崗位目標管理及效能建設實施方案-在線瀏覽
2024-12-07 00:29本頁面
【正文】 ；向個人通報考核結果。對表現(xiàn)特別差的，年度考核評定為不稱職（合格）等次，屬聘用人員的解除合同?！酒繊徫荒繕斯芾砑靶芙ㄔO實施方案 一、總體要求和目標原則 ?。ㄒ唬┛傮w要求：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，全力推進地區(qū)民政工作大突破、大發(fā)展、大提升，切實增強民政系統(tǒng)干部職工工作的責任感、使命感，提高把握全局、開拓創(chuàng)新和為民服務的能力，不斷強化為民服務意識，進一步轉變作風，切實提高民政行政能力和服務水平，為地區(qū)民政事業(yè)科學發(fā)展提供有力保障?！ 。ㄈ┗驹瓌t：堅持圍繞中心、服務大局的原則；堅持抓住關鍵、重點突破的原則；堅持依法辦事、規(guī)范運行的原則；堅持求真務實、高效便民的原則?！ 。ㄒ唬W習動員階段（3月）。 ?。ǘ┻叢檫吀碾A段（4月10月）。 辦事難?！ ⌒袨椴灰?guī)范。 素質不高?！ ∽黠L不實?！ ⌒实拖??！ 。ㄈ┙ㄕ铝⒅齐A段（11月）。重點健全和完善崗位責任制、政務公示制、辦結制、糾錯追究制等公開辦事制度和規(guī)定。認真梳理機關效能建設中存在的推諉扯皮、辦事拖拉、紀律散漫、作風粗暴、濫用職權、暗箱操作、以權謀私、吃拿卡要等不良現(xiàn)象和問題，進一步量化機關工作標準，規(guī)范機關工作程序，堵塞機關管理漏洞，完善機關工作運行機制，實現(xiàn)以制度規(guī)范行為、以制度管人管事，確保局機關作風和效能建設活動達到目標、取到實效。制定科學的、量化的、便于操作的績效工作方案，并負責考核局機關干部職工，績效考核要與年終考核結合起來，將制度建設情況以及局機關效能建設中存在的突出問題作為考核的主要內容，考核結果逐級上報上級機關作風和效能建設工作領導小組辦公室，并將考核結果作為局機關干部業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據(jù)?！ ∪⒐ぷ鞅Ｕ虾陀嘘P要求 機關作風和效能建設是一項系統(tǒng)工程，也是一項長期而艱巨的任務，工作涉及面廣、標準要求高，要周密安排，精心組織，務求實效，保證各項工作的有序推進。把開展機關作風和效能建設作為促進地區(qū)民政事業(yè)發(fā)展的一項全局性工作來抓。 ?。ǘ┟鞔_責任，落實到人?！ 。ㄈ┩怀鲋攸c，講求實效。要把效能建設和行風建設結合起來，建設“四型民政”，即：培育遵紀守法、依法行政的作風，建設法治型民政；培育聯(lián)系群眾、執(zhí)政為民的作風，建設服務型民政；培育孜孜以求、奮發(fā)學習的作風，建設學習型民政；培育清正廉潔、嚴格自律的作風，建設清廉型民政，讓群眾和社會滿意度來檢驗局機關作風和效能建設的成果。把局機關作風和效能建設作為民主評議的主要內容進行安排，
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