【正文】 論、法律法規(guī)及其業(yè)務(wù)知識，采取一些硬性的學(xué)習(xí)措施，通過硬性的學(xué)習(xí)措施，以逼出一個基本素質(zhì)來。為了適應(yīng)新時期對干部素質(zhì)的要求，采取 “專題教育集中學(xué)、舉辦培訓(xùn)專題學(xué)、創(chuàng)新載體靈活學(xué)、強化措施促著學(xué)”等多種措施和載體強化對干部職工的教育培訓(xùn)。 首先要創(chuàng)新培訓(xùn)模式，不斷提高后備干部培訓(xùn)工作的針對性和實效性。在實際工作中，要本著缺什么，補什么的原則，有針對性地強化干部的教育培訓(xùn)和實踐鍛煉。 三、完善“三個機制”， 努力提升干部隊伍總體形象 （一）創(chuàng)新模式，強化鍛煉，建立長效的培養(yǎng)機制。二是強化“洼地效應(yīng)”。要加強干部崗位交流，打破原有平衡，使干部成為某個崗位上的新人，不好好學(xué)習(xí)就無法適應(yīng)新崗位的要求的這種壓力促使其學(xué)習(xí)。 二、強化“二個效應(yīng)”，大力激發(fā)干部隊伍學(xué)習(xí)熱情 一是強化“鯰魚效應(yīng)”。要拓寬選拔范圍，按照任人唯賢，德才兼?zhèn)涞脑瓌t，打破身份和資歷界限，吸納一些政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀人才進入干部隊伍。其次要對預(yù)備人選進行審核政審后組織參加綜合知識考試和心理素質(zhì)測試。作為基層工商領(lǐng)導(dǎo)者要著眼于打破論資排輩，平衡照顧，求全責(zé)備等傳統(tǒng)觀念，從改進方式、拓展范圍、嚴格程序、擴大民主入手，建立公平、平等、競爭、技優(yōu)的干部建設(shè)機制。德才兼?zhèn)涫俏覀兣囵B(yǎng)和選拔干部的唯一標(biāo)準(zhǔn)，德就是干部政治覺悟、思想意識，道德品質(zhì)和思想作風(fēng)；才就是干部工作能力，業(yè)務(wù)知識，理論水平和文化素養(yǎng)，德與才是一個不可分割的整體，一個優(yōu)秀干部必須德才兼?zhèn)?，如果片面強調(diào)一方面而忽視另一方面都會降低干部的素質(zhì)，就難以勝任領(lǐng)導(dǎo)工作。在日常工作中，我們要始終堅持以人為本，注重抓好理論學(xué)習(xí)、教育管理及制度建設(shè)等重要環(huán)節(jié)，確實打牢“依法行政、廉潔執(zhí)法”的基礎(chǔ)。我認為，當(dāng)前要想真正做到建設(shè)一支“政治上過硬、業(yè)務(wù)上過硬、作風(fēng)上過硬”的干部隊伍，必須從“恪守一個標(biāo)準(zhǔn)，強化二個效應(yīng)，完善三個機制”三方面入手。面對新形勢、新任務(wù)和新要求，如何以建設(shè)平安隊伍、平安市場為目標(biāo)，積極探索和采取一系列行之有效的措施和載體，切實加強隊伍的建設(shè)與管理，有力促進當(dāng)?shù)亟?jīng)濟社會又快又好發(fā)展，是擺在我們基層工商管理者面前的一大難題。沒發(fā)生一起行政復(fù)議和訴訟案件。全年分局共辦理一般程序案件37件，比上一年增長50%。尤其是我們查處的非法經(jīng)銷輕質(zhì)油案，受到社會各界的好評，被中央、省、市三級媒體以景區(qū)工商局在全國重點文物保護單位, 附近,排除了一枚定時炸彈為題進行了報道。年是市局確定的執(zhí)法辦案年。深受廣大游客，中央電視臺進行專題報道。每次租賃后的大衣必須消毒，并標(biāo)明“已消毒”字樣。銷毀陳舊破損不合格大衣3000余件。再者，針對景區(qū)內(nèi)租賃大衣破舊不堪、衛(wèi)生狀況差、游客不滿意的現(xiàn)狀。首先，分局和管委經(jīng)營處對攝像業(yè)人員進行了精減，通過培訓(xùn)、理論考試、技能考核，按照優(yōu)勝劣汰的原則，使原來的90多人減少到了目前的49人。照、攝像業(yè)和大衣租賃業(yè)是景區(qū)的特殊行業(yè)，歷來都是的管理重點。同時也受到廣大游客和各級領(lǐng)導(dǎo)的一致好評。經(jīng)過100余天的奮戰(zhàn)，收到了很好的治理效果。我局受領(lǐng)任務(wù)后，及時調(diào)整執(zhí)法力量，采取重點排查、突擊檢查、堵疏結(jié)合等有效措施。其次是對尾隨兜售行為實施積極治理。通過與經(jīng)營業(yè)戶簽訂《流通領(lǐng)域商品質(zhì)量責(zé)任書》，加強了經(jīng)營者的自律意識。要求經(jīng)營者對購進的食品必須保證各種證件發(fā)票齊全，產(chǎn)地明確，質(zhì)量符合標(biāo)準(zhǔn)。把對商品質(zhì)量的監(jiān)管從銷售環(huán)節(jié)擴展到了整個經(jīng)營過程，增強了經(jīng)營者的質(zhì)量安全防范意識，從貨源上得到有效控制。一是實行商品上市準(zhǔn)入制度。首先加強了對流通領(lǐng)域商品質(zhì)量的監(jiān)管。工商行政管理局年終工作總結(jié)范文與工商行政管理工作總結(jié)匯編第 29 頁 共 29 頁工商行政管理局年終工作總結(jié)范文工商行政管理局年度工作總結(jié)年度，在市局和管委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，分局牢固樹立發(fā)展是第一要務(wù)的觀念，以優(yōu)化環(huán)境、促進發(fā)展為根本目的，以“行風(fēng)建設(shè)年”活動為主線，狠抓隊伍建設(shè)，強化市場監(jiān)管，提高服務(wù)水平，深入開展以整頓和規(guī)范市場經(jīng)濟秩序為中心的各項工作，取得了一定的成績。 年度主要工作情況（一）立足職能，積極主動，整頓和規(guī)范市場經(jīng)濟秩序工作不斷深入開展為進一步整頓和規(guī)范市場經(jīng)濟秩序，年初制定下發(fā)了《年度旅游市場管理量化考核辦法》，使全局工作人員在日常監(jiān)管執(zhí)法中，堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴要求，從而較好地維護了景區(qū)市場秩序。分局立足景區(qū)實際，嚴把商品質(zhì)量關(guān)，實行了四項制度。經(jīng)營者購進商品后，要向所在工商所報告，由工商所進行檢驗，合格后方準(zhǔn)許上柜銷售，并登記歸檔；二是實行長效管理制度。三是實行索證索票制度。四是實行商品質(zhì)量承諾制度。四項制度的實施，有效控制了景區(qū)商品質(zhì)量的流通。山城結(jié)合地帶的尾隨兜售現(xiàn)象，嚴重損害著泰山在人們心目中的美好形象，歷來是監(jiān)管工作的難點之一。全局上下齊動，局領(lǐng)導(dǎo)、機關(guān)工作人員全部深入一線，輪流值班值勤，每日早6時至晚18時死盯死守，尤其是工商所的同志們，表現(xiàn)更為突出。 8月12日在向執(zhí)法局移交時，市文明辦主任公開稱贊我局“交了一個好班”。三是創(chuàng)新了攝像業(yè)及大衣租賃業(yè)的監(jiān)管模式。為從根本上解決這一問題。并成立攝像辦，抽調(diào)專人對攝像服務(wù)進行全程監(jiān)控，確保了攝像業(yè)的經(jīng)營秩序和服務(wù)質(zhì)量。在“十一”前夕，對租賃大衣業(yè)進行了徹底整治。同時積極推行了租賃大衣周期報廢和消毒制度，即對使用期限已達5年的大衣，強制銷毀。還制定了大衣標(biāo)記店名等相關(guān)規(guī)定，以方便游客退還。四是加大了對違法經(jīng)營行為的查處力度。一年來，全局抓住群眾關(guān)心、各級關(guān)注的熱點、難點問題，嚴肅查處了一批違法經(jīng)營行為，涉案范圍包括無照經(jīng)營、非法經(jīng)營危禁化學(xué)物品、制售假劣蜂蜜、擅自設(shè)立分公司、商業(yè)賄賂等方面。較好地樹立了執(zhí)法權(quán)威。所辦案件基本做到了事實清楚、證據(jù)確鑿、程序合法、定性準(zhǔn)確、處罰得當(dāng)。（二）著眼發(fā)展，轉(zhuǎn)變觀念，優(yōu)化旅游環(huán)境的力度進一步加大工商行政管理工作總結(jié)目錄第一篇：工商行政管理工作總結(jié)第二篇：XX年工商行政管理工作總結(jié)第三篇：工商行政管理工作總結(jié)第四篇：工商行政管理工作總結(jié)第五篇：工商行政管理工作總結(jié)及工作思路正文第一篇：工商行政管理工作總結(jié)近年來，隨著市場經(jīng)濟的飛速發(fā)展，作為市場監(jiān)管前沿的工商行政管理機關(guān)，面臨著諸多挑戰(zhàn)，而其中最為關(guān)鍵的因素就是基層工商干部隊伍的建設(shè)。為此，結(jié)合本人近年的基層工商行政管理工作實踐，就如何加強培訓(xùn)管理，打造“三個過硬”的干部隊伍談幾點體會。 一、恪守一個標(biāo)準(zhǔn)，著力建立科學(xué)的選人用人機制 做好工商行政管理工作，人是最關(guān)鍵因素。恪守一個標(biāo)準(zhǔn)，就是“德才兼?zhèn)洹钡母刹繕?biāo)準(zhǔn)。 精心選拔是干部隊伍建設(shè)的首要環(huán)節(jié)。要不斷改進選人方式，大膽進行公開選拔，首先要公開干部的選拔條件，并通過組織推薦和個人自薦等形式，拓展推薦渠道。對通過測試的人選，進一步考察，重點考察潛在能力和對未來崗位的適應(yīng)能力，通過考察擇優(yōu)錄入，使優(yōu)秀人才得以早發(fā)現(xiàn)、早培養(yǎng)，早上崗、早成才。與此同時，在選拔干部過程中，要嚴格按照民主推薦、組織考察、人選公示、黨組討論等程序，廣泛征求群眾的意見和建議，充分落實群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，增加選拔工作的透明度，擴大群眾參與程度。在干部管理方面，要根據(jù)實際情況，進一步適當(dāng)?shù)叵蚋咚饺瞬艃A斜。要通過正常渠道，從社會上不拘一格考錄優(yōu)秀高校畢業(yè)生或其他高水平青年人才，為基層工商注入新鮮血液，通過引入有實力的競爭者，來加強基層工商執(zhí)法力量，同時也使原有干部產(chǎn)業(yè)危機感，在人才競爭的壓力下，促使其學(xué)習(xí)進步。要在系統(tǒng)內(nèi)部制定鼓勵干部深造的政策，在合理的范圍內(nèi)提高高學(xué)歷、高學(xué)位、高職稱人才的福利待遇，明確上述人才在干部提拔任用上，同等條件下的優(yōu)先權(quán)，使廣大干部看到通過學(xué)習(xí)知識、鉆研業(yè)務(wù)，提升自身能力所獲得的尊重和承認，從而增加學(xué)習(xí)的動力。加強干部的培養(yǎng)教育是建立高素質(zhì)干部隊伍的重要保障。創(chuàng)新干部實踐鍛煉的形式，通過跟蹤考察，掌握干部的思想和工作情況，及時調(diào)整教育培訓(xùn)的工作側(cè)重點，使干部在理論素養(yǎng)、知識水平和工作能力上都有一個質(zhì)的飛躍，為今后走上成熟創(chuàng)造必要的條件。要堅持“實際、實用、實效”的原則，在實際培訓(xùn)中把理論教育和知識教育放在干部教育的全過程，堅持創(chuàng)新培訓(xùn)觀念、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式和培訓(xùn)方法，促進實現(xiàn)“長培訓(xùn)、強教育”樹立教育的社會化，終身化意識，著眼于提高干部的戰(zhàn)略思維能力和開拓創(chuàng)新能力，把對干部的教育培訓(xùn)和人才資源開發(fā)結(jié)合起來。采取諸如“模擬辦案、以案學(xué)法”、“案件互審互查、以案說法”、法律知識競賽等多種途徑，不斷創(chuàng)新學(xué)習(xí)載體。其次要創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容。精心培訓(xùn)內(nèi)容，以工作需求為導(dǎo)向，既要涉及政