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2024-12-13 22:14本頁(yè)面
【正文】 現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同?！ 〖追綖橐曳教峁┓蠂?guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作?！ 〖追娇筛鶕?jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)或?qū)I(yè)知識(shí)培訓(xùn)。(不包括福利、獎(jiǎng)金或提成在內(nèi)) 甲方根據(jù)國(guó)家、市和單位的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整乙方的工資?！ ∫曳较硎車?guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、吊唁假、工傷假、生育假等假期。 第五條 工作紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)和懲處 乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)?！ 〖追桨词懈蛦挝挥嘘P(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實(shí)績(jī)、貢獻(xiàn)大小給予獎(jiǎng)勵(lì)。 第六條 聘用合同的變更、終止和解除 聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。雙方未達(dá)成一致意見(jiàn)的，原合同繼續(xù)有效。在聘用合同期滿一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同?！ 〗?jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除?！ ?1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的?！ ?3)故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的?！ ?5)被依法追究刑事責(zé)任的?！ ?1)乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的?！ ?3)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況
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