關(guān)于當(dāng)前勞動爭議糾紛的成因、對策及法律思考-展示頁
2024-12-06 06:12本頁面
【正文】 會在XX年受理勞動爭議糾紛案113件，涉及勞動者212人，%、%。根據(jù)黨中央制定的建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，國有、集體企業(yè)改革全面推進(jìn)，在企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革中引發(fā)終止或解除勞動合同糾紛、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛，在企業(yè)用工制度改革引發(fā)雇員糾紛、競爭上崗糾紛、崗位變動糾紛、收入分配變動糾紛。勞動者在“跳槽”后，有的人將原用人單位的經(jīng)營信息資料、客戶資源資料以及有關(guān)技術(shù)秘密用于新的用人單位，從而引發(fā)商業(yè)秘密侵權(quán)糾紛；有的人因與原用人單位簽訂了巨額違約金條款，從而引發(fā)巨額賠償糾紛。 （4）勞動者辭職引發(fā)的巨額賠償及侵犯商業(yè)秘密糾紛案件。 （3）勞動合同內(nèi)容爭議糾紛案件。用人單位為追求自身利益，無視勞動保障的法律、法規(guī)，隨意拖欠、扣發(fā)勞動者的報(bào)酬，甚至欠繳勞動者社會保險(xiǎn)統(tǒng)籌金。然而事實(shí)勞動關(guān)系在實(shí)際用工中卻大量存在，尤其在民營、私營企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織中較為突出，糾紛較多。 一、 關(guān)于當(dāng)前勞動爭議糾紛案件的成因 引發(fā)糾紛的主要類型 （1）事實(shí)勞動關(guān)系爭議糾紛案件。因此，勞動爭議糾紛已成為政府所關(guān)注的社會問題，在歷屆的人代會和政協(xié)會議中，也是代表們對此提案數(shù)量最多之一。關(guān)于當(dāng)前勞動爭議糾紛的成因、對策及法律思考 隨著我國改革開放深入和發(fā)展，國家經(jīng)濟(jì)體制結(jié)構(gòu)已由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的單一性向市場經(jīng)濟(jì)體制下的多元性轉(zhuǎn)型，由此而產(chǎn)生的社會勞動關(guān)系亦發(fā)生了顯著的變化，勞動關(guān)系主體之間的特點(diǎn)由行政性特點(diǎn)轉(zhuǎn)變?yōu)槔婊⑹袌龌奶攸c(diǎn)。在國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)關(guān)系的轉(zhuǎn)換、私營企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織大量生長、外來勞動力交叉流轉(zhuǎn)等諸多因素影響下，用人單位與勞動者的利益沖突不斷升級，矛盾愈加激烈，勞動爭議糾紛案件呈持續(xù)上升趨勢，勞動者以群體性上訪、自殺威脅甚至暴力追討工資報(bào)酬的嚴(yán)重事件頻頻發(fā)生，從而對社會穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生不良影響。本文將對近年來我院及區(qū)、市、省勞動爭議仲裁部門審理的勞動爭議糾紛案件，歸納總結(jié)近年來勞動爭議糾紛案件類型和特點(diǎn)，剖析成因，研究對策，探討相關(guān)法律問題，從而為政府和司法部門解決勞動爭議糾紛、消除社會不穩(wěn)定因素提供有益的幫助，為今后完善勞動立法、執(zhí)法機(jī)制提供法律建議。依照《勞動法》的規(guī)定，勞動合同必須是書面合同，這既是保障勞動者合法權(quán)益的有益形式，也是政府進(jìn)行宏觀調(diào)控的有效手段，是勞動關(guān)系穩(wěn)定、
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