行政人員下半年工作計(jì)劃20xx與行政前臺(tái)文員第三季度工作計(jì)劃匯編-展示頁(yè)
2024-11-21 22:31本頁(yè)面
【正文】 （如售后工程師、研發(fā)人員、海外銷售人員等）的儲(chǔ)備機(jī)制及長(zhǎng)期招聘渠道。行政人員下半年工作計(jì)劃2018與行政前臺(tái)文員第三季度工作計(jì)劃匯編第 5 頁(yè) 共 5 頁(yè)行政人員下半年工作計(jì)劃2018行政人員下半年工作計(jì)劃2018（一）建立人力資源規(guī)劃工作機(jī)制協(xié)助主任調(diào)查和分析公司目前的人力資源配置情況，為招聘、加班、合理配置、定員定崗、管理層的人事決策等提供依據(jù)。根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，提出與之相匹配的的人力資源規(guī)劃。計(jì)劃與國(guó)內(nèi)重點(diǎn)高校建立優(yōu)秀人才長(zhǎng)期供應(yīng)關(guān)系。在實(shí)際應(yīng)用中完善已制訂的《員工招聘操作規(guī)程》、流程及相關(guān)表單。建立招聘檔案。鞏固已初步建立的員工培訓(xùn)機(jī)制。建立培訓(xùn)檔案。培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)實(shí)際工作需要而定，如時(shí)間和目標(biāo)管理、
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