事業(yè)單位工作員年度考核方案與事業(yè)單位工作自我鑒定1500字范文匯編-展示頁
2024-11-21 23:15本頁面
【正文】 素質(zhì)與業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，能基本完成本職工作，但工作作風(fēng)方面存在明顯不足，工作積極性、主動性不夠，完成工作的質(zhì)量和效率不高，或在工作中有某些失誤。要把參加培訓(xùn)情況作為年度考核的重要參考內(nèi)容之一，對培訓(xùn)成績不合格或應(yīng)參加培訓(xùn)考試而未參加的人員，年度考核不得確定這優(yōu)秀等次。借調(diào)人員回原單位考核并評定等次，由借用單位領(lǐng)導(dǎo)簽署考核意見。五、有關(guān)問題說明根據(jù)區(qū)人事局批準(zhǔn)，我局優(yōu)秀等次名額3名。12月16日前，把考核結(jié)果以書面形式通知被考核人。12月13－15日，對擬定為優(yōu)秀等次的人員在本局公示，接受群眾監(jiān)督，確定后再一次公布。（科長簽工作人員，科長由分管領(lǐng)導(dǎo)簽）12月13日，局考核領(lǐng)導(dǎo)小組對主管領(lǐng)導(dǎo)提出的考核意見進(jìn)行審核，將審核意見送交分管領(lǐng)導(dǎo)審批。12月11日，按科室述職并進(jìn)行民主測評。12月10日召開機(jī)關(guān)大會進(jìn)行考核動員，組織學(xué)習(xí)有關(guān)考核文件?？冃Э荚u是年度考核的基礎(chǔ)，年度考核要以績效考評為主要依據(jù)。要加大量化考核工作力度，按照《年度考核量化測評標(biāo)準(zhǔn)》中提供的考核要素進(jìn)行量化測評。事業(yè)單位工作員年度考核方案與事業(yè)單位工作自我鑒定1500字范文匯編第 8 頁 共 8 頁事業(yè)單位工作員年度考核方案一、組織領(lǐng)導(dǎo)成立局干部年度考核小組組 長：副組長：成 員：二、考核范圍、對象局機(jī)關(guān)事業(yè)編制工作人員參加考核，副科級及其以上人員的考核由區(qū)委組織部另作安排。三、考核的內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)按德、能、勤、績、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考察工作實(shí)績。同時(shí)把年度考核與平時(shí)績效考評工作有機(jī)結(jié)合起來，年度考核與績效考評工作各有重點(diǎn)，互為補(bǔ)充。四、考核工作的基本做法及時(shí)間安排制定XX年度區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展局工作人員年度考核實(shí)施方案。12月10日，被考核人作全年個(gè)人總結(jié)，填寫考核登記表。12月11日，直接主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)績效考評和個(gè)人總結(jié)寫出評語，提出考核等次意見。
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