就業(yè)局年度工作總結(jié)4篇與就業(yè)局開展廉潔自律活動(dòng)匯報(bào)匯編-展示頁(yè)
2024-11-22 22:24本頁(yè)面
【正文】 不高的重要原因。四是培訓(xùn)時(shí)間長(zhǎng)，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)低。三是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)師資力量薄弱。二是群眾參訓(xùn)積極性不高。一是培訓(xùn)資源匱乏。按照“誰(shuí)分管，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則按月考核，對(duì)未按進(jìn)度完成任務(wù)的股室實(shí)行扣分管理，納入年終績(jī)效考核，并在民生工作通報(bào)會(huì)上作出情況說(shuō)明，限期完成整改；對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）采用電話督促和不定實(shí)地督查相結(jié)合的辦法，及時(shí)解決工作中存在的問(wèn)題，考核結(jié)果上報(bào)縣人社局納入年度績(jī)效考核。將民生目標(biāo)任務(wù)分解細(xì)化，就失業(yè)登記、職業(yè)技能培訓(xùn)、農(nóng)村勞動(dòng)力登記入庫(kù)等工作上報(bào)縣人社局分解下達(dá)給鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)），縣就業(yè)局加強(qiáng)督查督辦、定期通報(bào)完成情況。（二）分解民生目標(biāo)任務(wù)，制定工作計(jì)劃。為按時(shí)序進(jìn)度完成民生目標(biāo)任務(wù)，我局成立了以黨支部書記、局長(zhǎng)為組長(zhǎng)，副局長(zhǎng)為副組長(zhǎng)，股室負(fù)責(zé)人為成員的民生工程領(lǐng)導(dǎo)小組，做到分工明確，責(zé)任到人。就業(yè)局年度工作總結(jié)4篇與就業(yè)局開展廉潔自律活動(dòng)匯報(bào)匯編第 14 頁(yè) 共 14 頁(yè)就業(yè)局年度工作總結(jié)4篇XX年，縣就業(yè)局將民生工作作為全局的重點(diǎn)工作來(lái)安排部署，落實(shí)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和具體經(jīng)辦人員，完善工作措施，積極落實(shí)扶持政策，全面完成民生目標(biāo)任務(wù)，現(xiàn)將XX年就業(yè)民生工作情況匯報(bào)如下：一、民生目標(biāo)任務(wù)全面完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)8465人，完成目標(biāo)任務(wù)8000人的106%；城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)2732人，完成目標(biāo)任務(wù)2475的110%；就業(yè)困難對(duì)象再就業(yè)610人，完成目標(biāo)任務(wù)550人的111%；%以內(nèi)；建立高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地8個(gè)，%；促進(jìn)高校畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)20人，完成目標(biāo)任務(wù)20人的100%；農(nóng)村勞動(dòng)力技能提升培訓(xùn)3248人，完成目標(biāo)任務(wù)2900人的112%；青年勞動(dòng)者技能培訓(xùn)XX人，完成目標(biāo)任務(wù)XX人的100%；在崗培訓(xùn)4072人，完成目標(biāo)任務(wù)3700人的110%；品牌培訓(xùn)250人，完成目標(biāo)任務(wù)250人的100%。二、采取的主要工作措施（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，明確工作分工。胡成波局長(zhǎng)全面負(fù)責(zé)民生工程的推進(jìn)、督查、考核，潘紅衛(wèi)副局長(zhǎng)具體負(fù)責(zé)城鎮(zhèn)新增就業(yè)、城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)、就業(yè)困難對(duì)象再就業(yè)、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率等4項(xiàng)民生工程的落實(shí)，宋春雷副局長(zhǎng)具體負(fù)責(zé)高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地、促進(jìn)高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)、農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)、青年勞動(dòng)者技能培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、品牌培訓(xùn)等6項(xiàng)民生工程的落實(shí)。分管負(fù)責(zé)人將劃分的民生工程落實(shí)到經(jīng)辦人員，制定股室月工作計(jì)劃，嚴(yán)格按計(jì)劃推進(jìn)工作。（三）嚴(yán)格督查考核，強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)。三、存在的主要問(wèn)題（一）職業(yè)技能培訓(xùn)開展難度大。大量年輕勞動(dòng)力務(wù)工外出，尤其是農(nóng)村，剩下的基本上是老、弱、幼、小，導(dǎo)致培訓(xùn)資源嚴(yán)重減少，每年省市下達(dá)的培訓(xùn)任務(wù)與實(shí)際自愿參訓(xùn)人數(shù)存在較大差距，完成任務(wù)難度較大，同時(shí)培訓(xùn)后就業(yè)率較低。不少人存在“培訓(xùn)耽誤時(shí)間，不如打點(diǎn)零工掙現(xiàn)錢”的思維定勢(shì)，加上培訓(xùn)期間自負(fù)生活、住宿等開銷的影響，造成參訓(xùn)人員難以安心長(zhǎng)時(shí)間培訓(xùn)，致使培訓(xùn)效果難達(dá)預(yù)期。培訓(xùn)方式單一，其授教能力和水平難以讓參訓(xùn)者技能得到明顯提升，加上舉辦的多是一些短、簡(jiǎn)、快項(xiàng)目和專業(yè)，參訓(xùn)人員要真正掌握和學(xué)精一門技能存在難度。一般技能培訓(xùn)時(shí)間為1630天，某些項(xiàng)目培訓(xùn)時(shí)間更長(zhǎng)，如焊工培訓(xùn)時(shí)間長(zhǎng)達(dá)50天。（二）小額信貸難。二是缺乏抵押物和擔(dān)保人支持。（三）回鄉(xiāng)大學(xué)生少。四、下一步工作思路（一）扎實(shí)開展就業(yè)服務(wù)專項(xiàng)活動(dòng)。（二）進(jìn)一步強(qiáng)化職業(yè)技能培訓(xùn)。通過(guò)電視媒體、電子顯示屏、報(bào)刊、門戶網(wǎng)站、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）就業(yè)和社保中心（站）、各類招聘活動(dòng)大力宣傳職業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的目的、意義和培訓(xùn)優(yōu)惠政策，及時(shí)公布培訓(xùn)科目、時(shí)間、地點(diǎn)，做到宣傳全域無(wú)縫覆蓋、激發(fā)群眾的培訓(xùn)熱情，引導(dǎo)群眾自覺(jué)參與到培訓(xùn)中來(lái)。將培訓(xùn)重點(diǎn)向白酒工業(yè)、機(jī)械制造、清潔能源、鄉(xiāng)村旅游
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