公司管理人員工作總結(jié)范文-展示頁
2024-12-06 05:27本頁面
【正文】 成他們對安全工作存在極大的厭煩情緒，不利于安全工作的有效開展。專職安全員責(zé)任重大，現(xiàn)場隱患的整改、危險源的監(jiān)控、作業(yè)人員的安全教育等等，都離不開專職安全員。監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)班子成員現(xiàn)場帶班制度的落實，強化安全生產(chǎn)“一崗雙責(zé)”制度，“一票否決”制度，加大對生產(chǎn)安全事故的考核、處罰力度和責(zé)任追究。各項目部根據(jù)環(huán)境變化情況結(jié)合安全科的要求，組織專業(yè)技術(shù)人員編制了本項目的《專項應(yīng)急預(yù)案》，預(yù)案編制、完善面達到100%，并適時組織安排了應(yīng)急救援演練工作。本年度實現(xiàn)了三級安全教育覆蓋率達到100%。以上各制度的建立，一定程度上提升及督促了各項目部的隱患識別及整改工作。對隱患問題采取了隱患圖片、文字描述及隱患通知單三者相結(jié)合的新呈現(xiàn)方式，使所發(fā)現(xiàn)的安全問題可更為客觀真實的表達及為日后的數(shù)據(jù)搜索提供了相當(dāng)?shù)谋憷??！ ⊥晟瓢踩[患識別、整改、上報制度。職業(yè)病為零，社區(qū)居民投訴為零。重傷、工亡事故為零。安全科在保證檢查計劃順利實施的基礎(chǔ)上，還開展了大量的日常的及不定時的突擊檢查活動，檢查內(nèi)容覆蓋內(nèi)業(yè)資料及施工現(xiàn)場，對各項目部的安全工作進行了有力監(jiān)督與督促。結(jié)合實際工作，安全科編制并發(fā)布了《安全生產(chǎn)事故隱患排查治理實施細則》、《特種設(shè)備安全管理辦法》、《年度檢查工作計劃》、《關(guān)于整改回復(fù)上報制度的通知》等一系列安全管理制度文件，使安全工作有章可循。 應(yīng)急預(yù)案、應(yīng)急物資設(shè)備不到位，導(dǎo)致現(xiàn)場應(yīng)急能力欠缺，不能有效控制事故后果，甚至導(dǎo)致事故損失加大。 特種作業(yè)人員的持證不到位、體檢不到位，易導(dǎo)致責(zé)任事故風(fēng)險增大，職業(yè)病發(fā)生概率增大?！ “踩嘤?xùn)教育不到位，導(dǎo)致安全意識薄弱、安全管理人員和作業(yè)人員安全素質(zhì)參差不齊，安全管理難度增大，安全措施易落空，工作中釀成事故的概率增大。應(yīng)急救援物資、人員配備不齊全。 持證上崗制度：特種作業(yè)人員持證不到位，特種作業(yè)人員體檢不到位?！ “踩嘤?xùn)教育制度：教育形式單一，趣味性差，安全教育內(nèi)容不統(tǒng)一，缺乏系統(tǒng)性。公司管理人員工作總結(jié)范文【篇一】公司管理人員工作總結(jié)范文 根據(jù)管理提升活動的工作要求及企管科提出的相關(guān)問題建議，安全科結(jié)合本年度的工作狀況及安全管理機制的現(xiàn)狀，現(xiàn)將本年度安全管理提升活動所取得的成果及遇到的問題總結(jié)如下： 一、提升前問題描述： 安全管理規(guī)章制度方面：安全管理工作開展被動?！ “踩珯z查和隱患排查、隱患整改制度：施工現(xiàn)場檢查的深度不夠，隱患辨識不到位?！ “踩a(chǎn)考核制度：考核制度不完善、難以調(diào)動員工積極性?！ ?yīng)急管理制度：施工現(xiàn)場應(yīng)急預(yù)案針對性不強，未編制現(xiàn)場處置措施?！ 《?、潛在風(fēng)險： 安全管理工作開展的被動性及隱患排查的不到位易導(dǎo)致安全隱患得不到有效治理，導(dǎo)致發(fā)生責(zé)任事故的風(fēng)險增大。 安全生產(chǎn)考核制度的不完善，難以調(diào)動安全管理人員的工作積極性，易導(dǎo)致安全管理崗位人浮于事，工作效率低下，為安全事故的發(fā)生埋下隱患。且一旦發(fā)生，將給公司帶來經(jīng)濟損失和不良社會影響?！ ∪?、提升措施及效果： 進一步完善安全管理規(guī)章制度。 加大施工現(xiàn)場的日常性安全檢查工作，制定檢查計劃、突出檢查重點。到目前為止，各項目部輕傷率控制在3%以內(nèi)。爆炸和重大火災(zāi)、設(shè)備事故為零。我方負主要責(zé)任的重大交通事故為零。安全科結(jié)合工作實際編制了《危險源識別評價表》和《環(huán)境因素識別評價表》，為各項目部安全隱患的有
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