城市管理行政執(zhí)法局績效考核辦法-展示頁
2024-12-28 03:01本頁面
【正文】 年初將本部門全年重點工作要點經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后，送 至局辦公室匯總，報局長辦公會議通過后，確定為全年重點工作績效考核目標(biāo)。 ① 重點工作。 ③ 個人表現(xiàn)：履行崗位職責(zé)中的工作態(tài)度、敬業(yè)精神、遵規(guī)守紀(jì)和日常出勤、學(xué)習(xí)等情況。各部門必須在每季度最后一個月的 25 日前，將下季度日常工作要點經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后，送至局辦公室匯總，報局長辦公會議通過后，確定為季度績效考核目標(biāo)。 季度考核：日常工作、工作協(xié)調(diào) 和個人表現(xiàn)。 考核發(fā)放要體現(xiàn)獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣、公平公正、合理分配的原則。 一、考核原則 在區(qū)政府人事部門核定的績效工資總量內(nèi)，按照規(guī)范的分配程序和要求，采取靈活多樣的分配形式和辦法?！冻俏鲄^(qū)城市管理行政執(zhí)法局績效考核辦法》的 通知 西城管字 ?2021? 號 局屬各部門： 《城西區(qū)城市管理行政執(zhí)法局績效考核辦法》已經(jīng)局長辦公會議研究同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。 二〇一二年一月十六日 城西區(qū)城市管理行政執(zhí)法局績效考核辦法 為切實將城市管理績效考核落 到實處，激勵干部職工進(jìn)
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