“三嚴(yán)三實”專題匯報材料與“三嚴(yán)三實”專題研討交流發(fā)言提綱匯編-展示頁
2024-11-20 00:58本頁面
【正文】 不服從組織決定，組織內(nèi)部必定分裂，組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力必定遭受削減。每個黨員干部的能力、智慧都是有限的，組織的作用卻能將每個人有限的能力、智慧匯聚起來，并作出體現(xiàn)集體能力、智慧的決定。一些領(lǐng)導(dǎo)干部之所以犯錯誤、出問題，一個重要原因就是黨性不強(qiáng)，組織觀念淡薄。要強(qiáng)化組織意識，時刻想到自己是組織的一員，時刻不忘自己應(yīng)盡的義務(wù)和責(zé)任，相信組織、依靠組織、服從組織，自覺接受組織安排和紀(jì)律約束，自覺維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，自覺按照黨的組織原則和黨內(nèi)政治生活準(zhǔn)則辦事。黨的力量來自組織，組織能使力量倍增。要抱著有則改之、無則加勉的態(tài)度，對照三嚴(yán)三實的要求，持之以恒地做到服從組織、愛崗敬業(yè)。我一貫服從組織，組織安排我到哪里就到哪里，組織分配我干什么就干什么，從不向組織伸手、提要求，更談不上吹牛拍馬、跑官要官；對待工作干一行愛一行，盡力做到按時按質(zhì)按量完成組織交給的任務(wù)，努力做到堅持原則，秉公用權(quán)，服務(wù)熱情。每一個共產(chǎn)黨員尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部要認(rèn)真落實三嚴(yán)三實要求，嚴(yán)格防止上述問題的產(chǎn)生，切實做到堅決服從組織，力行愛崗敬業(yè)。比如，有的不愿到條件艱苦的地方或困難多、問題多的單位工作，向組織提過分要求，討價還價；有的拈輕怕重、挑三揀四，托門子、找關(guān)系換工作、搞調(diào)動；有的不把心思放在工作上，一門心思想升官，剛剛提拔了又想提拔；有的為官不為，在其位不謀其政，不求有功但求無過，庸庸碌碌混日子；有的不敢擔(dān)當(dāng)，改革創(chuàng)新意識不強(qiáng)，遇到矛盾繞道走，遇到難題互相推諉，敷衍塞責(zé)；有的為群眾服務(wù)意識不強(qiáng)，作風(fēng)漂浮，辦事拖拉，雖然門好進(jìn)、臉好看，但事不好辦；有的濫用職權(quán)，不給好處不辦事，給了好處亂辦事；有的用權(quán)不公，以人情代替原則；有的搞特權(quán)，以權(quán)謀私，搞權(quán)錢交易，等等。服從組織必須體現(xiàn)在愛崗敬業(yè)上，尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部更應(yīng)如此。近年來，一些黨員干部組織觀念淡薄，特別是少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部不按組織程序辦事、超越權(quán)限辦事、目無組織、欺騙組織甚至對抗組織的現(xiàn)象時有發(fā)生。這次三嚴(yán)三實專題學(xué)習(xí)研討內(nèi)容是遵循組織程序，不超越權(quán)限辦事；服從組織決定，不欺騙組織、對抗組織。愛崗敬業(yè)是社會主義核心價值觀的重要內(nèi)容，是對黨員干部的基本要求。我們每一位共產(chǎn)黨員都是黨組織的一員?！叭龂?yán)三實”專題匯報材料與“三嚴(yán)三實”專題研討交流發(fā)言提綱匯編第 9 頁 共 9 頁“三嚴(yán)三實”專題匯報材料核心提示:這次“三嚴(yán)三實”專題學(xué)習(xí)研討內(nèi)容是“遵循組織程序，不超越權(quán)限辦事；服從組織決定，不欺騙組織、對抗組織”。我認(rèn)為“服從組織、愛崗敬業(yè)”是“三嚴(yán)三實”的題中應(yīng)有之義，作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部必須把“服從組織、愛崗敬業(yè)”銘刻在腦海里，落
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