【正文】 查不合格的勞動合同勞動合同理機構(gòu)不予鑒證并書面提出修改；對經(jīng)修改合格的勞動合同應(yīng)予鑒證。勞動合同理機構(gòu)應(yīng)當依法審查證明勞動合同的性和合法性。　 第八條　勞動行政部門的勞動合同理人員應(yīng)具備以下條件：　　一〕熟悉勞動法律、法規(guī)、規(guī)章及有關(guān)政策；　　二〕堅持原那么秉公辦事；　　三〕經(jīng)過勞動合同理資格培訓(xùn)并通過考試獲得?勞動合同理人員上崗證?。　 第六條　用人應(yīng)當依法建立和完善勞動合同理制度保證勞動合同依法訂立并全面履行?！　∮萌藨?yīng)當裝備專兼〕職人員負責(zé)勞動合同和集體合同理工作?！? 第四條　勞動合同理應(yīng)遵循合法、公正的原那么。　　經(jīng)、區(qū)勞動行政部門行政委托的方案單列、保稅區(qū)勞動門和鎮(zhèn)勞動理站負責(zé)本轄區(qū)內(nèi)的勞動合同理工作?！〉谌龡l　勞動行政部門統(tǒng)籌全勞動合同理工作。深圳勞動合同理第一章　總那么　第一條　為勞動行政部門和用人的勞動合同理行為促進勞動合同制度的穩(wěn)固和完善保護勞動者和用人的合法權(quán)益根據(jù)?勞動法?、?深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同?等有關(guān)法律法規(guī)結(jié)合我實際制定本?！　〉谌臈l　深圳人民可以根據(jù)本制定施行細那么?！　〉谒恼隆趧雍贤瑺幾h的解決　　第三十二條　勞動合同當事人雙方發(fā)生勞動爭議的按照企業(yè)勞動爭議的規(guī)定處理?！　∫辣镜谑艞l第一款第(二)項和依第三十條第一項解除勞動合同的發(fā)放的經(jīng)濟補償金不超過十二個月的月工資?！　〉谌畻l　因以下情形之一解除勞動合同的用人應(yīng)向員工發(fā)放經(jīng)濟補償金：　　(一)由用人提出經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動合同的；　　(二)用人依本第十九條第一款、第二十條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；　　(三)依本第二十五條第(二)、(三)、(四)項的規(guī)定解除勞動合同的?！　趧雍贤瑵M時員工在、產(chǎn)或哺乳的勞動合同應(yīng)當延續(xù)到哺乳完畢?！　〉诙邨l　有以下情形之一的勞動合同自行解除：　　(一)用人依法被宣告破產(chǎn)；　　(二)用人依法解散或者依法被撤銷；　　(三)員工亡?！　T工違背本規(guī)定擅自離任造成用人損失的應(yīng)當賠償損失。　　第二十五條　有以下情形之一的員工可以隨時用人解除勞動合同：　　(一)在試用內(nèi)的；　　(二)用人以、威脅或者限制人身的手段強迫勞動的；　　(三)用人未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；　　(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　第二十三條　勞動合同有效內(nèi)用人不得因法定代表人的變更而解除勞動合同。假如用人違背法律、法規(guī)或者勞動合同工會有權(quán)要求重新處理；員工申請仲裁或者提起訴訟的工會應(yīng)當依法給予支持和幫助。　　用人根據(jù)前款規(guī)定裁減人員在六個月內(nèi)錄用人員的應(yīng)當優(yōu)先錄用被裁減的人員?！　∮萌税辞翱钜?guī)定解除勞動合同未提早三員工的應(yīng)當支付該員工當年一個月月平均工資的補償金。　　第十九條　有以下情形之一的用人可以解除勞動合同但是應(yīng)當提早三以書面形式員工本人：　　(一)員工患病或者非因工負傷醫(yī)療滿后不能從事原工作也不能從事由用人另行安排的適當工作的。　　第三章　勞動合同的變更、解除和終止　　第十七條　當事人雙方經(jīng)協(xié)商同意可以變更或者解除勞動合同?！　〉谑鍡l　因簽訂無效勞動合同或勞動合同部條款無效造成損害后果的有過錯的一方應(yīng)向?qū)Ψ劫r償損失。確認勞動合同部無效的假如不影響其余部的效力其余部仍然有效。　　第十四條　以下勞動合同無效：　　(一)違背法律、法規(guī)規(guī)定的；　　(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同?！　〉谑龡l　有固定限的勞動合同用人和員工雙方同意在勞動合同滿后延續(xù)勞動關(guān)系的應(yīng)當在勞動合同滿前三內(nèi)依本的規(guī)定重新訂立勞動合同?！　〉谑l　勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人商業(yè)機的有關(guān)事項?！　∩钲趹艏膯T工性連續(xù)工齡滿二十五年、性連續(xù)工齡滿二十年且本連續(xù)工齡滿五年員工提出訂立無固定限的勞動合同的應(yīng)當訂立無固定限的勞動合同?！　〉谑畻l　勞動合同的限由用人與員工按以下方式之一確定：　　(一)固定限；　　(二)無固定限；　　(三)以完成一定工作為限?！　〉诰艞l　勞動合同應(yīng)當具備以下條款：　　(一)消費(工作)內(nèi)容；　　(二)勞動合同限；　　(三)勞動保護和勞動條件；　　(四)勞動紀律；　　(五)勞動報酬及其支付方式、支付時間；　　(六)社會、福利待遇；　　(七)勞動合同終止的條件；　　(八)違約責(zé)任。　　用人不給員工持有勞動合同的門可依前款規(guī)定作出處理。勞動合同應(yīng)當采用書面形式由當事人雙方各執(zhí)一份?！　〉诹鶙l　本由深圳人民勞動行政主部門(以下簡稱門)負責(zé)組織施行并進展監(jiān)視?！　〉谒臈l　訂立勞動合同應(yīng)當遵守法律、法規(guī)的規(guī)定貫徹平等自愿、協(xié)商一致的原那么?！　〉谌龡l　本所稱員工是指被特區(qū)內(nèi)用人招用的人員但公務(wù)員或者參照享受公務(wù)員待遇的人員除外。深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同…………………………………………………………………....2深圳勞動合同理……………………………………………………………………....5深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)員工根本養(yǎng)老…………………………………………………....9?深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)員工根本養(yǎng)老?假設(shè)干施行規(guī)定………………………………13深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)員工社會養(yǎng)老……………………………………………………15?深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)員工社會養(yǎng)老?假設(shè)干施行規(guī)定………………………………20深圳經(jīng)濟特區(qū)失業(yè)……………………………………………………………………23深圳城鎮(zhèn)職工社會醫(yī)療……………………………………………………………26深圳根本醫(yī)療暫行規(guī)定…………………………………………………………………35深圳根本醫(yī)療暫行規(guī)定施行………………………………………………………39深圳城鎮(zhèn)職工社會醫(yī)療參保人就醫(yī)理…………………………………………42深圳城鎮(zhèn)職工社會醫(yī)療參保人外轉(zhuǎn)診理……………………………………43深圳城鎮(zhèn)職工社會醫(yī)療費用結(jié)算…………………………………………………44深圳城鎮(zhèn)職工社會醫(yī)療現(xiàn)金報銷理……………………………………………47深圳勞務(wù)工合作醫(yī)療試點………………………………………………………………50深圳經(jīng)濟特區(qū)施行?婦權(quán)益保障法?假設(shè)干規(guī)定…………………………54深圳員工工資支付………………………………………………………………………57深圳高溫天氣勞動保護暫行……………………………………………………………61深圳施行?工會法?…………………………………………………63深圳經(jīng)濟特區(qū)勞務(wù)工………………………………………………………………………69深圳企業(yè)招調(diào)員工理規(guī)定…………………………………………………………………74深圳有關(guān)體檢的…………………………………………………………………………79深圳社保及分的和 ……………………………………………………………79深圳各區(qū)域相關(guān)…………………………………………………………………....80深圳、 一覽表………………………………………………………82深圳各醫(yī)院一欄表……………………………………………………………………………87深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同目　　錄　　　　第一章　總那么　　第二章　勞動合同的訂立和履行　　第三章　勞動合同的變更、解除和終止　　第四章　勞動合同爭議的解決　　第五章　附那么　　(1994年8月4日深圳第一屆人民常務(wù)會第二十四次會議通過1997年7月15日深圳第二屆人民常務(wù)會第十六次會議修訂2004年6月25日深圳第三屆人民常務(wù)會第三十二次會議修正)　　第一章　總那么　　第一條　為保障員工與用人的合法權(quán)益用人的用工行為維護深圳經(jīng)濟特區(qū)(以下簡稱特區(qū))勞動力秩序促進經(jīng)濟開展制定本?！　〉诙l　勞動合同是用人與員工之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！　”舅Q用人是指特區(qū)內(nèi)招用員工的企業(yè)、事業(yè)組織、社會團體、個體經(jīng)濟組織。　　第五條　勞動合同依法成立即具有法律約束力當事人雙方應(yīng)當嚴格履行。　　第二章　勞動合同的訂立和履行　　第七條　建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同?！　∮萌苏杏脝T工三以上不訂立書面勞動合同的由門責(zé)限補簽；對拒不補簽的門按未簽訂勞動合同的員工人數(shù)處以每人五十元的罰款；因用人原因未簽訂勞動合同對員工造成損害的用人應(yīng)當承當賠償責(zé)任?！　〉诎藯l　員工與用人雙方依法就勞動合同條款協(xié)商一致并簽字勞動合同即告成立。　　勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容?！　T工在同一用人連續(xù)工作滿十年以上當事人雙方同意續(xù)延勞動合同員工提出訂立無固定限的勞動合同的應(yīng)當訂立無固定限的勞動合同?！　〉谑粭l　用人與員工可以在勞動合同中訂明試用試用不超過三個月；對技術(shù)、業(yè)務(wù)有特別要求的試用可以延長但試用最長不得超過六個月?！　T工違背勞動合同中約定的事項對用人造成經(jīng)濟損失的應(yīng)當依法承當賠償責(zé)任?！　≡趧趧雍贤瑵M后用人繼續(xù)留用員工又不重新訂立勞動合同的或者不給員工持有勞動合同的由門責(zé)限改正；對拒不改正的用人由門按未續(xù)簽勞動合同的人數(shù)處以每人五十元的罰款?！　o效勞動合同從訂立的時候起就沒有法律約束力?！　趧雍贤臒o效由勞動爭議仲裁或者人民確認?！　〉谑鶙l　勞動合同中的無效條款經(jīng)雙方協(xié)商修改后雙方當事人應(yīng)予履行?！　〉谑藯l　員工有以下情形之一的用人可以隨時解除勞動合同：　　(一)在試用內(nèi)被證明不符合錄用條件的；　　(二)嚴重違背勞動紀律或者用人規(guī)章制度影響工作、消費的；　　(三)嚴重瀆職營私舞弊對用人利益造成重大損害的；　　(四)被依法追究刑事責(zé)任的；　　(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　?二)員工不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；　　(三)勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動合同無法履行經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。　　第二十條　用人瀕臨破產(chǎn)進展法定整頓間或者消費經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難確需裁減人員的應(yīng)當提早三向工會或者全體員工說明情況聽取工會或者員工的經(jīng)向門后可以裁減人員?！　〉诙粭l　用人解除勞動合同工會認為不適當?shù)挠袡?quán)提出。　　第二十二條　有以下情形之一的用人不得根據(jù)本第十九條、第二十條的規(guī)定解除勞動合同：　　(一)員工患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動鑒定會確認尚能在原工作的；　　(二)員工患病或者非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療內(nèi)的；　　(三)員工在、產(chǎn)或者哺乳內(nèi)的；　　(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　第二十四條　員工解除勞動合同應(yīng)當提早三以書面形式用人?！　〉诙鶙l　用人違背本規(guī)定擅自解除勞動合同造成員工損失的應(yīng)當賠償損失?！　∮萌苏杏蒙形唇獬齽趧雍贤膯T工對原用人造成經(jīng)濟損失的該用人應(yīng)當依法承當連帶賠償責(zé)任?！　〉诙藯l　勞動合同滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)勞動合同即告終止。　　第二十九條　已解除或者終止勞動合同的員工有權(quán)要求用人證明其在本的工作年限、職業(yè)種類、職務(wù)、工資及參加社會等事項用人不得回絕?！　〉谌粭l　經(jīng)濟補償金的發(fā)放按員工在本的連續(xù)工作年限計算：每滿一年發(fā)給員工一個月的月工資；滿半年不滿一年的按一年計發(fā)；不滿半年的發(fā)給半個月的月工資。前款月工資以勞動合同解除前三個月員工的月平均工資計算?！　〉谖逭隆「侥敲础　〉谌龡l　、澳門、居民和外國居民在特區(qū)就業(yè)與用人訂立勞動合同的適用本的規(guī)定。第三十五條　本自1997年7月15日起施行。　 第二條　、區(qū)勞動行政部門和用人的勞動合同理工作適用本?！　^(qū)勞動行政部門負責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的勞動合同理工作?！　∮萌素撠?zé)本的勞動合同理工作?！? 第五條　勞動行政部門設(shè)立勞動合同理機構(gòu)裝備專職人員負責(zé)勞動合同和集體合同理工作。　　用人勞動合同理人員納入企業(yè)勞動理崗位資格培訓(xùn)范圍實行持證上崗制度。　　　　　　　　　第二章　勞動行政部門勞動合同理　第七條　勞動合同理機構(gòu)職責(zé)是：　　一〕負責(zé)調(diào)研并起草勞動合同和集體合同理政策；　　二〕指導(dǎo)用人建立和完善勞動合同理制度；　　三〕宣傳、貫徹勞動法律法規(guī)及規(guī)章、政策總結(jié)推廣勞動合同理工作經(jīng)歷；　　四〕編印勞動合同、集體合同文本；　　五〕勞動合同鑒證；　　六〕指導(dǎo)用人和員工依法簽訂、履行、變更、解除和終止勞動合同；　　七〕審查集體合同；　　八〕組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議；　　九〕指導(dǎo)開展用人勞動合同理人員上崗前的培訓(xùn)、考核、發(fā)證工作；　　十〕審查用人作為勞動合同附件的各項規(guī)章制度并予以備案?！? 第九條　用人與勞動者訂立含續(xù)訂〕和變更勞動合同由勞動合同理機構(gòu)勞動合同鑒證?！　〗?jīng)審查合格的勞動合同勞動合同理機構(gòu)應(yīng)予鑒證蓋鑒證章并注明鑒證日。第十條　勞動合同鑒證應(yīng)當審查以下內(nèi)容：　　一〕勞動合同雙方的資格是否符合法律、法規(guī)的規(guī)定；　　二〕勞動合同雙方是否按照平等自愿、協(xié)商一致的原那么訂立含續(xù)訂〕和變更勞動合同；　　三〕勞動合同內(nèi)容是否符合法律、法規(guī)及政策的規(guī)定；　　四〕勞動合同條款是否完備、形式是否、文字是否準確；　　五〕勞動合同雙方是否親自或書面受權(quán)別人簽字、蓋章；　　六〕勞動合同中外文文本意思是否一致?！? 第十二條　勞動合同理機構(gòu)應(yīng)于收到勞動合同文本三個工作日內(nèi)予以鑒證或發(fā)出?勞動合同修改書??！? 第十四條　門應(yīng)定或不定地監(jiān)視、檢查用人勞動合同簽訂、履行及勞動合同理情況；對不訂立勞動合同、不履行勞動合同等行為按照?勞動法?、?深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同?、?深圳經(jīng)濟特區(qū)勞務(wù)工?等法律法規(guī)予以處分?！　∮萌藨?yīng)當按照勞動年審的規(guī)定報審?！　　　　　　　　　〉谌隆∮萌藙趧雍贤怼? 第十六條　用人負責(zé)勞動人事理工作的部門應(yīng)對本的勞動合同實行化理?！? 第十八條　用人應(yīng)采用開發(fā)設(shè)計的深圳用人勞動合同理信息系統(tǒng)進展理并用該系統(tǒng)報盤參加年審。用人應(yīng)當自招用員工之日起３０日內(nèi)訂立書面勞動合同由雙方各執(zhí)一份。用人招用尚未解除或終止勞動合同的員工對原用人造成經(jīng)濟