放射科20xx年護(hù)理工作計(jì)劃-展示頁(yè)
2024-11-19 01:01本頁(yè)面
【正文】 地組織安排病人相應(yīng)，按各科檢查室分檢。候診大廳環(huán)境要整潔、舒適、安靜，保持就診秩序井然有序。八、鼓勵(lì)護(hù)理人員多學(xué)習(xí)、多看書(shū)，關(guān)注護(hù)理知識(shí)新動(dòng)態(tài)，在省級(jí)以上刊物、本專(zhuān)業(yè)核心期刊發(fā)表論文，申請(qǐng)護(hù)士長(zhǎng)外出培訓(xùn)或參觀學(xué)習(xí)，提高管理水平。六、加強(qiáng)消毒隔離管理，認(rèn)真執(zhí)行醫(yī)院感染工作制度。各種儀器、搶救設(shè)備的規(guī)范管理，使護(hù)理人員熟練掌握其操作規(guī)程及發(fā)生意外情況的處理措施，加強(qiáng)各種儀器性能及安全檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)維修，保證儀器設(shè)備都處于完好狀態(tài)。五、加強(qiáng)搶救藥品與搶救物品的管理。充分發(fā)揮護(hù)理質(zhì)量控制小組的作用，護(hù)士長(zhǎng)每天督查，質(zhì)控小組每周進(jìn)行質(zhì)量檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)提出，并分析整改，持續(xù)改進(jìn)不斷提高護(hù)理質(zhì)量。落實(shí)量化優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)目標(biāo)：持續(xù)改進(jìn)優(yōu)質(zhì)護(hù)理工作，護(hù)理服務(wù)滿意度達(dá)95%以上，健康宣教落實(shí)率達(dá)100%。認(rèn)真執(zhí)行檢查操作前后的告知程序，尊重患者的知情權(quán)，解除患者的顧慮，履行增強(qiáng)知情同意書(shū)簽字手續(xù)。三、進(jìn)一步深化優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)，提高護(hù)理質(zhì)量：進(jìn)一步加強(qiáng)護(hù)理人員服務(wù)意識(shí)教育，提高人性化主動(dòng)服務(wù)的理念，深入落實(shí)便民措施，對(duì)軍人、年老體弱、殘疾、行動(dòng)不便、70歲以上以及病重患者給予照顧，優(yōu)先安排檢查。每周晨間提問(wèn)，內(nèi)容為基礎(chǔ)理論知識(shí)、專(zhuān)科理論知識(shí)、院內(nèi)感染知識(shí)等。對(duì)各級(jí)護(hù)理人員按三基培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行培訓(xùn)，每月組織理論考試和操作技能考核。二、嚴(yán)格落實(shí)三基培訓(xùn)計(jì)劃，加強(qiáng)繼續(xù)教育工作，提高護(hù)理人員業(yè)務(wù)素質(zhì)。積極主動(dòng)上報(bào)護(hù)理不良事件。加強(qiáng)急救知識(shí)、搶救工作程序，搶救藥品、搶救儀器的使用的培訓(xùn)，達(dá)到人人熟練掌握和應(yīng)用。補(bǔ)充和完善新項(xiàng)目、新技術(shù)相應(yīng)專(zhuān)科護(hù)理常規(guī)。第一篇：放射科2018年護(hù)理工作計(jì)劃放射科2018年護(hù)理工作計(jì)劃2018年，放射科的全體護(hù)理人員將在護(hù)理部的帶領(lǐng)下，按照三級(jí)綜合醫(yī)院評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則，深化優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)，認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，提升護(hù)理人員的業(yè)務(wù)技術(shù)水平，保證護(hù)理質(zhì)量安全，特制定2018年護(hù)理工作計(jì)劃如下：一、進(jìn)一步加強(qiáng)護(hù)理安全管理，完善護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)防范措施，提高護(hù)理人員安全防范意識(shí)。嚴(yán)格執(zhí)行護(hù)理操作規(guī)范，認(rèn)真落實(shí)護(hù)理核心制度和崗位職責(zé)，提高護(hù)理質(zhì)量。以狠抓護(hù)理質(zhì)量為重點(diǎn)，求真務(wù)實(shí)，加強(qiáng)護(hù)理專(zhuān)科技術(shù)操作培訓(xùn)，在工作中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提高靜脈留置針穿刺成功率，減少病人痛苦。加強(qiáng)科內(nèi)護(hù)理工作管理，落實(shí)護(hù)理人員職業(yè)防護(hù)制度，完善各級(jí)護(hù)理人力資源調(diào)配機(jī)制，培養(yǎng)和提高護(hù)理人員的應(yīng)急能力。以崗位職責(zé)為基礎(chǔ)，日常工作和表現(xiàn)為重點(diǎn)，對(duì)護(hù)士定期進(jìn)行考核，將考核結(jié)果與護(hù)士的收入分配、獎(jiǎng)勵(lì)、評(píng)先評(píng)優(yōu)、職稱(chēng)評(píng)聘等掛鉤，體現(xiàn)多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，充分調(diào)動(dòng)護(hù)理人員的工作積極性和主動(dòng)性。采取輪流講課的形式，每月組織護(hù)理人員業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)和三基考核（內(nèi)容包括：法律法規(guī)、規(guī)章制度、專(zhuān)業(yè)理論、操作技能等），提高護(hù)士三基理論與操作技能。加強(qiáng)專(zhuān)科以及在職培訓(xùn)教育，提高專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能水平。每季度進(jìn)行急救技術(shù)演練，熟練掌握急救器材及儀器的使用，提高護(hù)士應(yīng)急能力
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