯(lián)系電話： 年月日年月日 勞務(wù)外包合同2 用工單位(以下簡稱甲方)： 外包單位(以下簡稱乙方)： 甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國合同法》的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)平等自愿、誠實信用、互利互惠的原則，就甲方將部分工作崗位的工作任務(wù)外包給乙方進(jìn)行勞務(wù)服務(wù)外包項目達(dá)成如下協(xié)議： 一、甲方同意乙方承包甲方__________________勞務(wù)工作。 合同期滿前日內(nèi)如甲乙雙方均未提出終止本合同，雙方本著互惠互利的原則在本合同期滿前日內(nèi)簽署新的合同。 (二)乙方管理人員應(yīng)及時與甲方相關(guān)管理部門確認(rèn)員工的工作表現(xiàn)。 (四)正常情況下，乙方應(yīng)保證按甲方的檢驗計劃完成生產(chǎn)。 六、甲方權(quán)利義務(wù) (一)甲方應(yīng)明確乙方從事勞務(wù)服務(wù)外包的工作崗位、工作任務(wù)和工作要求，然后由乙方工作人員自行負(fù)責(zé)制定工作崗位的工作任務(wù)。對于首次上崗的乙方員工，甲方將對其進(jìn)行安全和操作規(guī)程方面的培訓(xùn)，并將相關(guān)培訓(xùn)資料和要求發(fā)給乙方。 (四)甲方應(yīng)尊重乙方員工的名族習(xí)慣和宗教信仰，不因民族和性別不同歧視乙方員工。 (六)乙方員工有下列行為的，甲方有權(quán)要求乙方立即更換： 乙方員工違反操作規(guī)程，造成所負(fù)責(zé)的工作不能正常運行，或不能保證工作質(zhì)量，給甲方造成損失的。 乙方員工不能提供真實有效地身份證明的，或提供虛假身份證明的。 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)要求乙方退回或更換，同時乙方必須保證出勤人數(shù)，不影響甲方的正常生產(chǎn)工作的進(jìn)展，對于乙方支付員工的工資低于當(dāng)?shù)卣畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，甲方有權(quán)要求其立即改正。 (八)甲方應(yīng)對知悉的乙方有關(guān)信息、數(shù)據(jù)和資料(包括但不僅限于技術(shù)、財務(wù)、銷售方面的信息、數(shù)據(jù)和資料)及其他信息負(fù)有嚴(yán)格保密的責(zé)任。 (十)甲方應(yīng)根據(jù)實際情況，適當(dāng)為乙方員工提供食宿等生活上的幫助。 (二)