20xx醫(yī)德醫(yī)風(fēng)年度個人工作總結(jié)-展示頁
2024-11-20 02:40本頁面
【正文】 決這個問題，加強對醫(yī)務(wù)人員的思想政治工作，進行以人道主義為主要內(nèi)容的職業(yè)道德教育是必不可少的。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)年度個人工作總結(jié)
2017年醫(yī)德醫(yī)風(fēng)年度個人工作總結(jié)（5篇）
2017年即將過去，總結(jié)過去的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)工作是為了以更高的熱情投入到新的工作中去，下面是小編搜集整理的2017年醫(yī)德醫(yī)風(fēng)年度個人工作總結(jié)，歡迎閱讀。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識。
2017年醫(yī)德醫(yī)風(fēng)年度個人工作總結(jié) 近年來，在少數(shù)醫(yī)務(wù)人員出現(xiàn)的重醫(yī)術(shù)醫(yī)技、輕醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、服務(wù)意識淡薄、甚至收“紅包”和要回扣的不良現(xiàn)象，一定程度上損害了“醫(yī)生”的形象，也加重了人民群眾“看病難”問題解決的難度。
同時，還要從市場經(jīng)濟的實際環(huán)境出發(fā)，以人為本，優(yōu)化對醫(yī)務(wù)人員的激勵機制。它具有極強的導(dǎo)向性?？v觀目前相當(dāng)一部分醫(yī)院的激勵機制，考慮前者居多而考慮后者甚少。醫(yī)院的發(fā)展也要靠取得經(jīng)濟效益，長期虧損的醫(yī)院將無法生存。事實上，這在目前各醫(yī)院的激勵機制中普遍得到了重視，還作了相應(yīng)的量化。
醫(yī)德醫(yī)風(fēng)方面的內(nèi)容非常廣泛。關(guān)鍵的問題在于如何實現(xiàn)公平、公正。綜合目前一些醫(yī)院的做法，實行量化考核加綜合考評再加公眾參與的辦法，比較切實可行。
其次，實行醫(yī)德考評制度，是加強職業(yè)道德和行風(fēng)建設(shè)的治本措施，是構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系、糾正行業(yè)不正之風(fēng)、文明醫(yī)院的有效手段，是優(yōu)化激勵機制的重要之舉。既要有醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和員工的監(jiān)督，更要有社會公眾監(jiān)督與媒體的輿論監(jiān)督。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)人要及時發(fā)掘醫(yī)務(wù)人員中的好人好事，在媒體上進行報道。
2017年醫(yī)德醫(yī)風(fēng)年度個人工作總結(jié) 本人在本年度任社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站護士期間，擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守醫(yī)院及科室的各項規(guī)章制度，團結(jié)同事，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，無差錯事故發(fā)生。殘疾人，精神病，智障人士，高血壓，糖尿病等慢病人士健
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