某公司科技創(chuàng)新工作的匯報總結與某公司陽城電廠第三季度安全工作總結匯編-展示頁
2024-11-21 22:17本頁面
【正文】 技術人員，及大中專學校應往屆畢業(yè)生，都可以來應聘，對引進的人才為其解決配偶的工作、住房等，讓他們切身感受到我們的工作是誠心誠意的，來的高興、干的滿意。為徹底解決這一問題，近兩年我們公司班子通過統(tǒng)一思想認識，果斷決策，采取了積極的措施，堅持以人為本，大膽地實施人才工程，著力培養(yǎng)造就一支有知識、有創(chuàng)新能力的人才隊伍。在過去一段較長的時間里，我們雖然注重人員培訓，人才使用，但由于靠統(tǒng)配充實技術隊伍，造成技術人員青黃不接，不適應企業(yè)發(fā)展的需求?；仡櫧鼛啄曜哌^的發(fā)展道路，我們的主要做法有以下幾方面一、實施人才工程，夯實企業(yè)技術進步的基礎。企業(yè)綜合效益指標在全國鍛壓行業(yè)排名第八，省內同行業(yè)排名第二。XX年完成銷售收入和利稅均比改制初的XX年翻了一番還多，比改制前翻了兩番。某公司科技創(chuàng)新工作的匯報總結與某公司陽城電廠第三季度安全工作總結匯編第 8 頁 共 8 頁某公司科技創(chuàng)新工作的匯報總結以人為本科技帶動促進發(fā)展我們XXX公司是一家XX年改制的企業(yè)。幾年來，面對日趨激烈的市場競爭，我們始終堅持走以人為本、科技帶動、促進發(fā)展的路子，增強了企業(yè)的競爭力和自身實力，取得了良好的經營業(yè)績，得到了快速發(fā)展。今年18月份，實現銷售收入 、 萬元， %和7 %。連續(xù)四年列XX市納稅排行榜前十名，并先后獲得XX市文明單位、XX市“AAA”級信譽企業(yè)榮譽稱號，“XX”牌商標被譽為山東省著名商標，成為我市機械行業(yè)的排頭兵企業(yè)。企業(yè)之爭實際是科技之爭，而科技之爭的根本是人才之爭。帶來的是產品單一、多年一貫制，沒有技術實力去搞開發(fā)、搞創(chuàng)新的局面，企業(yè)發(fā)展徘徊不前。在實施這一工程中，我們抓了三點一是抓好人才的引進。通過這一措施，這幾年我們共從全國各地引進了170多名具有大專以上學歷、中高級技術職稱的工程技術人員，為企業(yè)的科技創(chuàng)新及發(fā)展提供了人才保證。在實施人才工程中，我們把提高員工素質做為一項重要工作去抓。與此同時積極鼓勵企業(yè)中的管理者和技術工人對口參加各類培訓。為調動生產一線工人學技術、長才干的積極性，從XX年起，我們實行了評聘工人技師制度，通過考核，把40多位在一線中技術過硬
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