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職業(yè)病防治責(zé)任制與職業(yè)衛(wèi)生管理制度-展示頁

2024-12-28 23:08本頁面
  

【正文】 的設(shè)備、防護設(shè)施中存在的問題,及時報領(lǐng)導(dǎo)小組,采取措施。 督促職工嚴(yán)格按操作規(guī)程生產(chǎn),確保個人防護用品的正確使用。 五、 車間主任職責(zé) , 在分管副廠長的領(lǐng)導(dǎo)下工作,具體職責(zé): 把企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理制度的措施貫徹到每個具體環(huán)節(jié)。 4 負責(zé)職業(yè)病危害事故報告,參加事故調(diào)查處理。 組織和協(xié)助有關(guān)部門制訂制度、職業(yè)安全衛(wèi)生操作規(guī)程,對這些制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。 組織職工進行職業(yè)健康檢查,并建立健康檢查檔案。匯總和審查各項技術(shù)措施、計劃,并且督促有關(guān)部門切實按期執(zhí)行。 對本企業(yè)的職業(yè)病防治工作負技術(shù)責(zé)任。 編制生產(chǎn)過程的技術(shù)文件、技術(shù)規(guī)程,制作和提供生產(chǎn)過程中的職業(yè)病危害因素種類、來源、產(chǎn)生部位等技術(shù)資料。 對本企 業(yè)的職業(yè)病防治工作負直接責(zé)任。 3 經(jīng)常聽取各部門、車間、安技人員、職工關(guān)于職業(yè)衛(wèi)生有關(guān)情況的匯報,及時采取措施。對在職業(yè)病防治工作中有貢獻的進行表揚、獎勵,對違章者、不履行職責(zé)者進行批評 教育和處罰。 直接領(lǐng)導(dǎo)本企業(yè)職業(yè)病防治工作,建立企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理臺帳和檔案。 根據(jù)企業(yè)機構(gòu)設(shè)置,明確各部門、人員職責(zé)。 對本企業(yè)的職業(yè)病防治工作負全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 根據(jù)“三同時”原則,企業(yè)新、改、擴建或技術(shù)改造、技術(shù)引進項目可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的,應(yīng)由衛(wèi)生行政部門審核同意,切實做到職業(yè)病防護設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。 每年向職工代表大會報告企業(yè)職業(yè)病防治工作規(guī)劃和落實情況,主動聽取職工對本企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生工作的意見,并責(zé)成有關(guān)部門及時解決提出的合理建議和正當(dāng)要求。 廠長的職責(zé) 認真貫徹國家有關(guān)職業(yè)病防治的法律、法規(guī)、政策和標(biāo) 準(zhǔn),落實各級職業(yè)病防治責(zé)任制,確保勞動者在勞動過程中的健康與安全。 三、 本制度規(guī)定從廠部領(lǐng)導(dǎo)到各部門在職業(yè)病防治的職責(zé)范圍,凡本廠發(fā)生職業(yè)病危害事故,以本制度追究責(zé)任。 1 職業(yè)病防治責(zé)任制 一、總則 為貫徹執(zhí)行國家有關(guān)職業(yè)病防治的法律、法規(guī)、政策和標(biāo)準(zhǔn),加強對職業(yè)病防治工作的管理,提高職業(yè)病防治的水平,切實保障勞動者在勞動過程中的健康與安全,根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第五條的規(guī)定,特制定本制度。 二、 本制度是從組織上、制度上落實“管生產(chǎn)必須管安全”的原則,使各級領(lǐng)導(dǎo)、各職能部門、各生產(chǎn)部門和職工明確職業(yè)病防治的責(zé)任,做到層層有責(zé),各司其職,各負其責(zé),做好職業(yè)病防治,促 進生產(chǎn)可持續(xù)發(fā)展。 四、 為保證本制度的有效執(zhí)行,今后凡有行政體制變動,均以本制度規(guī)定的職責(zé)范圍,對照落實相應(yīng)的職能部門和責(zé)任人。 設(shè)置與企業(yè)規(guī)模相適應(yīng)的職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu),建立三級職業(yè)衛(wèi)生管理網(wǎng)絡(luò),配備專業(yè)或兼職職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員,負責(zé)本單位的職業(yè)病防治工作。 每季召開 一次職業(yè)衛(wèi)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議,聽取工作匯報,親自研究和制訂年度職業(yè)病防治計劃與方案,落實職業(yè)病防治所需經(jīng)費,督促落實各項防范措 2 施。 親自參加企業(yè)內(nèi)發(fā)生重大職業(yè)病危害事故的調(diào)查和分析,對有關(guān)責(zé)任人予以嚴(yán)肅處理。 二、 企業(yè)分管職業(yè)衛(wèi)生的副廠長、職業(yè)衛(wèi)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé) 在廠長的領(lǐng)導(dǎo)下,根據(jù)國家有關(guān)職業(yè)病防治的法律、法規(guī)、政策和標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定,在企業(yè)中具體組織實施各項職業(yè)病防治工作,具體職責(zé): 組織制訂(修改)職業(yè)衛(wèi)生管理制度和職業(yè)安全衛(wèi)生操作規(guī)程,并督促執(zhí)行。 制訂企業(yè)年度職業(yè)病防治計劃與方案,并組織具體實施,保證經(jīng)費的落實和使用。 組織對全廠干部、職工進行職業(yè)衛(wèi)生法規(guī)、職業(yè)知識培訓(xùn)與宣傳教育。 經(jīng)常檢查全廠和各部門職業(yè)病防治工作開展情況,對查出的問題及時研究,制訂整改措施,落實部門按期解決。 對企業(yè)內(nèi)發(fā)生職業(yè)病危害事故采取應(yīng)急措施,及時報告,并協(xié)助有關(guān)部門調(diào)查和處理,對有關(guān)責(zé)任人予以嚴(yán)肅處理。 三、企業(yè)技術(shù)部門的職責(zé) 編制企業(yè)生產(chǎn)工藝、技術(shù)改進方案,規(guī)劃安全技術(shù)、勞動保護、職業(yè)病防治措施等,改善職工勞動條件,促進文明生產(chǎn)。 3 、 對生產(chǎn)設(shè)施、防護設(shè)施進行維護 保養(yǎng),檢修,確保安全運行。 四、專(兼)職職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員職責(zé) 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)小組推動企業(yè)開展職業(yè)衛(wèi)生工作,貫徹執(zhí)行國家法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)。 組織對職工進行職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)教育,總結(jié)推廣職業(yè)衛(wèi)生管理先進經(jīng)驗。 組織開展職業(yè)病危害因素的日常監(jiān)測,登記、上報、建檔。 定期組織現(xiàn)場檢查,對檢查中發(fā)現(xiàn)的不安全情況,有權(quán)責(zé)令改正,或立即報告領(lǐng)導(dǎo)小組研究處理。 負責(zé)建立企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理臺帳和檔案,負責(zé)登錄、存檔、申報等工作。 組織對本車間職工的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)、教育,發(fā)放個人防護用品。 嚴(yán)加阻止違章、冒險作業(yè)。 發(fā)生職業(yè)病危害事故時,迅速上報,并及時組織搶救。 5 職業(yè)衛(wèi)生管理制度 總 則 為了預(yù)防、控制和減少職業(yè)危害及職業(yè)病的發(fā)生, 保障員工身體健康, 根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等法律制訂本制度 。 公司法定代表人對公司職業(yè)衛(wèi)生與職業(yè)病防治工作負全面責(zé)任,各級主要領(lǐng)導(dǎo)對本部門的職業(yè)衛(wèi)生與職業(yè)病防治工作負直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 一、職業(yè)病危害防護設(shè)備設(shè)施管理制度 加強新建及改、擴建工程建設(shè)項目的職業(yè)衛(wèi)生“三同時”監(jiān)督管理工作。 建設(shè)項目在可行性論證階段,應(yīng)開展職業(yè)病危害預(yù)防評價的有關(guān)工作,按有關(guān)規(guī)定報批。 建設(shè)項目在竣工驗收前, 必須 進行職業(yè)病危害控制效果評價工作,按 國家有關(guān)規(guī)定辦理職業(yè)衛(wèi)生驗收手續(xù)。 做好職業(yè)衛(wèi)生防護 設(shè)備 設(shè)施的管理、使用、維護和檢查,確保其處于完好狀態(tài) 。 設(shè)備設(shè)施操作人員上崗前,必須進行培訓(xùn),合格后方能上崗并負責(zé)填寫設(shè)備設(shè)施運行 6 記錄。 設(shè)備設(shè)施發(fā)生故障,操作人員必須采取防治措施,防治故障擴大并通知 維修人員及時處理。 不得使用國家明令禁止、或可能產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)病危害的設(shè)備和材料。 不得將產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)轉(zhuǎn)移 、 外包 給 不具備職業(yè)衛(wèi)生防護條件的企業(yè)。 1加強職業(yè)危害防護設(shè)備設(shè)施、技術(shù)資料檔案管理工作。 員工變更到可能產(chǎn)生職業(yè)危害崗位時,
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