試用期滿工作小結(jié)與試用期滿轉(zhuǎn)正公務(wù)員個人總結(jié)匯編-展示頁
2024-11-23 02:19本頁面
【正文】 公司和員工一個共同的窗口，凝聚人心。 ● 三個有利于原則——有利于維護股東利益，有利于公司發(fā)展壯大，有利于員工增加收益。強調(diào)團隊精神，創(chuàng)造發(fā)展空間，實行效益工資，營造向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。強調(diào)共性，尊重個性，鼓勵創(chuàng)新。準時，準時作業(yè)，準時達成，才能低庫存、低成本、高效率、高效益，準確，才能防差錯、無差錯?！ 【珳驶?，精簡，精細；準，準時，準確?！ ”馄交獧C構(gòu)扁平化。基本按照典型問題、當(dāng)前舉措、目標(biāo)措施（一到三年達成）簡單陳述。作為公司新人，我渴望自己能成為這支隊伍中的一員，在博盈公司這一良好的平臺上，為公司的第二次創(chuàng)業(yè)貢獻才力。 如何抓住中國汽車行業(yè)發(fā)展的黃金時期有所作為，走出一條“專業(yè)化、精品化、品牌化”的發(fā)展道路，做大做強做精公司主業(yè)，是擺在公司新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子面前的迫切任務(wù)?！ ∥宜井a(chǎn)品車橋系列目前已與福田歐曼、蘇州金龍等八大主機廠建立配套關(guān)系，汽車盆角齒輪更是供不應(yīng)求，目前出現(xiàn)了有單不敢接的亦喜亦憂的現(xiàn)象。拉動汽車行業(yè)高速增長的主要是重型貨車、大型客車和轎車三大車型。專家預(yù)計，盡管受WTO關(guān)稅降低的影響，今后三年我國汽車產(chǎn)量將繼續(xù)保持20～3xxxx以上的增長速度，其中轎車增長將在5xxxx以上?！ 《?、 對行業(yè)和公司環(huán)境、現(xiàn)狀的認識 汽車行業(yè)近三年來一直保持高速增長已是不爭的事實。勇夫安識義，智者常懷仁”，仗膽直言，將自己所見所聞所思所想呈獻公司新的領(lǐng)導(dǎo)團隊，也算是我試用期內(nèi)的一份小結(jié)吧?！ ≡谶@短短的十天里，我親自體驗了博盈投資公司決心做大做強公司主業(yè)的決心和氣魄，為公司上下各位同事所表現(xiàn)出的良好職業(yè)素養(yǎng)所深深感動，有感而發(fā)，形成此文。在公司領(lǐng)導(dǎo)的安排下，我深入公司生產(chǎn)現(xiàn)場、部門科室，先后向7xxxx名干部職工學(xué)習(xí)、交流，對公司的發(fā)展歷史、生產(chǎn)經(jīng)營管理、產(chǎn)品技術(shù)、質(zhì)量控制等方面有了一定的了解和認識。試用期滿工作小結(jié)與試用期滿轉(zhuǎn)正公務(wù)員個人總結(jié)匯編第 17 頁 共 17 頁試用期滿工作小結(jié)關(guān)于公司當(dāng)前和未來發(fā)展的思考 ——試用期工作小結(jié)（代建議） 一、 問題的提出 從二月十八日我到博盈公司正式上班，今天有十天了。讓我深感榮幸的是，當(dāng)我放棄在汽配行業(yè)近20年的摸爬滾打，即將不惑之年，選擇從零開始之時，我選擇到了博盈公司這樣一個具有良好發(fā)展?jié)摿Φ钠脚_，做為個人職業(yè)生涯的起點，和大家認識，同事。正所謂“疾風(fēng)知勁草，板蕩識誠臣?？赡苡惺?，可能超出了一定范圍，還望公司領(lǐng)導(dǎo)批評指正。去年我 ，其中轎車產(chǎn)量首次突破20xxxx輛，我國躍居世界汽車產(chǎn)量第四生產(chǎn)大國。今年汽車總量將達到52xxxx輛左右，XX年我國可望成為世界汽車消費大國。汽車社會保有量也將從現(xiàn)在的近千萬輛成倍增長。雖然我司整體規(guī)模目前在同行業(yè)還比不上好幾家大型車橋企業(yè)，但作為中國車轎第一股的市場效應(yīng)，多年來在業(yè)內(nèi)打拚積累的競爭實力，特別是作為公司控股股東強有力的資本市場運作實力，厚積薄發(fā)，想不在這一市場上有所作為都是不可能想象的事。董事會為公司選配了一支專家型的領(lǐng)導(dǎo)團隊，加上多年來在業(yè)內(nèi)打拚錘煉的廣大車橋員工，事在人為?！ ∪?、 關(guān)于公司當(dāng)前和未來發(fā)展的建議措施 以下是我對這十天來的工作小結(jié)后提出的針對公司當(dāng)前和未來發(fā)展的一些觀點看法?！ 窆究傮w運營目標(biāo)——扁平化機制、精準化管理、人本化經(jīng)營。實行總經(jīng)理授權(quán)制，簡化部門層級，加強控制監(jiān)督，建立快速反應(yīng)機制，確立第一時間觀念。簡化，這是高效率的基礎(chǔ)，細致，才能制造出精品，才能有效工作質(zhì)量?！ ∪吮净匀藶楸尽４_立關(guān)鍵技術(shù)管理人員、關(guān)鍵崗位生產(chǎn)骨干?！ ?推行四大理念——行勝于言，懸崖意識，末位淘汰，顧客滿意。 企業(yè)定位與戰(zhàn)略規(guī)劃 典型問題——不明公司發(fā)展方向。近期由總經(jīng)理親自召開一次營銷、技術(shù)、管理人員座談會，上下互動。 發(fā)展方向與產(chǎn)業(yè)重點 典型問題——現(xiàn)有產(chǎn)品規(guī)模多大，做不做轎車零部件。對公司現(xiàn)有生產(chǎn)能力進行內(nèi)部實際評估。建立一開放式資料室，
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