【正文】 380元相比降低了11%；全年月人均工資為1192元，%，增長因素主要是因安全生產(chǎn)1000天增資。全年共簽發(fā)調(diào)令8個，另有放假人員約20人召回后安排到其它部門工作。其中辦理離職手續(xù)的55人，未辦理手續(xù)而離職的約30人（主要為保衛(wèi)科），開除2人（電廠），除名60人（主要為化工廠）。1－5年工齡和工齡不滿一年的員工明顯偏多，而6－10年工齡的員工明顯偏少，一方面因為焦化xx投產(chǎn)和化工xx年投產(chǎn)我公司員工齡較短，另一方面說明我公司人員流動性仍然偏大，招聘情況：今年應(yīng)聘人數(shù)約530人，同去年應(yīng)聘人數(shù)約1100人同比減少了51％；新招人數(shù)149人，同去年新招人數(shù)405人相比同比減少了63％。10年以上工齡的85人，占6%。15年工齡的795人，占54%。而大專學(xué)歷只有7％，初中學(xué)歷過半均表示我公司較高學(xué)歷人員偏少，較高學(xué)歷人員流動性大。％。大專學(xué)歷占7％。學(xué)歷段結(jié)構(gòu)：初中及初中以下學(xué)歷占53％。人員年齡段結(jié)構(gòu)目前仍然以2040歲的中青年男勞動力為主。60歲以上：1％。51－60歲：％。41－50歲：％。31－40歲：29％。（下同）20－30歲：41％。年齡結(jié)構(gòu)百分比：20歲以下：2％。女職工人數(shù)384人，％。各部門目前人數(shù)為：領(lǐng)導(dǎo)組11人，辦公室124人，總調(diào)室10人，人力資源部5人，監(jiān)察部69人，財務(wù)部33人，供應(yīng)部41人，銷售部38人，企管部35人，設(shè)備部3人，安環(huán)部3人工程部6人，信息中心8人，總工辦1人，老焦廠6人，民工隊20人，專用線52人，質(zhì)檢中心46人，焦化廠330人，洗煤廠219人，電廠135人，化工廠193人，鄉(xiāng)寧洗煤廠7，檢修分廠23人，煤焦運(yùn)輸隊27人，碳黑廠2人，停職留薪16人。一、XX年公司人力資源現(xiàn)狀人數(shù)：截至目前總?cè)藬?shù)1463人，年平均人數(shù)1413人，總?cè)藬?shù)與年初人數(shù)1121相比增加了342人，％。人力資源部年度工作總結(jié)與計劃與人力資源部年度工作計劃匯編第 18 頁 共 18 頁人力資源部年度工作總結(jié)與計劃（一）XX年工作總結(jié)XX年，人力資源部在集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)的正確指揮下，各部門領(lǐng)導(dǎo)的支持和配合下，通過全體員工的同心協(xié)力，積極開展各項工作，狠抓落實，注重實效，完成了公司交辦的各類工作任務(wù)，為公司的有序發(fā)展貢獻(xiàn)了微薄之力。在此就本部門全年工作做一簡要總結(jié)和回顧?？?cè)藬?shù)與10年10月放假前1719人相比減少了256人，％。性別結(jié)構(gòu)百分比：男職工人數(shù)1079人，％。男女職工人數(shù)比例基本與去年持平。％，％。％，％。％，女工43％。％人，％。％人，女工1％。％。女工在3140歲年齡段明顯比男工偏多，這一方面是因為年初安排了部分從鋁廠培訓(xùn)回來的女電工和女焊工，二是因為這個年齡段的女工基本不流動，而男工流動性較大。高中（含中專職高）％。％。人員學(xué)歷段結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)明顯的金字塔型結(jié)構(gòu)，以低學(xué)歷人員為主。工齡段結(jié)構(gòu)：在現(xiàn)有人員1463人中：工齡不滿一年的398人，占27%。610年工齡的185人，占13%。人員工齡段結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)橄欖型結(jié)構(gòu)，兩頭少中間多。異動情況：全年共離職147人，離職率10％。與去年153人相比，減少了6人。與去年41人相比減少了13人。獎金情況：以12月份無獎金計算，全年共發(fā)放獎金245069元，與去年1352285元相比降低了82%；全年月人均獎金14元，與去年69元相比降低了80%。保險：全年共支出養(yǎng)老保險費(fèi)為：108528元（其中代繳個人應(yīng)交部分為31008元，公司實際支出777520元），去年共支出養(yǎng)老保險金88659元（其中代繳個人應(yīng)交部分為25331元，公司實際支出63328元）同比去年增長額為19869元，％。全年共發(fā)布9份考勤違章通報，處理479人次，罰款9860元。1證、卡辦理情況：胸卡：新辦2154張，補(bǔ)辦155張；考勤卡：發(fā)放399張，退回198張；臨時通行證：發(fā)放568張，共收回396張。定期對各分廠勞資員工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)，確保了任務(wù)的完成。從3月到6月末，組織供銷人員學(xué)習(xí)8個專題14次，先后有500余人次參加學(xué)習(xí)，有37人參加考試并取得較好成績。從7月20日開始至10月末，組織了全公司142個崗位748人次的5輪38場閉卷考試。進(jìn)入１０月，經(jīng)過與運(yùn)城工學(xué)院多次協(xié)商，我公司２２名員工參加為期一年的機(jī)電專業(yè)學(xué)習(xí)，目前正在進(jìn)行中。各單位按照年初計劃自行組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)，有些單位還聘請專家學(xué)者進(jìn)行講課，學(xué)習(xí)內(nèi)容主要包括專業(yè)知識、管理知識、安全知識、職業(yè)道德、勞動紀(jì)律、公司相關(guān)文件制度規(guī)定等。對于各單位的培訓(xùn)情況教培科進(jìn)行每月不低于３次不定期的檢查。培訓(xùn)面全員覆蓋達(dá)到１００％。與去年相比，均有所提高。每月對指紋考勤運(yùn)行情況和人工考勤運(yùn)行情況進(jìn)行抽查并記錄。信息化管理方面：上半年開始對要求內(nèi)部逐步開始使用erp，對目前人事信息工作中數(shù)據(jù)雜亂，統(tǒng)計難等問題逐步用erp系統(tǒng)進(jìn)行解決，我部門