工業(yè)園區(qū)辦競爭上崗工作總結(jié)與工業(yè)園區(qū)基層建設(shè)工作總結(jié)匯編-展示頁
2024-11-22 22:26本頁面
【正文】 崗的逐步深入和競爭上崗結(jié)果的公布，職工的疑慮消失了，大家普遍認(rèn)為此項工作客觀公正，凡競爭上崗的都是平時表現(xiàn)比較突出，有一定群眾基礎(chǔ)的干部，當(dāng)然沒有競爭上崗的不代表就不是優(yōu)秀的，只是在某些方面存在不足或者是職位的限制，是金子總會發(fā)光的，機遇始終與努力相伴。實踐證明方案是嚴(yán)密的也是切實可行的，為競爭上崗的順利實施打下了良好的基礎(chǔ)。（二）制訂周密的實施方案，是搞好競爭上崗工作的基礎(chǔ)。其主要做法和經(jīng)驗是：（一）加強領(lǐng)導(dǎo)是確保競爭上崗工作順利實施的前提。當(dāng)然，工作中也存在一些問題，如有少數(shù)同志不夠嚴(yán)肅，帶著感情色彩的成份，不能正確對待。在確定競爭上崗對象和中層干部擬任人選時，園區(qū)辦堅持高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求。園區(qū)辦在此次工作中準(zhǔn)確把握黨管干部和群眾公認(rèn)相結(jié)合的原則，整個過程公開、公平、公正，經(jīng)得起上級和群眾的檢驗。三是整個過程透明度較高。方案公布后，全體干部職工進(jìn)行了認(rèn)真的學(xué)習(xí)討論，提出了很多有價值的意見和建議，在演講過程中，全體干部職工自始至終予以高度關(guān)注，從頭到尾聆聽了每個競爭者的演講。通過公推選舉出來的競爭者十分珍惜這次機會，進(jìn)行了認(rèn)真充分的準(zhǔn)備，演講比較精彩，內(nèi)容豐富實在，談?wù)J識、談優(yōu)勢、談思路，反映了競爭者較高的實力和水平?？偨Y(jié)這次競爭上崗工作，主要有以下幾個特點：一是競爭者參與熱情度較高。通過這次競爭上崗，縣園區(qū)辦干部人事制度改革取得了階段性成果，基本上達(dá)到了預(yù)期的目的，大家普遍反映震動大，教育深，效果明顯，這項工作也得到了縣委組織部和縣紀(jì)工委的高度重視和充分肯定。在中層干部競爭上崗階段，先后進(jìn)行公布職位、民主公推、公推人競職演講、民主測評、組織測評等幾個階段的工作。工業(yè)園區(qū)辦競爭上崗工作總結(jié)與工業(yè)園區(qū)基層建設(shè)工作總結(jié)匯編第 11 頁 共 11 頁工業(yè)園區(qū)辦競爭上崗工作總結(jié)一、基本情況和主要特點這次在園區(qū)辦實施競爭上崗工作，是根據(jù)縣紀(jì)委、縣委組織部要求，依據(jù)市委、市政府《關(guān)于進(jìn)一步加強人才工作的意見》精神，結(jié)合我辦實際，在制定出臺《縣工業(yè)園辦科室負(fù)責(zé)人競爭上崗實施方案》的基礎(chǔ)上組織實施的，也是從園區(qū)辦工作需要和干部隊伍建設(shè)實際出發(fā)作出的。從XX年1月30日至XX年3月2日，歷時一個月時間先后進(jìn)行了宣傳發(fā)動、中層干部競爭上崗，公示三大階段。共拿出了2個中層崗位實施競爭上崗，通過公推有5人參加競爭，經(jīng)過競職演講、民主測評、組織測評，確定了每位競爭者的綜合得分，園區(qū)辦根據(jù)綜合得分，結(jié)合平時表現(xiàn)，研究確定了2名中層干部的擬任人選，經(jīng)公示后，報縣委組織部審批，目前縣委組織部已批準(zhǔn)了我辦的任用名單?？h委組織部、縣第一紀(jì)工委有關(guān)人員對整個競爭上崗過程進(jìn)行了指導(dǎo)和監(jiān)督。這次競爭上崗為園區(qū)辦所有在職干部提供了一個平等、自由競爭的機會和展現(xiàn)自我的空間和舞臺。二是全體干部職工關(guān)注度較高。從民主測評的情況來看，大家對競爭者的評價還是比較客觀公正的，與競爭者的平時表現(xiàn)還是比較相一致的，在每一階段的結(jié)果公示后，大家也是十分關(guān)注，并沒有因為自己沒有參加競爭，事不關(guān)已，高高掛起，干部職工積極主動的參與，對這次競爭上崗的成功起到了推動和保證作用。在整個競爭過程中，園區(qū)辦堅持公開、公平、公正和競爭擇優(yōu)的原則，從方案出臺，競爭崗位，任職條件，公推情況，到競爭者的綜合得分，每一個環(huán)節(jié)都進(jìn)行了公示，嚴(yán)格按照競爭上崗的實施步驟和方法操作，做到崗位公開，條件公開，程序公開，結(jié)果公開。四是任人標(biāo)準(zhǔn)要求較高。在任職條件上一視同仁
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