【正文】 核蓋章后，由各市教育局統(tǒng)一報送；省有關廳局所屬高校教師專業(yè)技術(shù)職務任職資格評審材料經(jīng)主管部門審核蓋章后由學校報送；江蘇聯(lián)合職業(yè)技術(shù)學院分院申報材料，經(jīng)各市職稱主管部門審核蓋章后，由江蘇聯(lián)合職業(yè)技術(shù)學院統(tǒng)一報送；江蘇教育學院分院申報材料，經(jīng)各市職稱主管部門審核蓋章后，由江蘇教育學院統(tǒng)一報送；民辦高校申報材料直接報省教育廳，獨立學院申報材料經(jīng)所依托的母體高校審核后報省教育廳評審。三、關于評審材料報送（一）高校教師、專職科研、實驗技術(shù)、學生思想政治教育、教育管理研究高、中級專業(yè)技術(shù)職務任職資格評審材料一律按規(guī)定要求準備。（二）申報人員必須按規(guī)定如實提供申報材料，不得弄虛作假。對不按規(guī)定要求上報的材料一律退回，當年不再受理。要嚴把材料審核關，確保申報材料真實準確、規(guī)范齊全。申報之日以省教育廳規(guī)定的申報材料報送截止時間為準。5．本科院校體育學科教師申報教師專業(yè)技術(shù)職務，學歷資歷要求同藝術(shù)學科。3．教師任現(xiàn)職以來參加培訓進修、在職攻讀學位的，任現(xiàn)職期間年均教學工作量不得少于規(guī)定教學工作量的70%。（八）其他事項1．凡申報高校教師（含學生思想政治教育教師）高、中級職務任職資格的人員須持有高校教師資格證書。2．已取得學生思想政治教育、教育管理研究基礎理論課程考試合格證書的人員，因轉(zhuǎn)崗分別申報教育管理研究、學生思想政治教育教師職務，不需再參加相應的基礎理論課程考試。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，鑒定意見作無效處理，并在全省通報批評，視情節(jié)追究相關人員的責任。申報人的親屬、直接指導教師和論文、論著、科研成果的合作者均不得參加鑒定。各高等職業(yè)院校須將申報人任現(xiàn)職以來至申報年度上一年底公開發(fā)表或正式出版的論文、論著代表作3篇（部）送3名具有正高級職務的在職同行專家鑒定，其中至少2人為校外專家。（五）關于海外引進高層次人才根據(jù)《省政府關于印發(fā)〈江蘇省引進海外高層次留學人員的若干規(guī)定〉的通知》（蘇政發(fā)〔1999〕70號）規(guī)定，對近3年高校從海外引進的在海外取得博士學位或高級職稱，或在海外從事過博士后研究工作的高層次人才，可不受職稱、資歷及職稱計算機條件限制，根據(jù)本人實際水平、能力和業(yè)績成果直接申報相應級別的專業(yè)技術(shù)職務。首次聘用期結(jié)束后，須按照所聘崗位申報相應專業(yè)技術(shù)職務。1．學生思想政治教育教師專業(yè)技術(shù)職務申報對象為專職輔導員，即在一線直接從事大學生日常思想政治教育工作的人員，包括院系的學工組長、團總支書記、黨總支副書記等副處級及以下從事學生工作的人員。要按照有利于師資隊伍建設和學校改革發(fā)展的原則，合理確定專業(yè)技術(shù)崗位年度使用計劃，確?？沙掷m(xù)發(fā)展。其他人員執(zhí)行《關于印發(fā)〈江蘇省高等學校教授資格條件（試行）〉等138個條件的通知》（蘇職稱〔XX〕2號）規(guī)定條件。四、今后工作為了認真做好水利水電工程專業(yè)技術(shù)職務的評聘工作，做到評聘工作經(jīng)?；⒅贫然?、規(guī)范化，我們決心在區(qū)職改辦的領導下，認真貫徹執(zhí)行水利水電工程專業(yè)技術(shù)評聘的有關文件精神，嚴格把關，從嚴要求，擇優(yōu)錄用，使業(yè)務能力強、專業(yè)水平高、思想純、作風正的專業(yè)技術(shù)干部有條件晉升，真正把專業(yè)技術(shù)職務的評聘工作抓緊、抓好、抓落實。專業(yè)技術(shù)的評聘基本達到經(jīng)常化、制度化，從今年的統(tǒng)計情況看，中級職務逐步趨于中青年專業(yè)技術(shù)干部，且文化程度提高，向?qū)？?、本科發(fā)展，在評聘工作中打破過去論資排輩的做法，擇優(yōu)錄用業(yè)務能力強、思想純、作風正的專業(yè)技術(shù)干部，專業(yè)技術(shù)不斷壯大，并在水利水電事業(yè)建設中發(fā)揮了較大作用。二、水利水電工程專業(yè)技術(shù)職務評聘情況我們在專業(yè)技術(shù)職務評聘工作中，按照有關文件精神和要求認真開展評聘工作，堅持評聘分開。一、基本情況隆陽區(qū)水利系統(tǒng)共有企事業(yè)單位24個，職工311人，其中：事業(yè)單位有23個(全額撥款事業(yè)單位19個，差額補助的事業(yè)單位有3個，自收自支事業(yè)單位1個，民營企業(yè)1個。水利水電工程專業(yè)技術(shù)職務評聘工作總結(jié)(多篇范文)(1)與水利水電工程師工作總結(jié)匯編第 24 頁 共 24 頁水利水電工程專業(yè)技術(shù)職務評聘工作總結(jié)在局黨委的領導下，在區(qū)職改辦的指導下，我們認真學習黨的xx大、xx屆三中全會精神，貫徹落實水利水電專業(yè)技術(shù)職務的有關文件，認真開展專業(yè)技術(shù)職務評聘工作，為適應社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，進一步完善專業(yè)技術(shù)職務評聘工作，強化競爭激勵機制，建立職務能上能下，人員能進能出，待遇能高能低，充滿生機的職稱管理體系?，F(xiàn)就xx年水利水電工程專業(yè)技術(shù)職務評聘工作總結(jié)匯報如下。xx共評聘了各類專業(yè)技術(shù)人員80人，其中高級職務1人，中級職務31人（工程類29人，會計類2人），中級職務低聘4人，初級職務48人。初級職務的評審，嚴格按照有關要求進行，做到程序符合要求；中級職務的評審上報，除按基本條件外，還注重工作實績，嚴格把關，嚴格要求，通過考評擇優(yōu)推薦晉升上報。三、存在的問題主要有根據(jù)今年的統(tǒng)計分析，我們水利系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)評聘工作發(fā)展不平衡，獲高級專業(yè)技術(shù)職務資格的僅有1人，多年沒有人申報，高級專業(yè)技術(shù)人員偏少，中級專業(yè)技術(shù)職務又趨于中青年專業(yè)技術(shù)干部，且文化層次高，晉升快，致使中級職務崗位指標嚴重緊張，竟爭激烈，還有過去評聘的專業(yè)技術(shù)職務，主要是技術(shù)員，由于盲目評聘，對文化程度要求不高、不嚴格，評聘后導致技術(shù)員職務停滯不前，老得大不得，技術(shù)員退休，目前這類人員已成為難以解決的歷史遺留問題。第二篇：專業(yè)技術(shù)職務評聘工作的通知專業(yè)技術(shù)職務評聘工作的通知蘇教師〔XX〕9號各高等學校，各市教育局，有關高校主管部門：根據(jù)省職稱工作領導小組的工作部署，為做好XX年全省高校教師專業(yè)技術(shù)職務評聘工作，現(xiàn)將有關事項通知如下：一、政策口徑（一）關于評審條件本科院校藝術(shù)學科教師、高校學生思想政治教育教師、高等職業(yè)院校教師和高校教育管理研究人員執(zhí)行《關于印發(fā)〈江蘇省本科院校藝術(shù)學科教師專業(yè)技術(shù)資格條件〉等4個文件的通知》（蘇職稱〔XX〕15號）規(guī)定條件。（二）關于崗位數(shù)額各校要嚴格執(zhí)行崗位設置規(guī)定的崗位結(jié)構(gòu)比例，不得突破當年可使用的崗位數(shù)額。（三）關于申報崗位嚴格執(zhí)行按崗申報