人社局領(lǐng)導(dǎo)班子三嚴(yán)三實(shí)專題教育對(duì)照檢查材料與人社系統(tǒng)“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育實(shí)施方案匯編-展示頁
2024-11-22 00:35本頁面
【正文】 上出現(xiàn)的問題，可以看出很多是由于我們?cè)邳h性修養(yǎng)、作風(fēng)錘煉上的不足導(dǎo)致的，這說明我們?cè)谡螝v練和黨性鍛煉方面還存在一定差距。三、產(chǎn)生問題的原因分析（一）理想信念方面剖析領(lǐng)導(dǎo)班子存在問題的思想根源，說到底還是理想信念不夠堅(jiān)定，我們?cè)诩訌?qiáng)班子思想建設(shè)方面還存在一定不足。個(gè)別職工仍存在遲到早退、不注意會(huì)議紀(jì)律等現(xiàn)象。除召開會(huì)議、講話布置和簽訂責(zé)任狀外，責(zé)任制考核常用的方式往往是聽匯報(bào)、民意測(cè)評(píng)、個(gè)別談話，談話走訪不夠細(xì)致深入，督促指導(dǎo)流于形式。領(lǐng)導(dǎo)班子不存在公車私用和辦公用房超標(biāo)情況，沒有配備秘書，調(diào)轉(zhuǎn)干部能及時(shí)轉(zhuǎn)移工資關(guān)系。積極推進(jìn)政務(wù)和辦事公開，自覺接受組織監(jiān)督、紀(jì)檢監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督。針對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察改革，及時(shí)調(diào)整了局班子分工，主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)。在落實(shí)制度等方面還需要進(jìn)一步檢查、整改，如調(diào)查研究沒有形成一項(xiàng)長(zhǎng)期的制度，有的調(diào)查研究沒有匯報(bào)、總結(jié)，對(duì)改進(jìn)工作指導(dǎo)意義不夠明顯。但是，離八項(xiàng)規(guī)定的要求還有一定的差距，主要表現(xiàn)在紀(jì)律執(zhí)行還不夠嚴(yán)格。隨著社會(huì)保障工作的力度不斷加大，上級(jí)分配的指標(biāo)、任務(wù)也不斷加大，沒有超前謀劃，存在等、看的思想。在深入基層指導(dǎo)工作方面，聽報(bào)告多，下基層少；下基層時(shí)，與各部門負(fù)責(zé)人接觸多，與普通職工接觸較少；交流時(shí)，談工作多，關(guān)心干部職工的思想和生活較少；談工作時(shí)，布置任務(wù)多，為他們排憂解難較少。人社系統(tǒng)涉及服務(wù)對(duì)象比較廣，涉及到各個(gè)文化層次的群眾，往往有些政策用官方語言解釋時(shí)百姓聽不懂，解釋兩三遍群眾還是聽不懂，便失去了耐心。服務(wù)群眾缺乏耐心。服務(wù)群眾方式方法單一。領(lǐng)導(dǎo)班子堅(jiān)持從自身做起，做出表率、示范帶動(dòng)。人社局領(lǐng)導(dǎo)班子三嚴(yán)三實(shí)專題教育對(duì)照檢查材料與人社系統(tǒng)“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育實(shí)施方案匯編第 20 頁 共 20 頁人社局領(lǐng)導(dǎo)班子三嚴(yán)三實(shí)專題教育對(duì)照檢查材料自開展“三嚴(yán)三實(shí)”活動(dòng)以來，人社局領(lǐng)導(dǎo)班子在深入學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，廣泛聽取意見，按照習(xí)總書記“深學(xué)、細(xì)照、篤行”的要求，對(duì)照黨章、黨紀(jì)、對(duì)照“三嚴(yán)三實(shí)”要求、對(duì)照黨的群眾路線教育活動(dòng)整改情況、對(duì)照典型事例，認(rèn)真查找班子在遵守黨的紀(jì)律、杜絕“四風(fēng)”等方面存在的主要問題，認(rèn)真分析問題產(chǎn)生的根源，并深刻反省，明確了今后的整改措施。現(xiàn)將有關(guān)情況對(duì)照檢查如下：一、踐行“三嚴(yán)三實(shí)”情況及遵守、執(zhí)行黨的紀(jì)律情況（一）踐行“三嚴(yán)三實(shí)”情況人社部門作為重要的民生部門，直接聯(lián)系服務(wù)廣大人民群眾，自開展“三嚴(yán)三實(shí)”活動(dòng)以來，深入踐行“三嚴(yán)三實(shí)”要求，嚴(yán)字當(dāng)頭、實(shí)字生根，以更高標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)要求、更實(shí)作風(fēng)，建設(shè)過硬班子隊(duì)伍，打造一流業(yè)績(jī)。但與全面從嚴(yán)管黨治黨的要求相比，還存在一些“不嚴(yán)不實(shí)”的問題。聯(lián)系服務(wù)群眾方式單一，缺乏服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)群眾的主動(dòng)性，現(xiàn)在面對(duì)服務(wù)對(duì)象的辦公方式主要是在服務(wù)大廳開展一站式辦公，不方便偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的辦事群眾和體弱多病的服務(wù)對(duì)象辦事。面對(duì)服務(wù)對(duì)象解釋政策時(shí)，官方語言多、群眾話語少。深入基層指導(dǎo)業(yè)務(wù)少。工作被動(dòng)落實(shí)多，主動(dòng)超前少。（二）遵守和執(zhí)行黨的政治紀(jì)律情況人社局領(lǐng)導(dǎo)班子把嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律作為思想和行動(dòng)的基本準(zhǔn)則，中央八項(xiàng)規(guī)定出臺(tái)以后，班子及其成員認(rèn)真貫徹執(zhí)行，毫不動(dòng)搖地堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決同黨中央和地方黨委保持高度一致。局領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)上級(jí)的各項(xiàng)政治紀(jì)律是堅(jiān)決嚴(yán)格執(zhí)行的，對(duì)上級(jí)的決策部署也是不折不扣落實(shí)的，但有時(shí)對(duì)紀(jì)律和決策的落實(shí)情況缺乏比較硬的督促檢查，沒有同不良風(fēng)氣和行為作堅(jiān)決的斗爭(zhēng)，致使一些有關(guān)改進(jìn)作風(fēng)的規(guī)定和紀(jì)律沒有完全執(zhí)行到位。二、落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任的情況局班子主要領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真落實(shí)“一崗雙責(zé)”職責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，切實(shí)履行“第一責(zé)任人”職責(zé)，班子成員自覺踐行“一崗雙責(zé)”職責(zé)，在抓好主管的業(yè)務(wù)工作同時(shí)，切實(shí)抓好分管范圍內(nèi)黨風(fēng)廉政建設(shè)和預(yù)防腐敗工作。同時(shí)，認(rèn)真落實(shí)習(xí)總書記“把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里”的要求，堅(jiān)持黨組和局務(wù)會(huì)議事制度，堅(jiān)持民主集中制，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)班子決策行為，提高科學(xué)決策、民主決策水平。加大對(duì)重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵崗位和重要環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)防控，提升預(yù)防能力。在以下方面存在不足：履責(zé)方式單一。厲行勤儉節(jié)約、廉政制度、機(jī)關(guān)紀(jì)律作風(fēng)等落實(shí)不徹底。領(lǐng)導(dǎo)干部抵制各種不正之風(fēng)的自覺性還要加強(qiáng)。特別是由于人社系統(tǒng)涉及具體業(yè)務(wù)工作比較繁重，造成了對(duì)黨的政治理論學(xué)習(xí)重視不夠、抓得不嚴(yán)，導(dǎo)致在運(yùn)用科學(xué)理論武裝思想、指導(dǎo)工作上還存在一定差距，面對(duì)一些深層次矛盾和問題時(shí)會(huì)感到困惑，總覺得群眾參保率不斷提高、就業(yè)比較充分，社會(huì)保障工作取得了明顯成效，導(dǎo)致為實(shí)現(xiàn)理想信念而艱苦奮斗、攻堅(jiān)克難、奮發(fā)進(jìn)取的精神有所減退，出現(xiàn)了思想萎靡不振、進(jìn)取意識(shí)減弱等現(xiàn)象，對(duì)自身要求的標(biāo)準(zhǔn)也就隨之降低。對(duì)照習(xí)總書記提出的“三嚴(yán)三實(shí)”要求，我們?cè)凇皣?yán)”字上還缺乏慎獨(dú)慎微的自律、勤于自省的審慎和嚴(yán)守紀(jì)律的敬畏，所以思想就容易滑坡，意志就容易衰退，公與私、情與理的關(guān)系就容易變得模糊，因此在個(gè)別服務(wù)對(duì)象提出工作人員服務(wù)態(tài)度不熱情時(shí)，想到工作人員每天都要面對(duì)不同層次各行各業(yè)的服務(wù)對(duì)象時(shí)，天平不自覺地傾斜了；在“實(shí)”字上，缺乏腳踏實(shí)地的干勁、務(wù)實(shí)創(chuàng)新的精神和當(dāng)官不避事的態(tài)度，所以推動(dòng)工作就容易有浮躁思想、短期行為和“為官不為”的心態(tài)，工作就會(huì)缺乏闖勁、干勁和韌勁，一些“四風(fēng)”問題也就隨之而來了。在堅(jiān)持原則，開展批評(píng)和自我批評(píng)上有畏難情緒，抹不開情面，對(duì)社會(huì)上的不良風(fēng)氣缺少批判精神，沒能自覺的抵制。領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督管理干部職工，習(xí)慣于運(yùn)用“人管人”的傳統(tǒng)套路，缺少針對(duì)性和實(shí)效性較強(qiáng)的管理制度，存在“頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳”的現(xiàn)象。在嚴(yán)格控制“三公”經(jīng)費(fèi)上不敢有絲毫倦怠，但涉及辦公經(jīng)費(fèi)時(shí)，沒有“分角必省”的思想，導(dǎo)致了部分浪費(fèi)現(xiàn)象的
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