【正文】 ，直接影響辦事效率?！救龂?yán)三實自我批評意見三】，掌握更多知識，未能很好的將專業(yè)知識與實際實務(wù)緊密結(jié)合，只顧忙于一些具體工作，自覺主動學(xué)習(xí)鉆研系統(tǒng)知識較少，直接導(dǎo)致在工作中，對課題上遇到的問題難以盡快處理，客觀上造成了辦事效率不高。例如：由于職業(yè)領(lǐng)域所限，常常呆板的處理問題，未能采取因時、因地、因人的靈活工作方式。推動公司思維創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、實踐創(chuàng)新、制度創(chuàng)新的管理模式，繼續(xù)深化國企改革。協(xié)調(diào)能力不夠。例如：未能與企業(yè)保持緊密溝通，有時出現(xiàn)信息不對稱的現(xiàn)象。在研讀征地與規(guī)劃等專業(yè)知識基礎(chǔ)上，加強對轄區(qū)內(nèi)土地可持續(xù)開發(fā)戰(zhàn)略的研究，不斷開創(chuàng)工作新局面。未能做到學(xué)以致用，缺乏理論來源于實踐的精神。例如：團隊意識不夠，下屬公司管理不到位，略有散漫。例如：公司未能建立科學(xué)系統(tǒng)的安全管理機制，仍舊依托傳統(tǒng)的安防管理方法。例如：未能時刻起好公司領(lǐng)導(dǎo)和機關(guān)黨支部書記的模范帶頭作用。在公司決策過程中要積極發(fā)言，不能滋生事不關(guān)己的思想意識。例如：在歷經(jīng)物業(yè)集團公司大整合之后，問題重重，業(yè)務(wù)流失嚴(yán)重。要努力提高黨性修養(yǎng)，促進(jìn)公司黨風(fēng)建設(shè)，重點提升公司適應(yīng)新常態(tài)、應(yīng)對新挑戰(zhàn)、解決新問題的能力。理論與業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)不夠深入。例如：在公司的日常工作中，不要對所有的事務(wù)大包大攬，要有條理分主次，果斷的將問題梳理清晰后交代給分管副職去處理。牢固樹立群眾觀點，增強工作主動性，用心、用情、盡力幫助群眾解決實際困難和問題。遵紀(jì)守法，廉潔奉公，做到為民、務(wù)實、清廉。堅持與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新的，正確對待個人得失，不計名利，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，將全部身心投入到工作中。礙于情面，對個別不應(yīng)解決的問題也網(wǎng)開一面。因此個人在黨性修養(yǎng)與群眾的愿望上有一定差距。缺乏高度的政治責(zé)任感，缺乏爭創(chuàng)一流的精神，造成精神萎靡不振，得過且過。放松了學(xué)習(xí)。二、產(chǎn)生問題的原根源放松了世界觀的改造，沒有樹立正確的人生觀、價值觀、榮辱觀。思想消極，安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，貪圖安逸。工作中不能與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，不能夠創(chuàng)造性地開展工作。由于經(jīng)常忙于事務(wù)，日常工作中忽視了知識能力的培養(yǎng)和再造，學(xué)習(xí)自覺性和主動性不強，總是有意無意地放松了自我學(xué)習(xí)，造成知識結(jié)構(gòu)單一，不善于深入思考問題，不善于理論聯(lián)系實際。工作熱情低，不積極主動，不求有功，但求無過。工作作風(fēng)不夠扎實。三嚴(yán)三實自我批評意見與三嚴(yán)三實自我批評范文匯編第 25 頁 共 25 頁三嚴(yán)三實自我批評意見【三嚴(yán)三實自我批評意見一】一、個人存在的突出問題服務(wù)意識不強。沒有把工作做深做細(xì)，有些工作做的還不那么令人滿意。工作安排多，下鄉(xiāng)少，督查少。堅持學(xué)習(xí)不夠自覺。開拓創(chuàng)新意識不強。改造主觀世界不夠自覺主動。對自己要求放松了，滿足于面上不出問題，減弱了自己的黨性修養(yǎng)。群眾觀念就淡薄，忘記了共產(chǎn)黨員的宗旨，忘記了人民公仆的本質(zhì)。缺乏與時俱進(jìn)的觀念，理論、政策水平不適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求。嚴(yán)于律己不夠。把關(guān)不嚴(yán)。三、整改措施和今后努力方向針對自身問題和不足，在以后的學(xué)習(xí)工作中，在黨委的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下，我將做到以下幾點：進(jìn)一步加強理論學(xué)習(xí)，提高理論學(xué)習(xí)的效果，實現(xiàn)理論與實踐相統(tǒng)一。自覺加強黨性修養(yǎng)，嚴(yán)格要求自己，不斷校正自己的世界觀、人生觀、價值觀。堅持求真務(wù)實的工作作風(fēng)，堅持實事求是，一切從實際出發(fā)，不搞形式，不弄虛作假，愛崗敬業(yè)，勇于擔(dān)當(dāng)?！救龂?yán)三實自我批評意見二】統(tǒng)籌發(fā)展能力不夠。應(yīng)始終站在全局和戰(zhàn)略高度謀劃工作，既著眼全局、統(tǒng)籌兼顧，又突出重點、力求突破。例如：平日里只重視公司的生產(chǎn)經(jīng)營活動，而忽視了理論指導(dǎo)實踐的作用，要時刻為自己的精神世界充電。管理上缺乏有針對性的調(diào)查研究，業(yè)務(wù)能力不夠。因此，要全面掌握物業(yè)經(jīng)營相關(guān)信息，深化改革、推動發(fā)展、化解矛盾。未能提升公司及機關(guān)黨支部內(nèi)部凝聚力。要積極協(xié)助公司健全完善決策程序和制度，有效推進(jìn)公司決策科學(xué)化、規(guī)范化、民主化。心系重點、狠抓落實的工作作風(fēng)不夠。要始終堅持開拓創(chuàng)新，加快土地資源整合與開發(fā)協(xié)同效應(yīng)，督促地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)做好聚焦政策熱點，提質(zhì)增效，轉(zhuǎn)型升級，壯大發(fā)展。例如：未能以實際出發(fā)，常常照搬書本或規(guī)章條例作為工作指導(dǎo)的唯一依據(jù)，沒有把理論知識有效運用到具體的實際工作中去。服務(wù)宗旨意識不夠。始終堅持服務(wù)至上的原則，不僅注重自身想要解決的問題，更能夠全面深入了解駐區(qū)企業(yè)的困難，想企業(yè)之所想，急企業(yè)之所急。例如：由于分管層面較寬，分管各部室與其他部室之間未能達(dá)成工作默契。缺乏開拓創(chuàng)新精神。不能因循守舊，要積極響應(yīng)國企改革，把專業(yè)與政治素質(zhì)轉(zhuǎn)化為推進(jìn)公司發(fā)展的強大動力。，不夠策略，對處事藝術(shù)的重要性認(rèn)識不夠。，滿足于完成，求數(shù)量與求質(zhì)量沒有有機的結(jié)合起來，雖然能按時完成工作任務(wù)，但完成效果還不夠理想。解放思想，創(chuàng)新觀念的理念沒有貫徹始終。同志作為建筑設(shè)計室負(fù)責(zé)人，私心重，只顧自己利益，不考慮設(shè)計室整體利益，大局觀念、全局意識不強，官僚主義作風(fēng)嚴(yán)重?？紤]問題不從大局出發(fā)，只關(guān)心自己利益不關(guān)心集體利益，作為負(fù)責(zé)人責(zé)任心嚴(yán)重缺失。作為設(shè)計室一把手，有時抹不下情面，擺不脫友情，無視機關(guān)紀(jì)律約束，上班期間為私人搞設(shè)計，自己沾多抽一盒煙、多吃一頓飯小便宜，之后將紙張油墨用電等花銷打包在辦公費中開支，既違反機關(guān)紀(jì)律作風(fēng)規(guī)定，又是利用職權(quán)貪小利行為。自己專業(yè)性強、業(yè)務(wù)精，工作中憑經(jīng)驗辦事，自以為是，吸收借鑒同行建議不夠，拿設(shè)計規(guī)范當(dāng)兒戲，不考慮工程建成后給人民群眾生命財產(chǎn)安全造成的隱患。這件事你最終還是參考了大家的建議，但足以表現(xiàn)你憑經(jīng)驗辦事，漠視群眾利益的官僚主義作風(fēng)嚴(yán)重。思想上滿足于現(xiàn)有技術(shù)和水平，陶醉于已有成績，不立新目標(biāo)，缺乏新動力，不善學(xué)習(xí)怕吃苦、不善思考怕創(chuàng)新、不愿探索怕失足，貪圖安逸，不求上進(jìn)。部分校領(lǐng)導(dǎo)向你反映，開學(xué)才一個月，一米以下的外墻保溫均有不同程度的破損，保溫材料外漏要求你提出解決辦法，而你遲遲沒有提出解決方案，也未向?qū)I(yè)人士請教學(xué)習(xí)。實驗樓外墻保溫兩米以下采用粘貼瓷磚，較好的解決了外墻保溫材料破損問題，這就是你懶于學(xué)習(xí)，不思進(jìn)取的表現(xiàn)。作為設(shè)計室負(fù)責(zé)人，對自身要求不嚴(yán)，上班簽到不準(zhǔn)時，下班有早退，時有補簽現(xiàn)象。高高在上，關(guān)心職工不夠。為了單位經(jīng)濟效益，不關(guān)心職工實際困難，經(jīng)常占用職工雙休日加班加點，特別是家里有事不能享受休假制度，滿腹怨言，這是官僚主義的表現(xiàn)。不注重學(xué)習(xí)建筑節(jié)能新法規(guī)、新規(guī)范，對國家節(jié)約資源這一基本國策理解不深、把握不準(zhǔn)，為多攬設(shè)計業(yè)務(wù)，增加單位經(jīng)濟收入，減少建設(shè)單位和施工單位投資，特別是對私人投資建筑工程在設(shè)計階段節(jié)能標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行率達(dá)到65%的硬