標兵評選活動策劃書-在線瀏覽
2024-12-07 00:37本頁面
【正文】 級?！ 。ㄋ模τ谀甓葍?nèi)評比連續(xù)兩次排在最后一名的員工將給予全中支通報批評?！ 。τ谀甓葍?nèi)評比累計六次（含）以上排在最后一名的員工將調(diào)整崗位或待崗。人力資源部將在公布結(jié)果的同時將各位員工的評分表通過郵件或其他有效形式進行公示。評比結(jié)果公示發(fā)布的3個工作日之內(nèi)，員工如果對評比工作的結(jié)果或過程有重大疑義，可以向人力資源部提出申訴。人力資源部將根據(jù)申訴情況進行調(diào)查，深入了解評比過程中在員工自評、同事互評及領(lǐng)導(dǎo)評分環(huán)節(jié)是否客觀公正，以避免或減少因個人主觀臆斷引起的誤判。人力資源部負責(zé)對本實施方案進行解釋與修訂?！ 「鶕?jù)上級教育主管部門的會議精神，為確保黨的十八大勝利召開，營造一個和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境，特制定本策劃書。堅持以穩(wěn)定為原則，立足講政治的高度，遵循分級管理、分級負責(zé)，誰主管、誰負責(zé)，依法、及時、就地解決問題與疏導(dǎo)教育相結(jié)合的原則?！ 《?、工作目標 切實解決好教職工關(guān)心的熱點、難點、疑點問題，確保學(xué)校內(nèi)部和諧穩(wěn)定。做到小事不出校，大事不出鎮(zhèn)，矛盾不上交。 三、具體措施 明確責(zé)任，加強領(lǐng)導(dǎo)。實行信訪工作首問責(zé)任制，明確校長為信訪工作第一責(zé)任人，必須親自過問信訪工作，親自處理重大信訪問題。信訪維穩(wěn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組如下： 組長： 副組長： 成員： 精心組織，認真排查。對發(fā)現(xiàn)的問題及時介入，及時化解，避免信訪案件形成和由于調(diào)解不當(dāng)導(dǎo)致新問題出現(xiàn)。要認真填報信訪排查登記表，并將排查出的信訪案件附上詳細的情況匯報，不能解決的案件要制定出長期的穩(wěn)控方案并及時上報石嶺鎮(zhèn)教育管理組
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