副市長(zhǎng)在勞動(dòng)保障就業(yè)表彰大會(huì)上的講話與副市長(zhǎng)在勞動(dòng)保障表彰大會(huì)上的講話匯編-展示頁(yè)
2024-11-22 04:12本頁(yè)面
【正文】 人員醫(yī)療保障水平。現(xiàn)在，城鎮(zhèn)職工中呼聲強(qiáng)烈，迫切要求的是更好地解決搣病有所醫(yī)攠問題。幾年來(lái)，我市搣兩個(gè)確保攠持續(xù)得到鞏固，企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放率保持100。對(duì)童工問題，必須始終高度重視，保持高壓態(tài)勢(shì)。三是加大勞動(dòng)監(jiān)察力度，加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整工作。當(dāng)前，要著重解決好非公有制企業(yè)和建筑行業(yè)工資不能按時(shí)足額發(fā)放、嚴(yán)重超時(shí)勞動(dòng)、不依法發(fā)放加班工資、法定勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)達(dá)不到最低工資標(biāo)準(zhǔn)的問題。按勞付酬，是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本要求。要很抓非公企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂工作，努力提高全市勞動(dòng)合同簽訂率，要實(shí)現(xiàn)合同簽訂率85的目標(biāo)任務(wù)。一是以提高勞動(dòng)合同簽訂率為抓手，進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)用工行為。尤其是非公有制企業(yè)，在勞動(dòng)用工、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)工資、勞動(dòng)保護(hù)等方面存在的問題相對(duì)要多一些。但是，我們應(yīng)該清醒地認(rèn)識(shí)到，勞動(dòng)執(zhí)法工作在法制宣傳的覆蓋面和有效性上，在建立健全執(zhí)法監(jiān)管的長(zhǎng)效機(jī)制上還有不小的差距，工資支付、勞動(dòng)合同簽訂等方面的問題依然存在，有的還比較突出。做好勞動(dòng)保障工作，最根本的就是要執(zhí)行好勞動(dòng)法及其相關(guān)法律法規(guī)。勞動(dòng)法是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律制度。積極實(shí)施再就業(yè)——搣陽(yáng)光工程攠，開設(shè)便民洗衣店，重點(diǎn)解決夫妻雙失業(yè)人員特別是搣4080攠就業(yè)困難人員創(chuàng)業(yè)一批。三是開發(fā)一批交通協(xié)管員、市場(chǎng)協(xié)管員等崗位，重點(diǎn)援助就業(yè)困難人員上崗一批。通過結(jié)對(duì)幫扶、推薦、援助上崗一批。通過送政策、送崗位、送培訓(xùn)、送服務(wù)來(lái)重點(diǎn)幫助搣4080攠就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。因此，對(duì)這些困難人員，政府有責(zé)任幫扶，我們要及時(shí)總結(jié)開展再就業(yè)援助的經(jīng)驗(yàn)，形成制度，建立起從基本生活保障到就業(yè)援助的一體化、經(jīng)?；?、規(guī)范化的長(zhǎng)效機(jī)制。但下崗失業(yè)人員中的搣4080攠就業(yè)困難人員，年齡偏大，文化程度偏低、技能單一，再就業(yè)相對(duì)困難。做好就業(yè)工作，下崗失業(yè)人員再就業(yè)是重點(diǎn)。今年，要繼續(xù)把就業(yè)再就業(yè)工作作為勞動(dòng)保障工作的重中之重來(lái)抓。做好今年的工作，要突出以下重點(diǎn)。四是政府監(jiān)督管理方式滯后，行政管理力量薄弱。二是社會(huì)保障體系建設(shè)任務(wù)艱巨。副市長(zhǎng)在勞動(dòng)保障就業(yè)表彰大會(huì)上的講話與副市長(zhǎng)在勞動(dòng)保障表彰大會(huì)上的講話匯編第 18 頁(yè) 共 18 頁(yè)副市長(zhǎng)在勞動(dòng)保障就業(yè)表彰大會(huì)上的講話二、把握大局，明確目標(biāo)，有重點(diǎn)地推進(jìn)勞動(dòng)保障工作當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，我市仍處在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型過程中，各種過去長(zhǎng)期積累的深層次矛盾與隨著改革深化出現(xiàn)的新問題交織在一起，而這些矛盾和問題又往往都直接或間接地涉及職工的利益問題，因而也都直接或間接地反映到勞動(dòng)保障工作中來(lái)。從當(dāng)前情況看：一是就業(yè)再就業(yè)形勢(shì)仍不容樂觀，就業(yè)的總量矛盾和結(jié)構(gòu)矛盾同時(shí)存在。三是勞動(dòng)用工管理和勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的任務(wù)越來(lái)越重。今年我市勞動(dòng)和社會(huì)保障工作的總體思路是：以鄧小平理論和搣三個(gè)代表攠重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十六大和十六屆三中全會(huì)精神，緊緊圍繞市委市政府工作大局，解放思想，開拓創(chuàng)新，強(qiáng)化服務(wù)，著力鞏固搣兩個(gè)確保攠，大力促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)、加快完善社會(huì)保障體系和依法規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，協(xié)調(diào)推進(jìn)職業(yè)技能培訓(xùn)、收入分配、基礎(chǔ)建設(shè)等各項(xiàng)工作，推動(dòng)勞動(dòng)保障事業(yè)實(shí)現(xiàn)新跨越。(一)突出再就業(yè)幫扶，促進(jìn)困難人員再就業(yè)。；下崗失業(yè)人員再就業(yè)2萬(wàn)名，其中幫扶困難人員再就業(yè)8千名；開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位3千個(gè)；培育服務(wù)型公司25家；職業(yè)技能培訓(xùn)2萬(wàn)名，其中下崗失業(yè)人員1萬(wàn)名，保持全市就業(yè)局勢(shì)的穩(wěn)定。近年來(lái)經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)，勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系總體上有所緩和。且家庭中上有老、下有小，有的夫妻雙失業(yè)或是單親家庭，生活相當(dāng)困難。今年，要以幫助就業(yè)困難人員再就業(yè)為重點(diǎn)，深入開展搣千人就業(yè)崗位攠援助。一是開展市縣區(qū)直機(jī)關(guān)各部門、單位與就業(yè)困難人員結(jié)對(duì)幫扶活動(dòng)。二是政府購(gòu)買一批包括保潔、保綠、保安等公益性崗位，優(yōu)先解決搣4080攠等就業(yè)困難人員再就業(yè)一批。四是大力開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位。(二)加大勞動(dòng)法執(zhí)法力度，依法規(guī)范勞動(dòng)用工管理。勞動(dòng)法的貫徹執(zhí)行，涉及到廣大勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)、休息權(quán)、生命健康權(quán)、按勞取酬權(quán)等基本生活和基本權(quán)益保護(hù)的重大問題，貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法，不僅是貫徹依法治國(guó)方略的需要，也是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的需要。去年，省、市人大常委會(huì)組織開展勞動(dòng)法執(zhí)法大檢查，我市各級(jí)政府和勞動(dòng)保障部門積極配合執(zhí)法檢查，虛心接受監(jiān)督，認(rèn)真抓好整改落實(shí)，有力地推動(dòng)了勞動(dòng)法及其相關(guān)法律法規(guī)在我市的貫徹實(shí)施。我市民營(yíng)企業(yè)多，外來(lái)務(wù)工人員多，勞動(dòng)力流動(dòng)頻繁，勞動(dòng)關(guān)系客觀上比較復(fù)雜。因此，貫徹實(shí)施勞動(dòng)法，加大勞動(dòng)用工管理顯得更為重要。要把勞動(dòng)合同簽訂作為規(guī)范企業(yè)用工、做好勞動(dòng)保障工作的源頭和基礎(chǔ)。二是以解決工資問題為突破口，進(jìn)一步保障職工基本權(quán)益。及時(shí)足額地獲取勞動(dòng)報(bào)酬也是勞動(dòng)者的基本權(quán)益。積極探索企業(yè)欠薪追償和保障機(jī)制。扎實(shí)開展“三春行動(dòng)”專項(xiàng)執(zhí)法檢查和日常巡查工作，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。(三)實(shí)施企業(yè)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度，擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面?？梢哉f，我市城鎮(zhèn)職工搣老有所養(yǎng)攠的問題已得到較好解決。因此，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)改革，是我們今年社會(huì)保障體系建設(shè)的一個(gè)重點(diǎn)。
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