人力資源年度工作計劃4篇與人力資源年度工作計劃表格匯編-展示頁
2024-11-22 00:50本頁面
【正文】 方面組織中高層領導干部每月一次的學習。做好日常的人員招聘和配置?！ 】傊?，通過20xx年全年的工作，人力資源部正逐漸向規(guī)范化、制度化、條理化發(fā)展，希望通過我們的工作能夠努力提升公司人力資源職能的運行質量，為太興集團20xx年的發(fā)展做出應有的貢獻?！ ⊥晟啤秵T工培訓管理辦法》等有關培訓管理制度，規(guī)范管理，提高培訓開發(fā)的效率?！ ≈贫冉ㄔO方面 配合公司經(jīng)營政策對20xx年人員進行再次編制?！ べY核算核發(fā)進行考核，確保工資核算核發(fā)的準確性?！ 娀耸滦畔討B(tài)管理與數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作。對考勤數(shù)據(jù)報表進行考核，各單位每月必須對手工考勤和電子考勤以及各類請假手續(xù)進行雙向核對，以最終核對后的結果計算工資，防止兩張皮現(xiàn)象?！ 〖訌妰炔繉W習，對勞動法、勞動合同法、公文寫作、人力資源管理知識等進行培訓。教培科每月盤點整理培訓臺帳形成記錄?！ ?1月對部分崗位進行三規(guī)和安全生產(chǎn)的抽查考試。 7月開展全員安全月的學習?！ ∽ズ脵C電儀表班的教培管理工作和取證考試工作。做好電廠改制的人員配置工作。人力資源年度工作計劃4篇與人力資源年度工作計劃表格匯編第 9 頁 共 9 頁人力資源年度工作計劃4篇結合目前公司發(fā)展狀況和今后趨勢，人力資源部計劃從以下幾個方面開展20xx年度的工作，總的思路是通過考核使得基礎管理工作再上一個臺階： 招聘方面：配合碳黑廠的開工建設和投產(chǎn)，做好人員的招聘與配置。做好日常的人員招聘和配置?！ ∨嘤柗矫妫骸 〗M織中高層領導干部每月一次的學習?！ ?月開展班組長培訓班?！ ?月抓好碳黑項目開工前新員工的崗前培訓工作?！ ∪暾J真對各單位的培訓工作進行考核。對各分廠報送的培訓計劃落實情況進行嚴格考核，要求各分廠建立自己的培訓臺帳并進行考核?！ 】记诤蛣趧蛹o律方面 繼續(xù)完善指紋考勤機的各項管理，
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