企業(yè)思想工作演講稿與企業(yè)感恩演講稿范文匯編-展示頁
2024-11-22 01:05本頁面
【正文】 力干部職工必須率先樹立全新的思想觀念，才能不斷地適應充滿變數(shù)的新形勢、新挑戰(zhàn)。思路決定出路，觀念支配行動。這種道理上明白，行動上滯后，講起來清楚，干起來茫然的行為，說到底還是思想不解放或者說解放思想步夠，缺乏敢想、敢闖敢干的雄心和氣魄。我們有些人，一提到解放思想，就覺得老生常談，很不感興趣，認為自己思想沒有不解放的。企業(yè)思想工作演講稿與企業(yè)感恩演講稿范文匯編第 6 頁 共 6 頁企業(yè)思想工作演講稿在解放思想中統(tǒng)一思想 在統(tǒng)一思想中凝聚人心同志們：大家好！前不久，在一次與董事長的匯報工作中談到解放思想、觀念更新的問題，并委托我作一次這方面講課，我也覺得很有必要。今天在這里就和大家一起來探討這個問題。事實上，他們一方面渴望發(fā)展得又好又快，另一方面又不敢大膽去嘗試；一方面開口閉口都會講解放思想、開拓創(chuàng)新，另一方面卻不敢承擔風險、擔當責任；一方面清醒地看到自己存在的不足，另一方面又不敢正視自己的缺點。眾所周知，思想是行動的先導。只有領先于眾人的觀念，才能成就出眾超眾的業(yè)績。但是，我們公司的現(xiàn)實思想狀況卻與此要求有著明顯的、很大的差距。我們國家搞了那么多年的市場經濟，也加入了世貿組織，不少干部職工還認為“進了國企門，就是國企人”、“患不均而不患寡”的平均主義思想深根蒂固，許多人還懷念調資同步走，分配大鍋飯，你有我有大家有，認為這樣才公平；在日常工作中，犯這樣那樣的毛病，怕承擔責任而患推諉病，侵犯自己利益而患扯皮病，怕暴露自己缺點而患護短病，
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