精選人力資源工作總結范文與精選人力資源經理年底工作總結匯編-展示頁
2024-11-23 05:01本頁面
【正文】 不難發(fā)現，經常是重腦輕心的現象：比如城市垃圾問題，將垃圾分類再利用科技進步(用腦)的結果，但不同的垃圾桶上標注有機、無機的字樣使垃圾投放者不知何從便是用心的不足，或八股遺風。d)上不敢怠慢，投放大量人力物力?？萍?心靈聽起來很美，二者的平衡更是關鍵。企業(yè)由品牌戰(zhàn)略向文化戰(zhàn)略發(fā)展，廣告中質量第一、銷量第一等用語正被諸如海爾中國造、科技以人為本等更具文化色彩的用語所替代。在其產品設計和經營理念中也體現得更加明顯：相機變傻。越來越多的企業(yè)意識到心的重要性。科技加心靈方能使企業(yè)具有長久生命力。其次是對人腦的要求，科技發(fā)明、高科技含量產品是企業(yè)制勝的法寶，科學技術似杠桿動力中的支點，是第一生產力。領導藝術是情感的產物而不是智力的產物。家庭成員的心理反映其家庭文化教育背景。精選人力資源工作總結范文與精選人力資源經理年底工作總結匯編第 7 頁 共 7 頁精選人力資源工作總結范文如果說企業(yè)成功的三個主要因素是長遠策略、組織結構和企業(yè)文化，那么心靈、情感等問題顯然屬于企業(yè)文化范疇。社會文化決定社會成員的心理狀態(tài)。企業(yè)文化便從其對待社會、客戶和員工的態(tài)度以及其產品服務中得以體現。用腦容易，用心難伴隨工業(yè)革命的發(fā)展，對生產力主體人的要求也不斷變化：初期首先是對人的手的要求最高，依賴手去制造大量的產品，謀取利潤，所謂人多力量大?，F在則處于科技的高度發(fā)展但尚無質的突破之前，企業(yè)在相同、相近的技術平臺上競爭，對人的心有更高的要求，如果一個新的科技產品、一個點子曾經能一時地救活或繁榮一個企業(yè)，那么市場經濟條件下企業(yè)如何去贏得客戶和員工的心更是成敗的關鍵。人心難測，不可替
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