銷售主管下季度工作計(jì)劃與銷售主管個(gè)人工作計(jì)劃匯編-展示頁
2024-11-26 00:20本頁面
【正文】 入三十的門檻時(shí)無需頻頻回首，自信而堅(jiān)定，雙手捧滿了收獲的果實(shí)。二、工作目標(biāo)：抓好培訓(xùn)——著眼司本，突出骨干，整體提高。開發(fā)新客戶——不斷從各種渠道快速挖掘，積極推廣公司品牌形象。三、實(shí)施策略堅(jiān)定信念。先做自己該做的，后做自己想做的加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身素養(yǎng)。學(xué)習(xí)實(shí)踐水泥基滲透結(jié)晶性能優(yōu)勢與施工要點(diǎn)，學(xué)習(xí)商業(yè)運(yùn)作，認(rèn)真貫徹公司“務(wù)實(shí)”的方針，熟悉本行業(yè)各公司，學(xué)習(xí)各地先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)?？蛻糍Y源，全面跟蹤和開發(fā)。潛在客戶，重點(diǎn)挖掘，舍得花精力。商業(yè)運(yùn)作找對人，說對話，辦對事。不要貪多，做精做透很重要，碰到一個(gè)強(qiáng)大的對手或者榜樣的時(shí)候，我們應(yīng)該做的是去彌補(bǔ)它而不是挑戰(zhàn)它。二、工作具體規(guī)劃事項(xiàng)團(tuán)隊(duì)的組建a 市場部人員工作經(jīng)驗(yàn)要求：（最低標(biāo)準(zhǔn)一年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，以篩選形式作為招聘；要求業(yè)務(wù)人員實(shí)干肯吃苦耐勞，尋求長期發(fā)展共同與公司合作一起成長為招聘方式）b 市場人員的培訓(xùn)1）首先熟悉公司文化背景2）了解公司每個(gè)系列產(chǎn)品的特點(diǎn)3）深入了解產(chǎn)品的同時(shí)并掌握熟悉對同行產(chǎn)品的優(yōu)勢及劣勢4）下基層實(shí)戰(zhàn)演練并進(jìn)行工作總結(jié)5）不斷互相模擬拜訪各種客戶的交流方式，加強(qiáng)業(yè)務(wù)員下線的根底及對公司產(chǎn)品的認(rèn)識
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