員工針對犯錯問題寫檢討書-在線瀏覽
2024-12-07 02:41本頁面
【正文】 說明，我對自我的工作沒有足夠的職責心，也沒有把自我的工作更加做好，更加走上新臺階的思想動力。此刻，我深深感到，這是一個十分危險的傾向，也是一個極其重要的苗頭?！ ⊥瑫r，要誠心的多謝領導，如果不是領導及時發(fā)現(xiàn)，并要求自我深刻反省，而放任自我繼續(xù)放縱和發(fā)展，那么，后果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤。所以，在此，我在向領導做出檢討的同時，也向你們表示發(fā)自內心的感激。所以，我不請求領導對我寬恕，無論領導怎樣從嚴從重處分我，我都不會有任何意見?！ ⊥瑫r，我請求領導再給我一次機會，在以后的工作中我會經(jīng)過自我的行動來表示自我的覺醒，以加倍努力的工作來為我單位的工作做出進取的貢獻，請領導相信我?！ ☆I導提出批評后，我進行了深刻的自我反思，對近段時間的工作進行了梳理總結，認為自身主要存在以下問題： 思想懈怠，職責心不強?！ 」ぷ髯黠L不深入、不扎實、散漫松懈，工作安排不具體、落實不到位?！ ο聦僖蟛粐?。發(fā)現(xiàn)工作存在問題時，總是覺得給下屬留點面子，沒有給予立即糾正，實際上，這樣不僅僅不便于管理，并且造成了工作上的失誤。二是堅持工作上親力親為，嚴格要求自我，端正工作態(tài)度，構成嚴謹、穩(wěn)妥、效率的工作作風，抓好管理制度的督促落實，制定出切實可行、可操作性強的管理方法?！ ☆I導的批評使我認識到自身存在的不足，給了我一個反思自我、自我警醒的機會，我懇請領導能夠理解我真誠的歉意，并在以后的工作中繼續(xù)監(jiān)督我，指正我。 我的散漫行為在職工中構成惡劣的影響，因為自我職責心不強，長期以來對自我放松要求，結果工作作風渙散。在自我的思想中，仍就存在得過且過的思想。 所以，這次發(fā)生的事讓我感到對不起領導對我的信任，愧對
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