【正文】 適當有所創(chuàng)新。在萬達工作的時候，該企業(yè)提出的“百年企業(yè)”概念，說明了品牌塑造任重道遠，同樣，遠洋的“相伴一生”也說明追求基業(yè)長青需要品牌的長久生命力?！　〖訌姌I(yè)務知識培訓　　秘書行政部作為企業(yè)的中樞機構，負責協(xié)調管理和后勤保障，在日常工作的開展過程中，需從宏觀層面對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略進行整體把控，也需從開發(fā)環(huán)節(jié)對企業(yè)具體業(yè)務有所掌握，做到“眼光放長遠，行動落實處”，有點有面遠近結合地優(yōu)化服務效力企業(yè)。因此，建議可在內部開展系統(tǒng)的業(yè)務知識培訓，邀請業(yè)務部門的同事講解房地產(chǎn)開發(fā)過程中的相關情況，或者有意識地參與更專業(yè)化的知識講座等，從而打下堅實的行業(yè)基礎。一般來講，加班說明兩點：第一、工作量飽和；第二、工作效率較低。因此，我認為，原則上不鼓勵加班，避免工作中養(yǎng)成拖沓習慣，也能節(jié)約一定的辦公成本，但一切以業(yè)績說話，付出更多的時間和精力，才能創(chuàng)造更有用的價值。對于秘書基礎服務工作，面臨如何提高工作效率問題，例如怎樣更科學地切入管理領導行程安排，怎樣解決文件送簽費時低效問題等?！　∫陨鲜侨肼氁恢艿墓ぷ鲄R報，不妥之處，請領導提出意見和建議?；仡櫛局艿墓ぷ?，我覺得自己還是有收獲的，雖然時間較短，但是工作卻不是多輕松的。當然，即使是這樣，工作還是有些吃力的，不是很輕松，畢竟很多事情都要去處理，要不斷的做表格，不斷的去登記各類的信息，還要把上級給我的資料全部錄入電腦存檔，一天真是巴不得當兩天用。整理文件需要極大的耐心，不然搞錯了，是會有大損失的，畢竟有些是重要文件，是需要保存在公司的?！　∫惶爝@樣做下來，不知不覺時間就沒了，忙碌又充實。從第一天的手忙和腳亂，到這周最后一天，發(fā)生的變化還是很大的，我不但完成了領導交代的所有工作，我還能及時的處理當天的各項事務，至少不再輕易的覺得工作很難做了，也學會尋找方法解決，沒有讓自己陷入難抉擇的境地。舊一周將結尾，對于馬上就要迎接的新一周，我會做好工作計劃，努力面對下周的工作，爭取在工作上做更好的結果，并且改正個人不足，完善自身的各個方面，為美好明天而奮戰(zhàn)?！　T工一周工作總結5　　入職我們公司到有一周的時間了，迎來了我在這個公司的第一個周末，這一周的時間我是有許多的感受憋在心里的，所以趁著現(xiàn)在的這個周末空閑的時間來記錄一下自己這一周的具體工作和一些心得感受?！　∫?、這一周的主要工作　　當其他部門的同時需要打印文件的時候，我需要幫助他們打印、復印個傳真文件，之后還需要將這些文件送到該部門的人的手里。還有就是我的性格有一點點地內向，現(xiàn)在需要到各個部門送文件，難免與各個部門的人打交道，所以這個工作讓我稍微地增強了自己的交際能力，稍微地自信了一點?！　∽龊媒哟ぷ?。這一塊是我之前從來都沒有接觸過的工作，所以這一周我的總共接待了兩波訪客，第一次就是直接搞砸了，客人來的時候我將他帶到了會議室，可是他要見得領導我不認識，所以當時真的尷尬不知道去找誰，后面還是辦公室組長知道了接手了我的工作?！　《?、這一周的進步　　一周的時間是十分短暫地，讓我學習到的東西是很有限的，除了對公司的了解之外，我覺得最大的收獲就是我的工作態(tài)度上面的。　　三、下一周的工作計劃　　經(jīng)過前面一周的適應，我覺得我應該能夠適應一些工作了，畢竟基本的理論知識我還是懂的，知識沒有什么實踐經(jīng)驗而已。我們辦公室文員是要在公司開會的時候去做會議記錄的，所以我希望自己能夠再下一周去嘗試一下會議記錄，治愈會議整理這個我還準備留在以后再學習。由于剛開始并不是很熟悉操作，因此效率會低很多，自身也逐漸意識到了問題，在經(jīng)過上級的指導與自身摸索后逐漸找到了合適的方法，后來自身也意識到，在思維上提高效率才是關鍵所在。　　內容的整合與修改，多次核對與檢查，確認信息無誤?！　∽陨淼墓ぷ饔媱澲贫ǖ牟皇呛芎侠怼！　∷摹⑾轮艿墓ぷ饔媱潯　≡谕瓿闪吮局艿娜蝿蘸?，對工作流程有了更加深刻的理解，那么針對第一周的工作完成情況，對下一周的工作計劃也進行了相應的調整，確保下一周的工作可以順利且高效的進行，主要包含以下五個方面：　　工作完成順序由重到輕，明確輕重緩急?！　∫罁?jù)每日任務，安排不同的休息時間?！　栏褚笞约?，摒棄惰性，及時轉換到新的角色中來?！　T工一周工作總結7　　本周的學習以看相關資料和參加各部門工作會議為主。比較零散的了解了關于保險方面的一些基本知識和專業(yè)術語。通過后續(xù)的思考討論，也明白了關于銷售人員的培訓工作、業(yè)務開展的一些內容?！　‘a(chǎn)品說明會：此次說明會主要是針對期滿人員的一個二次　　動員。印象最深的是說明會結束后的一對一說明會。對于每一種客戶，都需要制定不同的銷售模式，針對不同的群體做到最大可能的精確營銷。盡可能激發(fā)他們的消費需求。比如對四級機構行政經(jīng)理考核的指標問題，舉績率提升慢，新流程不固化，業(yè)務人員持證問題，產(chǎn)品的持續(xù)性等問題。進步與差距同時存在，成績與問題也共生共存?！　￡P于缺口問題彌補措施會議：壽險總公司、分公司和中心　　支公司的`一個視頻會議，主要討論總結最近發(fā)展保單缺口較大的問題。　?。ㄈ?、初步制定了“感動太?！辈邉澐桨?。老師也對我們的學習進一步進行了細化要求,比如要每天看財富金融類的網(wǎng)站，并進行總結匯報。　　員工一周工作總結8　　作為銷售員，我一周的工作就又結束了，不得不感嘆時間過得好快。如下是一周來的工作總結：　　本周公司要我們對產(chǎn)品進行宣傳銷售，把知名度打起來，我就和其他銷售員一起去到各大廣場進行宣傳，但是這一周的工作很是不順利