承包商hse管理的現(xiàn)狀與困惑及主要工作-展示頁
2025-05-25 20:21本頁面
【正文】 有調(diào)查顯示，我們國家的企業(yè) HSE管理與國外先進企業(yè)相比還有近 30年的差距。主要在安全意識、安全投入、教育培訓(xùn)、執(zhí)行力等方面存在著較大的差距 1977年，英國一家公司在幾個項目現(xiàn)場 HSE調(diào)查，結(jié)論如下： 現(xiàn)場沒有足夠的人員來完成各項工作，我的注意力必須放在生產(chǎn)方面。 我不是安全員。 如果發(fā)生事故，首先是他們自己安全意識淡薄。 由此可見安全工作人員的地位。 違章著，就習(xí)慣了。 還沒有真正形成“安全第一”的意識 我沒有足夠的時間來恰當(dāng)?shù)耐瓿晒ぷ鳌? 工作人員應(yīng)照顧好自己，我的工作無法為其提供足夠的服務(wù)。因為如果停下來，進度會受到影響。 我認(rèn)為這項工作是危險的，但是我沒有足夠的信息確信該項工作是危險的。 如今 ，我們的安全意識比上世紀(jì) 70 年代的英國有較大提高，但我們還或多或少地同樣存在上述的安全意識。綜合起來，我們目前 HSE 現(xiàn)狀及困惑可以歸納為以下幾點： HSE現(xiàn)狀與困惑 現(xiàn)狀一 “安全第一 ”未能安全落實在各項工作中，承包商的安全業(yè)績起伏不定，同一家公司，在不同項目表現(xiàn)差異較大。 原因分析： 承包商在不同項目表現(xiàn)差異，說明不同業(yè)主的安全要求標(biāo)準(zhǔn)、制度的執(zhí)行 力、管理團隊的能力是不高的，承包商受外部的安全氛圍影響較大。 存在的困惑： 每個法律 /規(guī)定都明確了責(zé)任主體，有相應(yīng)未盡責(zé)任的追究規(guī)定，為什么還要違反規(guī)定？ 原因分析： 承包商或業(yè)主對國家、集團公司 關(guān)于安全生產(chǎn)方面法律法規(guī)不熟悉，宣傳和培訓(xùn)力度不夠。 存在的困惑： 規(guī)模的增大，工程的縮短，應(yīng)該是效益越來越好，為什么沒有資源來提高本質(zhì)安全度和增加人員或使用高素質(zhì)的人員加強管控能力。 HSE現(xiàn)狀與困惑 現(xiàn)狀四 隨著工程建設(shè)需要越來越多的專業(yè)人員，安全要求越來越高，但存在承包商的作業(yè)人員安全意識及技能水平不能滿足本崗位的需要。 HSE現(xiàn)狀與困惑 現(xiàn)狀五 工期壓力較大，為趕工期，要求員工加班加點，一線作業(yè)人員身體健康令人堪憂，處于亞健康的員工所占比例不少。但很多項目為什么還在趕工期，不遵守勞動法的要求。 承包商為得到合同任務(wù)或 立足長遠考慮，有時接受建設(shè)方提前竣工的要求。改善安全可以創(chuàng)造更多的利潤， 即 改 =人員更安全 =死里逃生的傷害 = 更 善 =提高效率 =降低操作成本 = 多 安 =降低保險費用 = =更多的項目 = 利 全 潤 承包商應(yīng)從以下幾個方面開展 HSE工作： HSE體系建立 HSE資源保障 HSE教育培訓(xùn) 直接作業(yè)環(huán)節(jié)的管理 承包商 HSE管理的主要工作 HSE體系的建立 安全生產(chǎn)法要求承包商建立健全 HSE體系，承包商應(yīng)建立完善的 HSE組織體系，做好 HSE文件策劃工作即制度標(biāo)準(zhǔn)規(guī)劃工作，并做好 HSE策劃工作。規(guī)定要求： 直屬企業(yè)要配備足夠的 HSE監(jiān)督 管理人員，并將分包商的 HSE管理工作納入企業(yè)和項目的 HSE 管理體系，認(rèn)真履行 HSE 管理職責(zé)，分包商現(xiàn)場專職 HSE 監(jiān)督管理人員占現(xiàn)場作業(yè)人員的比例不小于 2%（ 1： 50）。 HSE規(guī)章制度建立 承包商應(yīng)法律法規(guī)責(zé)任、業(yè)主要求及企業(yè)自身安全管理的需要，建立健全各項綜合管理措施或制度： 重大危險的安全管理 包括： —— 重大危險源：辨識、評價、分組，提出事故預(yù)防和應(yīng)急措施，向主管部門和勞動行政管理部門報告會； — — 重大事故隱患：立即報告企業(yè)主管部門，無主管的向所在地安全生產(chǎn)行政部門報告會； —— 自籌資金 +上級支持，進行治理 特種作業(yè)人員和設(shè)備安全管理 —— 必須年滿 18周歲，初中以上文化程度，身體健康； —— 必須持證上崗； —— 企業(yè)必須建立特種作業(yè)人員管理檔案 —— 所有設(shè)備必須制定安全操作規(guī)程、定期檢查制度、維修保養(yǎng)管理制度、專人負(fù)責(zé)管理制度、建立設(shè)備技術(shù)檔案。 女職工和未成年工特殊保護制度 職業(yè)安全衛(wèi)生教育制度 用人單位必須“對勞動者進行職業(yè)安全衛(wèi)生教育”主要內(nèi)容： —— 安全生產(chǎn)的法律、法規(guī) —— 安全生產(chǎn)責(zé)任制技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程 —— 本崗位使用的設(shè)備、安全防護裝置的構(gòu)造、性能、作用以及實際操 作技能 —— 本崗位處理意外事故能力和緊急自救、互救知識 ——
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