學生會個人學習心得小結-在線瀏覽
2024-12-07 01:14本頁面
【正文】 到宣傳公共管理系，培養(yǎng)部長領導、管理能力，鍛煉干事團結協(xié)作能力的目的，發(fā)揮了學生會的積極作用。及時向主席匯報。迎新茶話會迎新茶話會可以算是一次給新干事施展拳腳的活動，整個活動除策劃、分配任務及總結而外都由干事們操辦的。文明宿舍大檢查為了使同學們生活規(guī)律、美好、充實，主席團協(xié)同生活部對公共管理系學生宿舍進行了檢查及評比。(2)檢查之后，我及時要求生活部將評分表明細，根據(jù)各宿舍得分，宣傳部擬出評比結果公示榜。(4)遞交宿舍檢查總結3.“成大事者應不應該拘小節(jié)”辯論賽此辯論賽由公共管理系、百納文藝社團共同舉辦。(2)召開部長會議，確認、明細分工。(4)活動之后遞交總結報告，個人也進行了總結與反思。與書記溝通，得到書記同意。使各部都積極投身于活動當中，但又避免任務繁重，做到“物盡其用，人盡其才”(3)與外聯(lián)部長共同邀請各系團總支副書記、學生會主席及我系團總支書記擔任比賽評委。(5)對支持人臺詞及禮儀做出指導。學生會大記事備忘公共管理系自9月份到12月份，工作記錄如下：9 月：(1)接新生、(2)教學樓裝修安全教育、(3)干部換屆、(4)學生會納新10 月：(1)學生會第一次例會、(2)迎新茶話會、(3)文明宿舍大檢查、(4)學習六中全會精神、(5)志愿者活動。12 月：(1)學生會本學期工作總結大會。思維決定行為，只有了解他們想什么，才會清楚他們想干什么。每次會議中，均有部長代表、干事代表對小階段工作進行匯報與總結。一次次會議之后，發(fā)現(xiàn)，雖仍有干事保持特立獨行的工作態(tài)度，但絕大一部分人則在思想上對學生會有了更深刻的認識，在行為上也更顯成熟與穩(wěn)重。在除去學生會這個屏障之后，與其用平級的身份相處，互相交流、互相學習，并收獲頗豐。針對部長，我在工作中對其提出了以下要求：打理好本部，上行下效系學生會共6個部門，除文體部兩名部長外，其余都是一位部長打理一個部門事宜。所以，部長自身要求必須嚴格，要嚴于律己。所以，每位部長不只是打理內部事務那么簡單，還要協(xié)助其他各部門以及主席團開展工作，在及時完成分配任務的同時，與其他部門也要展開良好的溝通和提供相應的幫助。加強與干事的溝通與工作引導部長與干事并不僅僅是上、下級關系，也是同事，朋友的關系。在溝通次數(shù)及內容上，部長應把握好“度”。在平時工作中，應該多加觀察、考驗，及早為下一屆學生會干部物色人選。本學期工作雖已在原有計劃中結束了，但仍存在些許不足:部長管理應再加強在一個團隊中，一個優(yōu)秀的，有責任心的領頭人很重要。活動類型多樣化下學期開展活動中，應盡量避免重復出現(xiàn)這學期開展過的活動，以便讓同學們能積極地、不厭其煩地參與其中。體系化本學期出現(xiàn)部分干事工作態(tài)度不正，工作懶散的現(xiàn)象，針對這一現(xiàn)象，下學期我會與主席、各部長出臺一項制度，專治“混水摸魚”的人。工作中出現(xiàn)的問題，也還需各領導、主席及部長共同批評指出，以便做到更好。我相信，系學生會一定會在領導的支持下，主席的帶領下，越走越好，走出屬于自己的一片天地。斗轉星移，時間飛逝，不覺中佳木斯大學第六屆學生會在過去的一年里，在大學黨委的親切關懷下、在大學團委的正確指導下，在第六屆學生會全體同學的通力配合下，秉承優(yōu)良傳統(tǒng)，本著“
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