行政人事部月工作計劃表格與行政人事部門工作計劃例文匯編-展示頁
2024-11-21 22:31本頁面
【正文】 達(dá)標(biāo)情況給予薪金調(diào)整。建議對核心員工的薪酬考慮中長期薪酬方案核心員工是企業(yè)價值的主要創(chuàng)造者，要有效激 發(fā)關(guān)鍵員工的斗志，激勵他們保持最佳績效是關(guān)系到企業(yè)能否完成全年經(jīng)營指標(biāo)的關(guān)鍵所在。目前各項管理制度已基本建立起來，在制度的執(zhí)行力方面做的還不到位?，F(xiàn)場招聘羅湖人才市場、深圳人才大市場、龍崗區(qū)人才市場公益性現(xiàn)場招聘、學(xué)校招聘建立人才簡歷庫，為人才儲備和后期的人員招聘奠定基礎(chǔ)根據(jù)招聘需求選擇合適的招聘渠道，盡量縮小招聘周期，滿足公司人員需求二、優(yōu)化公司的人事行政制度建立《勞動合同管理制度》完成時間4月中旬左右《年休假管理制度》完成時間3月份規(guī)范辦公秩序與員工行為的引導(dǎo)。行政人事部月工作計劃表格與行政人事部門工作計劃例文匯編第 6 頁 共 6 頁行政人事部月工作計劃表格本月的重點工作一、人才招聘建立招聘渠道。目前所建立的主要招聘渠道有：網(wǎng)上招聘58同城、深圳裝飾網(wǎng)、A96中國招聘熱線(有效期為一個月)、若鄰網(wǎng)、前程無憂(試用一周權(quán)限)。開展此項工作，以日常抽檢作為主體，當(dāng)場發(fā)現(xiàn)，當(dāng)場進(jìn)行處罰，抽檢次數(shù)每周至少兩次。在后續(xù)的工作中，行政人事部將以“持續(xù)改善”為工作原則，來加大制度監(jiān)督執(zhí)行力度三、完善薪酬福利體系制訂對外具有竟?fàn)幮?，對?nèi)具有公平性的薪酬結(jié)構(gòu)。這里主要從兩個方面入手核心員工的績效管理和薪酬管理。另外可以增加工齡工資，提高核心員
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