20xx護(hù)士長(zhǎng)年終述職報(bào)告-展示頁(yè)
2024-12-05 22:25本頁(yè)面
【正文】 強(qiáng)，實(shí)踐技能較差。每日助產(chǎn)士進(jìn)行查房，了解產(chǎn)后情況，拉近和患者的距離。產(chǎn)前、產(chǎn)時(shí)、產(chǎn)中、產(chǎn)后對(duì)產(chǎn)婦進(jìn)行健康教育及指導(dǎo)，手把手教產(chǎn)婦母乳喂養(yǎng)，實(shí)行早吸吮、早接觸。提高人員急救水平，組織應(yīng)急預(yù)案及搶救流程的學(xué)習(xí)。急救物品始終處于應(yīng)急狀態(tài)?！ “磽尵裙ぷ髦贫裙芾砑本任锲?。每季度召開一次院感會(huì)議并組織學(xué)習(xí)，每季度院感知識(shí)考核一次。醫(yī)廢分類合理，胎盤處置規(guī)范。規(guī)范實(shí)習(xí)生帶教工作，為入科實(shí)習(xí)生制定學(xué)習(xí)計(jì)劃和重點(diǎn)，出科有考試。每月組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)兩次，?？撇僮饕豁?xiàng)。同時(shí)下半年還開展了正位+直立位接產(chǎn)。無(wú)痛分娩率達(dá)到76%，無(wú)創(chuàng)接生率達(dá)到64%?！ ?月11月分娩嬰兒數(shù)784人，雙胎4例，其中剖宮產(chǎn)產(chǎn)婦數(shù)413例，順產(chǎn)371例，無(wú)痛分娩282例，無(wú)創(chuàng)會(huì)陰接生239例。產(chǎn)房與病房護(hù)士床頭交接，制定了交接班登記本，交班者和接班者簽名。年產(chǎn)房無(wú)投訴事件，病人滿意度達(dá)到90%以上。對(duì)年輕護(hù)士進(jìn)行崗前職業(yè)道德教育、規(guī)章制度、護(hù)士行為規(guī)范教育。取得了一定的成績(jī)，同時(shí)也發(fā)現(xiàn)了很多不足。2020護(hù)士長(zhǎng)年終述職報(bào)告【篇一】2020護(hù)士長(zhǎng)年終述職報(bào)告 20XX年在科主任和護(hù)理部的領(lǐng)導(dǎo)下，在產(chǎn)房全體助產(chǎn)人員的努力下，圓滿完成了年初制定的工作計(jì)劃。在一年的工作中力爭(zhēng)做到母嬰安全，病人滿意。現(xiàn)總結(jié)如下： 繼續(xù)落實(shí)護(hù)士行為規(guī)范，在日常工作中落實(shí)護(hù)士文明用語(yǔ)，掌握醫(yī)患溝通技巧。今年科室全體人員參加了醫(yī)院組織的做最有用的員工培訓(xùn)，得到了良好的效果?！ 「鶕?jù)護(hù)理部的要求，重新修訂了產(chǎn)房各類人員崗位職責(zé)和護(hù)理工作制度流程，堅(jiān)持床頭交接班制度。規(guī)范了交接班制度和流程，工作落到實(shí)處。%，%。201*年全年剖宮產(chǎn)率61%，201*%?！ ?duì)助產(chǎn)人員進(jìn)行分層級(jí)培訓(xùn)，圓滿完成年初制定的計(jì)劃。5年以上人員每季度理論考核一次，平時(shí)工作中進(jìn)行提問(wèn)，在護(hù)理部組織的考試中產(chǎn)房人員多次名列前茅，得到經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)?！ ?yán)格執(zhí)行了院內(nèi)感染管理領(lǐng)導(dǎo)小組制定的消毒隔離制度。產(chǎn)房成立院感質(zhì)控組，每周對(duì)院感工作質(zhì)控一次，對(duì)存在問(wèn)題進(jìn)行反饋，整改，有記錄。全年空氣檢測(cè)和物表檢測(cè)合格，無(wú)院感發(fā)生。每天交接班，每周定期檢查2次，專人管理，護(hù)士長(zhǎng)每周一檢查一次。對(duì)助產(chǎn)人員進(jìn)行急救藥品相關(guān)知識(shí)的提問(wèn)以及儀器的使用。 開展產(chǎn)房?jī)?yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)。除了給予口頭宣教外，還以文字形式給產(chǎn)婦提供閱讀學(xué)習(xí)。病人滿意度大
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