企業(yè)人事部門(mén)個(gè)人試用期滿述職報(bào)告-展示頁(yè)
2024-12-03 22:15本頁(yè)面
【正文】 業(yè)知識(shí)。作為人力資源專員，對(duì)各大模塊的掌握有待提升，壓力大的時(shí)候加強(qiáng)對(duì)情緒的調(diào)整。反應(yīng)靈活，能較好的控制自己的情緒，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有責(zé)任心?！ ∨R時(shí)事務(wù)的處理，包括保安，保潔等。 與各部門(mén)人員進(jìn)行良好的溝通，處理好臨時(shí)事務(wù)?！ ?duì)于有離職意向的員工，了解其原因?！ ∷摹T工關(guān)系工作 從x月份，我開(kāi)始逐步涉及新上崗員工的入職辦理，熟悉入職辦理流程?！ ?）拓展招聘渠道，積極收集合適的簡(jiǎn)歷。此項(xiàng)工作正在進(jìn)行中?！ 」ぷ黧w會(huì)：來(lái)到公司招聘的崗位有涉及到專業(yè)技術(shù)人員，如土建工程師；高級(jí)管理人員，如進(jìn)出口財(cái)務(wù)經(jīng)理；對(duì)相關(guān)的專業(yè)知識(shí)有所欠缺，針對(duì)這一問(wèn)題，主動(dòng)搜集相關(guān)崗位的信息學(xué)習(xí)，以提升自己的專業(yè)技巧?！ ∪缬械饺瞬攀袌?chǎng)等招聘場(chǎng)所，了解其相關(guān)信息 掌握的行業(yè)動(dòng)態(tài)?！ 〗⒂行У娜瞬艓?kù) 對(duì)有用的人才及時(shí)儲(chǔ)備，以便臨時(shí)招聘用工時(shí)選用，為了滿足10月份即將開(kāi)業(yè)的商場(chǎng)所需求的大量中高級(jí)人才，簡(jiǎn)歷若干個(gè)文件夾，儲(chǔ)備有效的簡(jiǎn)歷60幾份。對(duì)以上這些入職條件進(jìn)行分析后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道，找到合適的人員。 與招聘網(wǎng)的聯(lián)系人保持良好的關(guān)系，以確保有需要招聘的及時(shí)聯(lián)系。為公司有效地節(jié)約了人力資源成本。以上招聘網(wǎng)站部分需要付費(fèi)才能使用。此項(xiàng)任務(wù)迫在眉睫?！ ?）開(kāi)業(yè)后，主動(dòng)積極承擔(dān)講解?！ ￠_(kāi)業(yè)前準(zhǔn)備： 1）每天提前到場(chǎng)查看當(dāng)天的工作進(jìn)展?fàn)顩r。包括：禮儀培訓(xùn)，相關(guān)展品的背景介紹，整個(gè)流程的相關(guān)介紹。工作中有進(jìn)步也有需要提升地方。企業(yè)人事部門(mén)個(gè)人試用期滿述職報(bào)告 【導(dǎo)語(yǔ)】試用期是我們每個(gè)人都會(huì)經(jīng)歷的，那么人事部的試用期述職報(bào)告該怎么寫(xiě)呢？以下是整理的企業(yè)人事部門(mén)個(gè)人試用期滿述職報(bào)告，歡迎也讀！【篇一】企業(yè)人事部門(mén)個(gè)人試用期滿述職報(bào)告 我于xx月xx日入職，至今工作已經(jīng)滿兩個(gè)月了。時(shí)光飛逝，在緊張、忙碌而又充實(shí)的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下。下面就我入職兩個(gè)月來(lái)的工作，做出如下總結(jié)： 一、展館相關(guān)事務(wù) 前期協(xié)助企劃經(jīng)理處理展館開(kāi)館的相關(guān)事務(wù)，制作培訓(xùn)課件，對(duì)講解員進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)?！ ∨c涂經(jīng)理對(duì)接，積極做好合同，展館介紹以及其他日常事務(wù)?！ ?）配合施工人員對(duì)展館的布置，燈光對(duì)位，畫(huà)的擺放等，和施工方協(xié)商保證開(kāi)業(yè)前展館布置的順利進(jìn)行?！ 《?、拓展招聘渠道 目前公司的招聘渠道僅有人才網(wǎng)，為了滿足當(dāng)前人才需求。 目前入公司后，拓展的招聘渠道有：58同城，百姓網(wǎng)，趕集網(wǎng)，小魚(yú)網(wǎng)，百度網(wǎng)，閩南人才網(wǎng)，新工作人才網(wǎng)?！ ⊥ㄟ^(guò)以上網(wǎng)站為公司找到合適的人才有場(chǎng)務(wù)，放映員，保潔，電工?！ ?duì)各大人才網(wǎng)熟練使用，并能及時(shí)收集相關(guān)有效地信息并儲(chǔ)存?！ ∪?、招聘工作 發(fā)布招聘信息 對(duì)日常的招聘崗位進(jìn)行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理等方面?！ ∨c用人部門(mén)進(jìn)行溝通
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