縣機關作風建設情況的調查報告與縣村基本情況調查匯報匯編-展示頁
2024-11-22 06:22本頁面
【正文】 難點問題，拉近了干部與群眾的距離，密切了干群關系，廣大機關干部深受教育的同時，塑造了黨委、政府的良好形象。（二）選好載體，確保機關作風建設實效。濰坊市寒亭區(qū)在區(qū)鄉(xiāng)兩級建立了工作評價、班子考察、公務員考核“三位一體”的年度考核機制，激發(fā)了領導班子的創(chuàng)業(yè)激情，增強了干部隊伍的活力。三是獎懲激勵機制。威海市環(huán)翠區(qū)在機關事業(yè)單位和干部中全面推行了位次管理、末位淘汰制度，提高了機關辦事效率，激活了干部隊伍。二是監(jiān)督約束制度。當前，應著重進一步建立健全和創(chuàng)新三方面的制度：一是責任制和責任追究制。制度建設帶有根本性、穩(wěn)定性和長期性，加強和改進機關作風建設是一項長期任務，不能一勞永逸，也不可能一蹴而就，因此健全完善一套切實可行的制度很有必要?？h機關作風建設情況的調查報告與縣村基本情況調查匯報匯編第 6 頁 共 6 頁縣機關作風建設情況的調查報告加強全縣的機關作風建設，必須從保持黨同人民群眾的血肉聯系這個核心問題入手，將“三個代表”重要思想貫穿到每一項具體工作中，緊緊圍繞加快經濟社會發(fā)展的要求，建章立制，狠抓落實，扎實推進。（一）完善激勵獎懲措施，努力構建機關作風建設長效機制。只有這樣，才能形成穩(wěn)定、長效的機關作風建設監(jiān)督、評價、運行機制，通過制度的創(chuàng)新和完善，不斷深化機關作風建設。要明確各級各部門所負的責任，形成一級抓一級、一級帶一級，部門責權分明、各負其責的機關作風建設新格局。即通過嚴
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