老干部工作目標考核調查與思考與老干部年終工作總結匯編-展示頁
2024-11-22 22:11本頁面
【正文】 ，每月堅持上門走訪，每名插村干部負責為在村、片的老干部思想上釋疑解惑，幫助他們解決生活中的困難問題。成效之四：推動了我市老干部工作的開拓和創(chuàng)新我市自推行老干部工作目標責任制考核五年多來，各級黨委政府和領導對老干部工作實施了強有力領導，為老干部辦實事、做好事、解難題，不斷探索解決新形勢下老干部工作遇到的新情況新問題，進一步增強了做好老干部工作的責任感和事業(yè)心。在生活待遇落實方面，基本保證，凡是中央、省和市有明文規(guī)定的，做到全部落實解決，沒有明文規(guī)定的，也在不違反政策前提下，合理解決。成效之三：確保了我市離休干部“兩個待遇”的全面落實在政治待遇落實方面，絕大多數(shù)單位都能努力做到“七個堅持”，即：堅持老干部傳閱文件制度、堅持通報情況制度、堅持政治學習制度、堅持走訪慰問制度、堅持為老干部訂閱報刊雜志制度、堅持老干部代表參加有關重要會議制度、堅持定期召開老干部座談會制度。絕大多數(shù)基層黨政一把手身體力行做好本單位老干部工作，如親自向老干部通報情況，親自走訪慰問老干部，親自召開老干部座談會，親自為老干部排憂解難。市委書記曹斌每年至少兩次主持召開市委常委會，討論研究老干部工作，還親自召集老干部座談會，聽取老同志意見，登門看望慰問老同志。對考核標準和考核結果的運用等也形成了制度，從而使我市老干部工作在制度化、規(guī)范化方面推進了一步。從而使各級黨組織、老干部領導組、各領導個體在老干部工作中有了較為規(guī)范的所遵守的原則、所履行的職責和所承擔的責任。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門（單位）在貫徹執(zhí)行中，根據(jù)各自的情況還相繼制定了一些具體的目標要求和責任規(guī)定。老干部工作目標考核調查與思考與老干部年終工作總結匯編第 11 頁 共 11 頁老干部工作目標考核調查與思考一、實行老干部工作目標考核責任制所凸現(xiàn)的成效成效之一：推進了我市老干部工作制度化、規(guī)范化XX年初，我市根據(jù)上級有關文件要求，結合當時老干部工作目標任務和實際情況，制定了29條老干部工作目標任務及考核責任制。以后隨著形勢的發(fā)展，XX年，就進一步落實老干部的政治生活待遇又細化制定了14項具體制度，規(guī)定了每項的責任主體和操作時限。通過各級幾年的努力實踐和摸索，基本上形成了一套比較完善的老干部工作目標考核責任制度。各級抓老干部政治、生活待遇落實工作有了較為規(guī)范的內容和目標及責任要求。成效之二：促進了我市各級領導抓老干部工作作風的轉變實施老干部工作目標考核責任制后，各級黨委和政府的領導同志都能把老干部工作作為一項重要的政治任務來抓，擺上重要位置，列入全局工作規(guī)劃，審時度勢運作，及時決策重大問題，年初有計劃，年中有分析，年底有總結，基本上形成了“一把手”親自抓，分管領導具體抓，上下左右整體聯(lián)動的良好格局。分管老干部工作的市委副書記、常務副市長陸一飛，市委常委、組織部長魯亞飛定期聽取老干部工作匯報，經常和老干部局同志研究老干部工作中的難點熱點問題，還到老干部病房、老干部家中走訪慰問老干部，親自接待老干部來信來訪。從而影響和帶動全社會形成尊老愛老的良好氛圍。通過以上幾個方面制度的堅持和落實，確保了全市老干部政治待遇的全面落實。因而，從一定意義上講，
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