年度人力資源部工作計劃范本與年度企業(yè)工作計劃匯編-展示頁
2024-11-20 22:22本頁面
【正文】 員工薪資結(jié)構(gòu)，實行科學公平的薪酬制度。人力資源部20xx年十一月三十日200x年人力資源部工作總結(jié)(略)二00x年人力資源部年度總體目標根據(jù)本年度工作情況與存在不足，結(jié)合目前公司發(fā)展狀況和今后趨勢，人力資源部計劃從十個方面開展200x年度的工作： 進一步完善公司的組織架構(gòu)，確定和區(qū)分每個職能部門的權(quán)責，爭取做到組織架構(gòu)的科學適用，三年不再做大的調(diào)整，保證公司的運營在既有的組織架構(gòu)中運行。年度人力資源部工作計劃范本與年度企業(yè)工作計劃匯編第 6 頁 共 6 頁年度人力資源部工作計劃范本人力資源部工作計劃如下：一、 呈送文二、 人力資源部組織架構(gòu)三、 xx年人力資源部基本工作情況四、 xx年人力資源部年度總體目標 完善公司組織架構(gòu) 各職位工作分析 人力資源招聘與配置 薪酬管理 員工福利與激勵 績效評價體系的完善與運行 員工培訓與開發(fā) 人員流動與勞資關(guān)系 本部門自身建設(shè) 其他工作目標五、 目標表單 費用預(yù)算表 人員需求預(yù)測及招聘計劃 培訓計劃表(以下略)呈送文公司總經(jīng)理：為配合公司全面推行目標管理，加強公司人力資源工作的計劃性，人力資源部依照公司20xx年度的整體發(fā)展規(guī)劃，以本部門20xx年工作情況為基
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