推薦全省街道社區(qū)勞動(dòng)保障工作平臺(tái)工作經(jīng)驗(yàn)材料與推行“四議兩公開一監(jiān)督”工作法實(shí)施方案匯編-展示頁(yè)
2024-11-23 04:03本頁(yè)面
【正文】 們實(shí)行了站長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，建立起站長(zhǎng)、協(xié)管員、信息員一級(jí)管一級(jí)、一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)的三級(jí)管理體制；建立健全了信訪接待、信息月報(bào)、調(diào)查走訪等各項(xiàng)規(guī)章制度和站長(zhǎng)、協(xié)管員、信息員崗位責(zé)任制度，明確了每名工作人員的工作職責(zé)和任務(wù)。通過嚴(yán)格把住用人關(guān)，有效地保證了社區(qū)平臺(tái)工作人員的素質(zhì)，我市社區(qū)平臺(tái)的工作人員?？埔陨蠈W(xué)歷的占71%，中專學(xué)歷占29%。我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)所工作人員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部中通過競(jìng)爭(zhēng)上崗的辦法擇優(yōu)任用。一、把好三關(guān)，搭建高效能社區(qū)平臺(tái)按照“六個(gè)到位”和“三個(gè)銜接”的工作要求，結(jié)合我市實(shí)際情況，我們市委市政府對(duì)建立統(tǒng)一規(guī)范的街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)勞動(dòng)保障平臺(tái)工作迅速做出安排部署，市編委下發(fā)了專門文件，落實(shí)了機(jī)構(gòu)編制，財(cái)政部門落實(shí)了專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。多年來，由于境內(nèi)政企管理體制上的原因，勞動(dòng)保障工作特別是就業(yè)工作缺乏基層工作平臺(tái)，觸角一直難以延伸下去，工作上嚴(yán)重地存在斷層斷檔、交叉重疊而又管理不到位的問題。推薦全省街道社區(qū)勞動(dòng)保障工作平臺(tái)工作經(jīng)驗(yàn)材料與推行“四議兩公開一監(jiān)督”工作法實(shí)施方案匯編第 9 頁(yè) 共 9 頁(yè)推薦全省街道社區(qū)勞動(dòng)保障工作平臺(tái)工作經(jīng)驗(yàn)材料強(qiáng)化社區(qū)平臺(tái)功能發(fā)揮社區(qū)平臺(tái)作用切實(shí)做好就業(yè)服務(wù)工作鐵力市勞動(dòng)和社會(huì)保障局～年10月8日鐵力市下轄7個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，25個(gè)社區(qū)，轄區(qū)內(nèi)有4個(gè)林業(yè)局和1個(gè)國(guó)營(yíng)農(nóng)場(chǎng)，,其中城鎮(zhèn)人口20萬人。是一個(gè)城鎮(zhèn)人口、社會(huì)勞動(dòng)力較多的縣級(jí)市。全國(guó)、全省再就業(yè)工作會(huì)議以來，我們緊緊抓裝建設(shè)統(tǒng)一規(guī)范的街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)勞動(dòng)保障工作平臺(tái)”的有利契機(jī)，在當(dāng)?shù)攸h委、政府的有力領(lǐng)導(dǎo)下，在上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門的精心指導(dǎo)下，積極探索加強(qiáng)社區(qū)平臺(tái)建設(shè)工作的新路子，不斷強(qiáng)化社區(qū)平臺(tái)功能，發(fā)揮社區(qū)平臺(tái)作用，就業(yè)服務(wù)工作出現(xiàn)了嶄新的工作局面。為保證建成高效能的社區(qū)平臺(tái)，我們注意把好三關(guān)：一是把好配備工作人員的素質(zhì)關(guān)。社區(qū)勞動(dòng)保障平臺(tái)工作人員通過“筆試入圍、面試答辯、組織考核、民主選舉”等辦法在大中專畢業(yè)生和學(xué)校分流教師中公開選拔。為了保證境內(nèi)企業(yè)勞資部門對(duì)社區(qū)平臺(tái)工作能夠及時(shí)指導(dǎo)，在林業(yè)職工居住集中的社區(qū)，由企業(yè)勞資部門選派社區(qū)勞動(dòng)保障協(xié)理員，以增強(qiáng)社區(qū)的工作力量，通過培訓(xùn)和短時(shí)間工作，其業(yè)務(wù)能力和適應(yīng)性普遍比較強(qiáng)，為做好基層勞動(dòng)保障工作打下了堅(jiān)實(shí)的基矗二是統(tǒng)一把關(guān)健全了各項(xiàng)工作制度。同時(shí)實(shí)行考核獎(jiǎng)懲制度，由勞動(dòng)部門對(duì)站長(zhǎng)、協(xié)管員和信息員的工作進(jìn)行半年考核、年終總評(píng)，并嚴(yán)格兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲，從而有效地約束了每位工作人員的行為，極大調(diào)動(dòng)了他們從事勞動(dòng)保障工作的積極性。針對(duì)社區(qū)平臺(tái)剛成立，工作人員對(duì)業(yè)務(wù)不夠熟悉的情況，我們結(jié)合社區(qū)平臺(tái)的職能，邊
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