【正文】 ..................................................................................20 ...........................................................................................20 ................................................................................................................20 ...................................................................................................................21 ...........................................................................................21 ................................................................................................................21 ...................................................................................................................22 ...........................................................................................22 ................................................................................................................23 第 5 章 人事基本信息管理系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn) ....................................................................................24 ...................................................................................................................24 .....................................................................................................24 .........................................................................................................24 修改員工 ........................................................................................................25 刪除員工 ........................................................................................................25 查詢員工 ........................................................................................................26 ...................................................................................................................26 ..................................................................................................26 ..................................................................................................26 ..................................................................................................26 第 6章 系統(tǒng)測(cè)試 ....................................................................................................................27 ..........................................................................................................................27 ..........................................................................................................................27 ..........................................................................................................................28 .......................................................................................................................29 總 結(jié) ....................................................................................................................................31 參考文獻(xiàn) ................................................................................................................................32 致 謝 ....................................................................................................................................33 附錄 A代碼 .............................................................................................................................34 第 1 章 系統(tǒng)概述 調(diào)研中我們發(fā)現(xiàn)，該單位在人事管理中仍然以手工為主，雖然人事部配備有微機(jī)，但權(quán)限于打印文件、繪制表格等簡(jiǎn)單的工作，人事管理工作的主體仍是手工，而人事工作既要對(duì)職工數(shù)據(jù)進(jìn)行存儲(chǔ)，還要對(duì)現(xiàn)狀進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，手工操作難度很大。 關(guān)鍵字 ：人事管理、數(shù)據(jù)庫(kù)、員工信息、項(xiàng)目統(tǒng)計(jì)。信息錄入項(xiàng)目齊全、完整、系統(tǒng)。 本論文包括需求分析、系統(tǒng)功能、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、程序設(shè)計(jì)、系統(tǒng)測(cè)試及存在的問(wèn)題等六個(gè)章節(jié)，系統(tǒng)介紹了 “人事管理信息系統(tǒng)”開(kāi)發(fā)的整個(gè)過(guò)程。因此，建立高效、實(shí)用、科學(xué)的人事管理信息系統(tǒng)，是企業(yè)管理走向現(xiàn)代化的重要一步。 人事管理歷來(lái)是企業(yè)管理中重要的部分。 畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)） 題目 人事基礎(chǔ)信息管理系統(tǒng) 學(xué)生姓名 學(xué)號(hào) 班 級(jí) 專(zhuān) 業(yè) 分 院 指導(dǎo)教師 年 月 日 摘 要 在現(xiàn)代化企業(yè)中，信息管理工作將發(fā)揮越來(lái)越重要的作用。企業(yè)信息管理工作已經(jīng)滲透到企業(yè)日常工作的許多方面，無(wú)論是其自身還是 所發(fā)揮的作用，都為企業(yè)的創(chuàng)新、發(fā)展以及經(jīng)濟(jì)效益，做出了顯著的貢獻(xiàn)。人事信息種類(lèi)繁雜、數(shù)量繁多，傳統(tǒng)的人事信息管理需大量人力、物力，容易出錯(cuò)。 本系統(tǒng)采用了小型數(shù)據(jù)庫(kù)管理系 統(tǒng)中優(yōu)秀的軟件作為系統(tǒng)開(kāi)發(fā)工具，在對(duì)被調(diào)研單位人事管理體系進(jìn)行 分析和系統(tǒng)論證的基礎(chǔ)開(kāi)發(fā)研制的，它不但能夠完成人事管理的基本業(yè)務(wù)要求 。 系統(tǒng)基本上能夠滿足現(xiàn)代企業(yè)員工信息管理的需求?，F(xiàn)代化的信息管理系統(tǒng)中靈活使用了表格對(duì)信息分類(lèi)，組成企業(yè)信息管理系統(tǒng)，可以方便地查詢、閱讀、修改、交流、和重復(fù)使用。 Abstract Summary People modern one key element of enterprise, utilize manpower Resources enterprise motive power of development rationally. Personnel management has always been the important ponent in business administration. Because personnel information kind miscellaneous, quantity various, so traditional personnel information management take a large amount of manpower, material resources, And apt to make mistakes. So, set up the highefficient, practical, It is business administration that move towards modernized an important step. Thesis including demand this analyse, systematic function, system designing, designing program, system testing and existing problem, chapters, Introduce” personnel the management information system ” whole course that develop systematically. System this adopt outstanding software of the smallscale data base management system as the systematic developing instrument, To survey and study unit personnel management system go on and analyse and develop at the foundation that prove systematically, It not only can finish the basic business request for personnel management , If” to add worker, and deletion, wanton terms inquire, basic project count , type report form of out putting ” function。 在我們隊(duì)所調(diào)研單位的調(diào)研中，我們深切感受到企事業(yè)單位的信息化建設(shè)對(duì)于一個(gè)單位是多么的重要。就日常人事管理來(lái)講也有現(xiàn)代常用的人管理信息的內(nèi)容主要有個(gè)人及家庭基本信息，行政職務(wù)信息，履歷信息，專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)信息，學(xué)位、學(xué)歷信息，工資及社會(huì)保險(xiǎn)信息，體格檢查信息，政治面貌信息等等。但是人事信息作為企事業(yè)單位的基礎(chǔ)信息之一其重要性是其它任何信息所不能替代的。如：由于采用手工統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)速度慢而且出錯(cuò)率高，導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)決策失誤，造成單位的經(jīng)濟(jì)損失；由于沒(méi)有形成對(duì)單位人員的動(dòng)態(tài)管理，對(duì)人員的 結(jié)構(gòu)比例分析不足，造成單位現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)不合理，一線專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員缺乏，而后勤服務(wù)人員嚴(yán)重超編；由于沒(méi)有進(jìn)行權(quán)限管理，人事信息保密性較差，導(dǎo)致人事信息資料的損毀和丟失，造成無(wú)法彌補(bǔ)的損失等等。