20xx年公司文員的個人工作計劃范文-展示頁
2024-11-19 23:32本頁面
【正文】 協(xié)助主任在全公司推行新的績效考核標準。培訓內(nèi)容根據(jù)實際工作需要而定，如時間和目標管理、人力資源管理、工作任務分配、溝通協(xié)調(diào)、領(lǐng)導藝術(shù)等。
建立培訓檔案。
鞏固已初步建立的員工培訓機制。
建立招聘檔案。
在實際應用中完善已制訂的《員工招聘操作規(guī)程》、流程及相關(guān)表單。
計劃與國內(nèi)重點高校建立優(yōu)秀人才長期供應關(guān)系。
根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，提出與之相匹配的的人力資源規(guī)劃?，F(xiàn)制定工作計劃如下：
一、人力資源：
(一)建立人力資源規(guī)劃工作機制。請假、業(yè)務外出、未打卡、車輛使用、油卡使用等要做好登記。
明確公司的獎懲制度，且獎懲透明、公開、公正。
建議每周開兩次會議，把工作內(nèi)容匯總討論。月末統(tǒng)計考勤、財政、計算工資等。月初繳納公司租金、物業(yè)費。繼續(xù)維持好辦公環(huán)境、公司植物等。
在整治，規(guī)范總經(jīng)理辦公室事務中，變被動為主動，用心做好各項工作。并監(jiān)督身邊同事的考勤情況。
個人工作計劃(一)
轉(zhuǎn)眼之間已到20xx年，這一年詩司關(guān)鍵的一年，也詩司飛速發(fā)展的一年，
因此，在去年工作完成的基礎上，為了更好地提高工作效率，以季度為單位提出以下計劃：
一總體計劃
熟悉各類檔案的分類情況，并嚴格做好登記，嚴防丟失，遺落現(xiàn)象。2020年公司文員的個人工作計劃范文 文員詩司的基層職員，一般從事文件處理工作，也有許多的公司從薪金上劃分員工/文員/職員的級別，但有些公司對文員的要求很高，也賦予一些權(quán)力。此資料由網(wǎng)絡收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責傳遞知識。下面是小編整理的關(guān)于公司文員的個人工作計劃，歡迎閱讀。
在考勤制度方面，嚴格落實好公司的每日上班制度，不遲到，不早退，有事及時請銷假。
在分工職責方面，嚴格落實上級部門領(lǐng)導的指示，及有關(guān)規(guī)定，在本職崗位上，嚴格要求自己，積極配合做好各項工作。負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，嚴格執(zhí)行公司的接待服務規(guī)范，保持良好的禮節(jié)禮貌。
二每月計劃
總結(jié)每月公司財政收支情況、如收付房租等，并積極履行，協(xié)助其他部門完成工作。月中做好行政、人力日常工作。
三公司業(yè)績建議
各部門計劃做到詳細到周，每周周一把本周工作內(nèi)容統(tǒng)計，這樣有利于合理安排時間。分工明細，各部門合作銜接到位。
四公司業(yè)務配合
希望各部門積極配合行政部工作，如按照行政管理制度執(zhí)行考勤、日常規(guī)范等。
個人工作計劃(二)
為了更好的完成公司的各項工作任務，我將一如既往地按照主任的工作布署，在過去的工作基礎上，本著“多溝通、多協(xié)調(diào)、積極主動、創(chuàng)造性地開展工作”的指導思想，發(fā)揚慧康人“精誠團結(jié)，求真務實”的工作作風，全面開展以后再公司的工作。
協(xié)助主任調(diào)查和分析公司目前的人力資源配置情況，為招聘、加班、合理配置、定員定崗、管理層的人事決策等提供依據(jù)。
(二)招聘與配置：
協(xié)助主任建立特殊人才(如售后工程師、研發(fā)人員、海外銷售人員等)的儲備機制及長期招聘渠道。
收集和關(guān)注國內(nèi)知名招聘網(wǎng)站的人才信息。
協(xié)助各部門實施招聘
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