人事部門年度考核個人總結(jié)(多篇范文)與人事部門總管個人工作總結(jié)匯編-展示頁
2024-11-22 00:20本頁面
【正文】 “部門優(yōu)秀員工”2名。部門經(jīng)理每月、每年根據(jù)目標訂立的合理性對各崗進行評測。 激勵制度（1） 為了激發(fā)各崗位的工作熱情，提高部門崗位的競爭力。培訓(xùn)成績將記錄在員工人事檔案中，作為職位、薪金升遷的依據(jù)。（6） 培訓(xùn)課程結(jié)束后，學員需填寫《學員意見調(diào)查表》，以達到不斷提高培訓(xùn)質(zhì)量的目的。（4） 員工在培訓(xùn)期間需在培訓(xùn)現(xiàn)場填寫《員工培訓(xùn)簽到表》。（2） 培訓(xùn)按工作崗位來劃分可分為崗前培訓(xùn)和在崗培訓(xùn)二種形式，具體可參考部門培訓(xùn)教材。審批后送公司人力資源部以作薪金核發(fā)的依據(jù)。（4） 鑰匙、內(nèi)務(wù)崗于每月28號前做好部門人員下月的出勤編排并送部門經(jīng)理審批，審批后下發(fā)到各崗位。未經(jīng)批準私自休假的，當曠工處理。如需休假的需填寫《員工休息變更申請表》后向部經(jīng)理申請，經(jīng)部門經(jīng)理批準后方能休假。未經(jīng)批準私自調(diào)休、請假的，當曠工處理。如有特殊原因請假或調(diào)休的，必須提前填寫《員工休息變更申請表》，經(jīng)部門經(jīng)理批準后方能進行調(diào)休，請假。（3） 符合要求的應(yīng)聘者，把求職人員填寫的《職位申請表》送交公司人力資源部安排上班。 員工招聘：（1） 人員的入職條件請參照《人員入職要求說明》。如出現(xiàn)違反規(guī)程現(xiàn)象的，將按規(guī)程的有關(guān)處理條款進行處理。人事部門年度考核個人總結(jié)(多篇范文)與人事部門總管個人工作總結(jié)匯編第 18 頁 共 18 頁人事部門年度考核個人總結(jié)目錄第一篇：部門人事考核制度第二篇：XX統(tǒng)計部門年度考核個人總結(jié)第三篇：XX統(tǒng)計部門年度考核個人總結(jié)第四篇：學校人事部門個人工作總結(jié)第五篇：人事部門員工的個人工作總結(jié)正文第一篇：部門人事考核制度第四章 規(guī)章制度12部門人事制度 本規(guī)程是公司《人事制度》的補充，只適用于本部門人員的招聘、考勤、培訓(xùn)考核、激勵等。 客戶部全體員工必須共遵守本規(guī)程。 部本經(jīng)理在充分考慮工作條件、工作環(huán)境變化的前提下，有權(quán)對條款內(nèi)容進行修改，并報經(jīng)理辦公室備案。（2） 面試內(nèi)容：主要通過衣著、口頭面試、動作神情來評測應(yīng)聘者是否符合應(yīng)聘要求。 員工考勤：（1） 如無特殊原因，我部員工必需按照每月出勤編排表規(guī)定的工作時間準時到崗工作。因突發(fā)事件或其他情況不能填寫《員工休息變更申請表》的，需先電話征得經(jīng)理同意，事后需填寫《員工休息變更申請表》呈送經(jīng)理補批。（2） 因客戶部前臺工作的需要，節(jié)假日前臺同事如無特殊原因不能休假。因突發(fā)事件或其他情況不能填寫《員工休息變更申請表》的，需先電話征得經(jīng)理同意，事后需填寫《員工休息變更申請表》呈送經(jīng)理補批。（3） 員工必須按時到崗開展工作，遲到或早退者按照公司人事制度進行處理。（5） 鑰匙、內(nèi)務(wù)崗每月20號前換發(fā)本部門員工下月打鐘卡，并按照各同事的上、落班打卡記錄統(tǒng)計上月的出勤情況，填寫《出勤統(tǒng)計表》送經(jīng)理審批。 培訓(xùn)、考核：（1） 為了能提高我部員工業(yè)務(wù)水平，我部將根據(jù)工作情況的變化而定期舉辦各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)課程。（3） 員工認為定期舉辦的業(yè)務(wù)培訓(xùn)課程沒有涵蓋工作上實際的需要，需另外開展培訓(xùn)的，可填寫《員工培訓(xùn)需求申請表》送呈部門經(jīng)理，由部門經(jīng)理根據(jù)實際情況組織相應(yīng)培訓(xùn)。（5） 培訓(xùn)內(nèi)容按部門制定的培訓(xùn)教材或《員工培訓(xùn)需求申請表》上需開展的培訓(xùn)項目而制定。（7） 培訓(xùn)課程結(jié)束后，我部就課程的內(nèi)容對每一位培訓(xùn)者進行考核。（8） 考核以筆試考核為主。我部設(shè)立激勵制度（2） 目標激勵——各崗位人員按各崗職責制定崗位目標，目標分為月目標及年目標。評選出每月、每年“優(yōu)秀達標員工”。（4） 被評為每月“優(yōu)秀服務(wù)之星”、“優(yōu)秀達標員工”的，各可獲得部門100元的激勵獎金；每年被評為“優(yōu)秀達標員工”和“部門優(yōu)秀員工”的可獲部門300元激勵獎金，并把該員工先進事跡向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報。在這一年中我堅決貫徹統(tǒng)計為民，用共產(chǎn)黨員標準嚴格要求自己，廉潔自律，秉公執(zhí)法，全心全意為群眾辦事。尤其是宣傳工作又有新的突破，被省級以上媒體采用的上百篇，有一篇被全國100多家媒體采用，其中20多家是《光明日報》等國家級媒體，并在《光明
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