【正文】 到群眾身邊，到田邊地腳與群眾心貼心交流，聽取群眾意見建議，及時解決群眾困難，積累豐富的基層工作經(jīng)驗，在工作中總結教訓，舉一反三，更好地為群眾服務；對待群眾必須熱情，基層最直接面對的就是群眾，大大小小的事情都可能需要基層干部協(xié)調(diào)解決，面對來訪群眾，干部要熱情接待，耐心聽取群眾反映困難，及時解決群眾合理訴求；對待生活必須清正廉潔，面對各種“糖衣炮彈”，要禁得住誘惑，不該拿的不拿，不該吃的不吃，不該去的不去，從自己做起，要求他人做到的自己先要做到；從自己改起，要求他人不做的自己堅決不做，帶頭做好榜樣，營造風清氣正的政治生態(tài)。一是打鐵還需自身硬。黨的任何政策、決策和部署，都需要落實，我們每個公職人員都是抓落實環(huán)節(jié)中的一個傳動軸、一顆螺絲釘，誰都不能少，誰也不能出故障，必須盡職盡責，當好傳動者，做好潤滑劑，做好固定崗，確保每項工作落到實處。為什么會這樣？通篇講話中，看不到多少華麗的辭藻，沒有那么多氣勢恢宏的排比，數(shù)據(jù)也不多，吸睛的是那幾個關于文風、會風的具體“減少”額度。每年度、每半年、每季度、每月基本都有相應的工作，一年干下來，基本套路都懂了，要學會及時總結，讓自己盡快稱為該項工作的行家里手。四是善于總結。現(xiàn)在不怎么講究單打獨斗，都講究團隊合作。三是協(xié)調(diào)能力。每個人都不可能把所有東西學會以后再工作，都是在邊干邊學過程中成長起來的，以學促干，以干促學，集腋成裘，匯少成多，逐步提升完成自身業(yè)務的能力。在強調(diào)全面依法治國的今天，法律法規(guī)是我們做好每項工作的基本遵循和準繩，否則就會陷入違紀違法的泥潭之中，遲早會嘗到“亂作為、亂擔當”的惡果。提升能力大概可以分為以下幾個步驟：一是學習政策法規(guī)。制定方針政策的人是絕少數(shù)，需要有大量有能力的人去落實。提能力是高質量完成工作的先決條件。還有一些其他要求，例如說，按照時限、責任到人完成工作，不拖沓，“自己的娃兒自己抱”，不推諉扯皮，科室和人員之間不打“太極”。每個科室、人員都有完成領導交辦的其他事項的職責，但都是排在職責的最后，次序一目了然。自身職責優(yōu)先。這是大而趨勢化的轉變，具體到我們基層的公職人員，轉作風，就要有一些具體的量化標準。對老百姓來講，切實感受到了“門好進了、臉好看了、事好辦了”，“衙門做派、公務員臉”少了，各級政府完成了從“衙門”到服務機構的徹底轉變，獲得了百姓的“點贊”。轉作風，最重要的是推動工作高效率落實。學習中，省委、市委都讓我們克服“盆地意識”是有前瞻性的，目的就是克服“夜郎自大”、對影自憐的“孤芳自賞”等可能鉗制發(fā)展的不利思想和觀念。中國共產(chǎn)黨通過槍桿子取得政權后，汲取“奪江山難，守江山更難”的歷史教訓，經(jīng)過無數(shù)曲折和艱辛探索，定下了至今還在堅持和深化的“改革開放”政策，取得了舉世矚目的輝煌發(fā)展成就，鑄造了新的“中國奇跡”。最好的佐證就是成效完全不同的清朝“閉關鎖國”和中國共產(chǎn)黨領導的改革開放。自以為是的發(fā)展，往往是閉門造車、故步自封，帶來的后果非常嚴重甚至是致命的。走出去的不應該僅僅是人，更應該是思想和觀念。這是作為一個公職人員最基本也是最高尚的政治覺悟，也是作為一個公職人員最根本的前提要求，否則就失去了作為公職人員的資格。黨政軍民學，東西南北中，黨是領導一切的，是全方位的?！皟赊D一提一抓”活動學習心得體會篇1“轉觀念、轉作風、提能力、抓落實”學習活動，關鍵點和落腳點是“抓落實”，“轉觀念”是“抓落實”的思想基礎，“轉作風”是“抓落實”的有力保障，“提能力”是“抓落實”的關鍵途徑。觀念不變，思想落后，意識淡化，因循守舊，會導致落實工作走老套路，毫無創(chuàng)新；作風拖沓，如萍漂浮，責任缺失，心不在位，會導致落實工作錯誤頻發(fā)，效率低下；能力不強，學而不用，博而不專，熬混等靠，會導致工作落實質量不高甚至無法觸底。作為一名公職人員，自覺同以習近平總書記為核心的黨中央保持高度一致，用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，自覺不斷強化“四個意識”、堅定“四個自信”、維護“兩個核心”是最高也是最根本的政治原則和政治規(guī)矩，把遵守遵守政治原則和政治規(guī)矩內(nèi)化為高度的思想慎獨和自覺，外化為守土有責干好工作的具體實際舉措，將黨的事業(yè)、自身職責時刻在心中擺正，把我們的職責履行好，把我們的對象服務好，而不是停留在喊口號、掛展板、拉橫幅的膚淺層次。轉觀念，最重要的是思想要走出去。不轉變觀念，很多事情就無法推進。取其精髓、棄其糟粕的拿來主義，雖然有偷懶的嫌疑，很多時候卻可以少走彎路，減少探索的艱辛，避免犯“和九州之鐵不能鑄”的錯。自以為是的“天朝上國”被帝國主義列強的堅船利炮打得遍體鱗傷直至消亡。觀念不改，恰似游戲裝備不更新，始終會裹足不前，始終會落后整個發(fā)展時代，始終會面臨逆水行舟的困境。走出去，找準先進對標，找準存在差距，對著問題定措施，向先進學習，向潮流學習，用觀念的轉變來推進高質量發(fā)展，用思想轉變來推動具體工作的觸底落實。我們黨歷來重視作風問題，大到戰(zhàn)爭時期的“整風運動”、全國性的學習活動、史無前例的“反腐風暴”，小到各級組織的作風整頓活動，形成了黨的“三大作風”到“八項規(guī)定”等由大到小再到點滴的系列剛性要求，上升到了法律章程的高度。這些實打實、看得見、摸得著的轉變，正是對作風問題不遺余力地整治取得的卓越成績。最起碼的要求就是按時上下班，不得遲到早退，時間保夠再談其他。每個科室、每個人員都有具體的職責和分工，先把自身工作做好了，再談力所能及的其他工作，否則就是舍本逐末，不謀其政。真正的職責分工到位很少存在其他事項，其他事項過多就是工作雜亂無章的一種表現(xiàn)。件件事情有人做，有規(guī)定的人員完成，樁樁工作有回音，按規(guī)定的時間反饋。觀念轉變了，作風強化了，卻沒有能力去實現(xiàn)，工作也只會停留在文件上、口頭上，只能是一張藍圖和沒有實現(xiàn)的夢想而已。沒有能力，口號白喊，藍圖白繪，那才是真正地空談誤國。法定職責必須為，法無授權不可為。二是在干中學，學中干。加之，公職人員基本都有職務變動，也不可能一輩子都在一個崗位工作，換崗位也要求邊干邊學。大到整個國家、小到一個家庭，都可以稱為一個“團隊”，只是規(guī)模大小、成員多少、規(guī)矩制度有區(qū)別而已。工作中少不了團隊協(xié)作，如果不會溝通協(xié)調(diào)，工作效率自然低下，在相互等待中浪費大好的時間。行政工作都有一定的重復性。山東省委書記劉家義在“擔當作為、狠抓落實”工作動員大會的講話在網(wǎng)上被熱搜，劉家義本人都快成為“網(wǎng)紅”了。“小改革”反映了“大進步”，這需要魄力，也表達了強烈的自信，讓人敬佩！說一千