(參考)機關工作運行不規(guī)范工作效率不高難題破解方案-展示頁
2024-11-19 05:31本頁面
【正文】 紀律不力，有令不行、有禁不止，工作中急功近利，熱衷于搞形式主義，做表面文章。主要原因是工作作風不實，制度落實不力，群眾觀念淡薄，服務理念、服務方式不能適應形勢發(fā)展的需要，部分干部缺乏自覺按政策按法規(guī)辦事的意識和習慣，不能做到依法辦事，依法行政。二是政策意識、服務意識不強。一些部門單位決策程序不規(guī)范，民主集中制堅持得不夠好。一、表現(xiàn)形式及原因分析一是制度執(zhí)行不力，工作運行不規(guī)范。機關工作運行不規(guī)范、工作效率不高難題破解方案根據(jù)《臨夏州開展“破解難題年”活動實施方案》和《關于分解落實開展“破解難題年”活動全局性難題的通知》，制定機關工作運行不規(guī)范、工作效率不高難題破解方案。一些部門單位的制度仍不夠完善，或比較粗糙，操作性不強，特別是州委強調(diào)的首問責任制、限時辦結制、工作記實制、責任追究制等制度還沒有真正建立起來；已有制度執(zhí)行不力，部分部門單位存在制度寫在紙上、掛在墻上、講在口頭上，沒有落實在行動上的問題。主要原因是沒有充分認識到制度的重要性、根本性和嚴肅性，沒有把制度建設作為一項干部管理的基礎性工作來抓，形同虛設，發(fā)揮不了應用的作用，導致制度執(zhí)行不力，工作運行不規(guī)范。一些縣市、部門單位和黨員干部不按政策辦事，辦事效率低下，推諉扯皮，作風拖沓，存在著不作為、亂作為、不按政策辦事的問題，矛盾糾紛沒有得到及時化解。三是工作作風浮躁，紀律散漫。有的干部自由散漫，各行其是，遲到早退，串崗溜崗，甚至上班時間玩游戲、打麻將、逛茶園，紀律松馳。四是工作標準不高，效率低下。從機關內(nèi)部管理來看，對一些已不能適應新任務要求
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1