法院人事科工作計劃與法院黨建季度工作計劃指導思想?yún)R編-展示頁
2024-11-23 04:42本頁面
【正文】 業(yè)化建設(shè)的規(guī)范化、科學化。今年7月底8月初，根據(jù)高院部署，組織干警參加高院的審判員考試，通過庭審考核、面試等程序，從助理審判員中選拔出一批德勤業(yè)精的審判員。根據(jù)高院《上海法院初任法官遴選工作實施意見》和本院審判工作實際需要，政治部將于今年4月開展初任法官遴選工作，為長寧法院審判隊伍補入新鮮血液?？茊T級晉升副科級工作。(二)完成各層次干部的職級晉升政治部將根據(jù)黨組的意見、我院《法官與工作人員職務職級晉升和選任的規(guī)定》的規(guī)定以及我院的實際情況，擬定各層次晉升工作實施方案：與區(qū)委組織部共同完成處級干部晉升。第一、二批政治協(xié)理員聘任期滿考核工作。制定非審判崗位科組長設(shè)置方案并予以實施。中層副職的民主推薦選拔任用工作。(一)配齊配強中層干部隊伍針對目前我院面臨的中層干部人員不足、年齡偏大、部分部門低配的局面，堅持用發(fā)展的思路抓隊伍建設(shè)，加大中層干部的選拔充實力度，通過積極完善以業(yè)績?yōu)橐龑У母刹繒x升、選拔、考核、任用等干部人事管理制度，營造創(chuàng)新氛圍和正確的用人導向，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部，選拔到領(lǐng)導崗位上去。法院人事科工作計劃與法院黨建季度工作計劃指導思想?yún)R編第 13 頁 共 13 頁法院人事科工作計劃20xx年，xx法院的人事工作要按照區(qū)委組織部的要求，在院黨組的領(lǐng)導下，積極貫徹和嚴格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》和“四項監(jiān)督制度”，緊密圍繞審判工作中心，認真履行好院黨組的參謀、執(zhí)行和服務的職責，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，創(chuàng)新工作方法，加強對現(xiàn)有人才的科學管理和合理使用，不斷建立、健全和完善干部人事工作制度，通過規(guī)范的干部組織工作鼓舞士氣、凝聚力量、激發(fā)活力，為全院的和諧發(fā)展提供組織基礎(chǔ)。一、突出重點、有序推進干部管理工作在黨組的統(tǒng)一領(lǐng)導下，繼續(xù)強化調(diào)研，認真疏理我院各個層面的人員情況，進一步制定并完善長寧法院隊伍建設(shè)發(fā)展規(guī)劃，有序地開展職務職級晉升及中層干部選拔等工作，使該項工作既體現(xiàn)公平公開公正晉升原則，又體現(xiàn)注重工作實績、任人唯賢的培養(yǎng)方針，有效促進法院隊伍建設(shè)的年輕化、知識化。主要工作有：第二批中層助理任職期滿考核工作。部分中層領(lǐng)導崗位調(diào)整、掛職鍛煉工作。研究室、監(jiān)察室主任試用期滿考核工作。法警大隊設(shè)置政委工作。副科級晉升正科級工作。(三)初任法官遴選、助審晉升審判員、警務人員警銜晉升及高級法官的選升、晉級等工作初任法官遴選。助理審判員晉升審判員。高級法官的選升工作和法官晉級工作，全年共2次。兩年一度的獨任法官續(xù)任、選任工作。(三)進行干警的崗位交流，合理調(diào)配審判資源向本市中心城區(qū)8家法院進行人員配置情況的調(diào)查，撰寫《關(guān)于我院人員配備調(diào)研情況報告及相關(guān)建議》，為進一步加強隊伍建設(shè)，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)，合理配置人員提供參考依據(jù)。對部分人員進行崗位調(diào)整。制定歸檔事務中心人事管理方案并予以實施。使力量組織最優(yōu)化、效果產(chǎn)出最大化，緩解有限的審判資源與不斷增加的審判任務之間的矛盾，是當前干部人事管理工作中的一項重要任務。二、統(tǒng)籌兼顧、抓好人才隊伍建設(shè)人才資源是第一資源，是確保法院工作可持續(xù)性發(fā)展的重要保障，需要把人才培養(yǎng)工作放在重要的戰(zhàn)略位置，從實際出發(fā)，制定措施，積極實踐，努力推進人才隊伍建設(shè)。對新進人員進行“青年成才 職業(yè)生涯規(guī)劃”座談會，鼓勵其明確奮斗目標，實現(xiàn)階段成長。二、目標任務總體目標是機關(guān)黨建工作整體水平再上新臺階，達到自身建設(shè)好、履行職責好、制度落實好、工作作風好、發(fā)揮作用好的“五個好”目標要求，建一流班子、帶一流隊伍，創(chuàng)一流業(yè)績，樹一流形象，成為全市創(chuàng)建“學習型機關(guān)”的典型示范單位。以黨員為骨干的干部隊伍思想素質(zhì)進一步提高，黨組織服務推動
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