【正文】 服務。三是考錄6名舞蹈演員充實到市歌舞團。一是擬公開選調(diào)公務員4名充實到文化行政執(zhí)法大隊，加強文化市場的監(jiān)管。繼續(xù)落實文化人才職稱評聘晉升工作，并提供相應的服務與支持。另外，今年上半年，文化系統(tǒng)的盧桂芳被評為區(qū)第六輪專業(yè)技術拔尖人才，張德華、周建樹被評為區(qū)優(yōu)秀專業(yè)技術人才。截至5月份，我區(qū)基層組織的文化活動達518次，觀眾達81987人。積極組織文化工作者下基層演出宣傳，為群眾送出精神食糧。組織開展全區(qū)優(yōu)秀文藝團隊、優(yōu)秀文化站干部和優(yōu)秀社區(qū)(村)文化干部的評選和表彰工作。五是開展對各基層社區(qū)(村)文藝團隊骨干進行聲樂、舞蹈、戲曲、攝影等表演技能培訓。三是組織文化站干部、社區(qū)(村)文化干部實地學習參觀東海明珠、金海岸文化陣地創(chuàng)建，培訓非物質(zhì)文化遺產(chǎn)普查工作。一是建立健全機關公務人員定期知識更新、業(yè)務進修、執(zhí)法培訓學習和繼續(xù)教育制度。三是把人才工作納入年度工作計劃和“十一五”文化事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，大力開發(fā)人才資源，切實推進和加強文化人才隊伍建設。二是摸清文化系統(tǒng)人才現(xiàn)狀，積極做好文藝人才庫登記工作。我局一向重視文化人才隊伍的建設，專門召開局黨組會議、研究布置人才工作，采取多種措施，切實推進文化人才隊伍建設。文廣新局人才工作總結(jié)(2)今年以來，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，我局堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹執(zhí)行中央、省、市、區(qū)關于人才工作的部署，大力加強文化人才隊伍建設，著力營造有利于文化人才健康成長的良好氛圍，實現(xiàn)了文化人才穩(wěn)定增長和文化人才隊伍素質(zhì)的逐步提高，為文化事業(yè)發(fā)展提供了人才保證和智力支持，全區(qū)現(xiàn)有高級技術職務任職資格的人才6名，中級29名，初級32名。(四)關愛人才，努力建設一支政治強、業(yè)務精、作風正的文體廣新工作隊伍。對文體廣新事業(yè)單位人員實行不定期考試與考核，保證文體廣新事業(yè)單位人員素質(zhì)不斷提升。(三)強化競爭，建立健全科學的人才考評機制。(二)加強領導，創(chuàng)新文體廣新系統(tǒng)人才隊伍建設模式。通過宣傳和教育，使全社會從全面建設小康社會、推進社會主義文化大繁榮大發(fā)展的戰(zhàn)略高度，認識開發(fā)文體廣新人才資源的重要性、緊迫性。由于財政投入偏少，文體廣新系統(tǒng)長期以來保正常運轉(zhuǎn)壓力很大，難以解決人才培養(yǎng)的諸多問題，如培訓場所、進修經(jīng)費等。當前對于個人工作業(yè)績量化考核機制還不健全，有效的激勵措施跟不上，人才的積極性、主動性、創(chuàng)造性還沒有得到充分發(fā)揮，盡管擁有專業(yè)職稱者占不小比例，但真正實踐經(jīng)驗豐富、能獨擋一面、能出成果、出精品的人才較少。編劇、作曲、導演專業(yè)面臨斷層現(xiàn)象。由于編制所限，老崗位有人占著，新的人才引不進。二是一般性人才進的多、出不去。多年來，我縣文體廣新系統(tǒng)涌現(xiàn)了不少業(yè)務精良的高素質(zhì)拔尖人才，但這些人才基本都流失了。繼續(xù)深入實施“舞動鳳凰城，唱響新**”農(nóng)民文化培訓工程，對農(nóng)民進行民間藝術、體育健身指導60余期，扶持壯大農(nóng)村文藝健身隊伍，培養(yǎng)一批扎根基層、服務基層的民間藝術體育人才。加強文化人才培訓，分層次搞好文化培訓，先后對鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)文化站長進行了圖書整理、文化站改造提升專題培訓，提升了文化站長的業(yè)務素質(zhì)?？h呂劇團加掛“黃**鳳凰藝術團”牌子，并加大了開拓勝利油田、東、西城及周邊地區(qū)的演出市場力度。圍繞演藝團體的特點，我們打破了傳統(tǒng)的用人制度，積極面向社會招聘人才，并探索了“長期簽約、短期招聘”相結(jié)合的用人辦法，整合我們掌握的社會人才資源為我所用，激發(fā)了演藝團體的活力。堅持正確的用人導向，給肯干事的人以機會，給能干事的人以崗位，給干成事的人以回報。另外，我們還注重因材施教，對于具備一定專業(yè)特長和有培養(yǎng)前途的年輕同志，有重點地制定培訓計劃，有針對性地外派學習，使一部分人才脫穎而出。為提升整個文體廣新系統(tǒng)隊伍的素質(zhì)，我們堅持把理論學習和業(yè)務學習放在重中之重位置來抓，經(jīng)常組織集中學習，同時注意引導干部職工積極自學。圍繞“百千萬”文化培訓工程，積極向縣內(nèi)中小學校發(fā)出邀請函，聘請音樂、美術、舞臺教師參與“舞動鳳凰城，唱響新**”農(nóng)民文化培訓，有效地改變了過去文體廣新系統(tǒng)人才隊伍老化和人才層次低等問題。20xx年上半年，縣文體廣新局針對隊伍現(xiàn)狀，積極面向社會引進人才。文廣新局人才工作總結(jié)與文廣新局黨建工作總結(jié)(多篇范文)匯編第 37 頁 共 37 頁文廣新局人才工作總結(jié)文廣新局人才工作總結(jié)(1)20xx年以來，縣文體廣電新聞出版局不斷加大人才隊伍建設工作力度，以縣委組織部《20xx年全縣人才工作目標責任制分工意見》為指導，不斷加強管理，完善機制，為各類人才脫穎而出創(chuàng)造條件，為全縣科學跨越提供了堅強的組織保證。現(xiàn)將20xx年上半年人才工作情況總結(jié)如下：一、人才隊伍建設的措施、做法和取得的成效(一)高標準引進人才。在引進過程中，堅持不放松標準、不降低條件、不講人情關系，嚴把人才“進口”關，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則公開招聘專兼職工作人員。(二)多途徑育人。在學習方式上，堅持請進來和走出去相結(jié)合，理論與實踐相結(jié)合，以老帶新崗位練兵相結(jié)合，交流與研討相結(jié)合的學習方式，廣泛開展了一系列卓有成效的教育培訓和學習交流活動，促進了干部隊伍素質(zhì)的全面提升。(三)科學使用人才。在人員配置上，利用現(xiàn)在人才資源，突出文體廣新骨干在工作中的帶動作用，對演員、編劇、作曲、導演、教練員、教師等進行優(yōu)化組合、科學搭配，激發(fā)他們的工作熱情，發(fā)揮他們的工作積極性。目前，我縣呂劇團在傳統(tǒng)呂劇演出基礎上，成功走出了籌辦大型演藝類文藝晚會的路子。(四)深入實施“百千萬”文化培訓工程?？h文化館在每村選取2—5名熱心文化事業(yè)、經(jīng)常組織參與文化活動的積極分子，對其進行廣場舞、文化活動策劃等業(yè)務培訓20余期。二、人才隊伍建設存在的問題一是高層次拔尖人才留不住、引不進。有的到了上級主管部門，有的到了市電臺、電視臺、報社，也有的到了省級機關。多年來，拔尖人才走了，一般性的人才留下了，長此以往人才老化積重難返。另外，專業(yè)人才結(jié)構(gòu)很不合理，如呂劇團演員多、聲樂人才多，器樂人才少。三是人才工作的制度和機制不夠健全。四是人才培養(yǎng)滯后。三、20xx下半年人才工作打算(一)加大文體廣新人才培養(yǎng)，建立良好的培養(yǎng)投入機制。統(tǒng)籌研究制定文體廣新事業(yè)單位人才的培養(yǎng)、吸引、使用的政策措施，加大資金投入，用于緊缺文體廣新人才的引進、有突出貢獻文體廣新人才的獎勵、特殊急需文體廣新系統(tǒng)人才的培養(yǎng)資助等。牢固樹立“文體廣新人才資源是文體廣新事業(yè)發(fā)展的第一資源”的理念，遵循文體廣新事業(yè)發(fā)展的內(nèi)在規(guī)律和文體廣新人才特點，從城市發(fā)展定位和公民對文體廣新生活的需求出發(fā)，更新觀念，創(chuàng)新機制，進一步加大我縣文體廣新人才引進、開發(fā)力度，不拘一格降人才，為全面建設小康社會提供人才智力保證。根據(jù)文體廣新行業(yè)各自特點，對不同崗位建立一套科學客觀、操作性強的崗位能力標準體系，將崗位能力標準作為使用的依據(jù)、考核的方向、培訓的目標。在科學合理設崗的前提下，對專業(yè)技術人員的專業(yè)技術職務實行評聘分開，唯才是舉，量才使用，真正把“想干事、爭做事、能做事、做成事”的人才推上文體廣新行業(yè)的第一線，真正形成“重能力、重業(yè)績”的用人評價標準。努力創(chuàng)造有利于文體廣新人才成長和發(fā)展的良好環(huán)境，動員和吸引各類文體廣新人才到**工作，千方百計改善他們工作、創(chuàng)作、學習的條件和生活待遇，充分調(diào)動其工作的積極性和藝術創(chuàng)造性，不斷激發(fā)其工作熱情，做到人才引得進，留得住，從而為**文體廣新事業(yè)的快速發(fā)展奠定堅實的人才基礎。一、加強領導，建立健全人才工作機制繁榮文化事業(yè)，提高文化競爭力，關鍵靠人才，靠隊伍。一是為加強對文化人才隊伍建設的綜合指導，黨組指定馬塵揚副局長親自抓人才工作。設計下發(fā)了全區(qū)基層文藝人才登記表，對基層文藝人才進行調(diào)查摸底，并對市屬單位在區(qū)內(nèi)的文藝人才進行摸底，經(jīng)過梳理，分門別類建立了包括聲樂、舞蹈、越劇等文藝人才庫名冊。二、拓寬渠道，建立健全人才培養(yǎng)機制制定全年人才培養(yǎng)計劃，通過開展各類培訓班、選派深造等形式加強人才培養(yǎng)。二是有計劃組織歌舞團、文化館文化專業(yè)人才赴專業(yè)院團深造和赴基層進行采風創(chuàng)作活動。四是組織文化館業(yè)務干部下社區(qū)、村落、企業(yè)、學校進行聲樂、舞蹈、攝影、戲曲等不同類別的藝術輔導。三、加強管理，建立健全人才獎勵機制出臺《區(qū)文藝精品獎勵辦法》，對精品實施劇目創(chuàng)編人員物質(zhì)、精神獎勵。開展文化人才服務基層回報社會活動。20xx年上半年，組織開展文藝下基層演出40場，其中下鄉(xiāng)19場、進社區(qū)17場、進企業(yè)12場(部分場次與下鄉(xiāng)進社區(qū)重復統(tǒng)計)。今年還積極引進高雅文化，開展“之夜”中外文化系列交流活動。四、20xx年下半年工作思路繼續(xù)實施文化人才工程，確保文化大區(qū)建設工作的整體推進。繼續(xù)完善人才任用選拔制度。二是選調(diào)1名專業(yè)干部充實到文化館。四是聘用若干名舞臺技術營銷策劃人員充實到文化中心，進一步開拓文化產(chǎn)業(yè)演出市場。文廣新局人才工作總結(jié)(3)xx縣文廣新局根據(jù)中共江西省委組織部、省文化廳、省財政廳、省人社廳和省扶貧辦《關于印發(fā)“三區(qū)”人才支持計劃文化工作者專項實施方案的通知》文件精神，緊緊把握“文化惠民、文化強縣”的主題，積極推進“三區(qū)人才”支持計劃工作。我局充分認識到“三區(qū)人才”支持計劃對“三區(qū)”文化發(fā)展、構(gòu)建公共文化服務體系工作的重要性，為確?！叭齾^(qū)人才”支持計劃工作的順利推進，我局根據(jù)省下發(fā)的相關通知精神，研究制發(fā)了關于《“三區(qū)人才”支持計劃文化工作者專項實施方案》，明確了我局“三區(qū)”人才支持計劃的目標任務、工作原則、基本要求、保障措施等。二是精心選拔人員。三是加強對選派人員的管理。四是建立健全考核制度。五是合理使用資金。二、著眼需求，務求實效為使幫扶援助工作落到實處，下派人員深入幫扶一線就服務工作開展調(diào)查研究，對工作中存在的問題進行分析，研究制定工作計劃?？h文化館針對xx市鄉(xiāng)省級第二批非物質(zhì)文化遺產(chǎn)名錄《蓮花茶燈舞》傳承問題，派出非遺專家學者深入到xx市鄉(xiāng)調(diào)研、采風，搜集具有代表性的舞蹈表演形式，將已經(jīng)搜集的素材加以篩選、整理，形成圖像資料，將已經(jīng)整理好的圖像資料、音響制品進行推廣，激發(fā)當?shù)厝罕姲l(fā)展傳承舞蹈的積極性和熱情。這些幫扶一方面有力地促進了當?shù)匚幕ぷ?，另一方面也提高基層文化工作者的業(yè)務素質(zhì)。一是通過楹聯(lián)協(xié)會志愿者的活動，去年，xx縣被評為“中國楹聯(lián)文化縣”，三板橋鄉(xiāng)被評為“中國楹聯(lián)文化鄉(xiāng)”。三是美術協(xié)會志愿者創(chuàng)作了中國畫《親切關懷》參加了全省紀念長征勝利80周年美術作品展。五是小舞劇《蓮花一支槍》代表xx市參加了20xx年全省優(yōu)秀舞蹈作品展演。六是整合各鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化資源，我局承辦了近24年未舉辦過的蓮花人自己的春節(jié)聯(lián)歡晚會。文化志愿者開展基層文化工作創(chuàng)新性不足，難以充分發(fā)揮自身特長。因資金使用的局限性，工作很難進一步發(fā)揮。二是增強幫扶的針對性。三是希望幫扶要有連續(xù)性，上屆未完成的項目，下屆應主動繼續(xù)完成，確保幫扶效果。文廣新局黨建工作總結(jié)XX年文廣新局工作總結(jié)XX年，文廣新局全體干部職工緊緊圍繞市委市政府