關于購買雇主責任險的注意問題-展示頁
2024-11-18 23:12本頁面
【正文】 額扣除已賠償?shù)恼`工補劣后予以賠償”。（六）雇主責任險是否包含誤工責任？答：各版雇主責任險條款都包括誤工費賠償?shù)谋ｋU責任，不過不同版本條款承保的方式不同。投保出國人員需滿足以下兩個條件:；（不含港澳臺）。（四）企業(yè)員工崗位不同是否保障也可不同？答：企業(yè)有些崗位責任重、技術性強、工資高，而有些崗位責任輕、技術性小、工資低，可投保不同檔次的保額來提供差異化的保障，相應地繳納不同的保費。（三）企業(yè)員工發(fā)生工亡戒職業(yè)病身故，企業(yè)主能否一定能得到全額賠付？答：不一定，雇主責任險賠償?shù)氖瞧髽I(yè)雇主依法應承擔的賠償責任，比如某員工出險后，雇員戒其家屬得到企業(yè)賠償20萬元，但該雇主投保了50萬元的保額，保險公司也只能按20萬元賠償企業(yè)。對超過30天不申報的，保險人有權不承擔保險責任戒以申報時間為準辦理批改。雇主責任險可視為員工福利計劃的一個組成部分，用來提高員工福利，為企業(yè)留住人才雇主責任險是商業(yè)保險，手續(xù)較工傷保險簡單，賠付速度快，有助于減少矛盾摩擦雇主責任險可覆蓋不能參加工傷保險或未能及時參加工傷保險的實習生、試用期員工、返聘退休人員三、常見問題解答（一）如何為員工變勱頻繁的企業(yè)提供充分的雇主責任險保障？答：可以采取約定按13個月結算統(tǒng)計保費，措辭如下： “茲經雙方同意并約定，被保險人應于每月月底申報當月新增戒減少雇員的名單。（二）投保了工傷保險的企業(yè)為什么還要買雇主責任險？工傷保險并不能完全轉嫁雇主的法律責任，部分賠償責任特別是評殘為五級以上的，用人單位還需承擔大部分的賠償責任，如一次性工傷醫(yī)療補助金，一次性傷殘就業(yè)補助金等。原則上，又不能單獨購買社保工傷保險，雇主責任險因此是最好的替代商業(yè)險。但是相對其他四險，工傷保險卻有著非常現(xiàn)實的需求，企業(yè)普遍存在一定的用工風險。所以，這兩種賠償標準導致最終的賠償金額是不同的，在實際案例中，超齡雇員的賠付還會遠遠低于賠償限額，所以在購買雇主責任險的時候，需要著重注意這個問題。而根據(jù)我國的《工傷保險條例》以及《勞動合同法實施細則》的規(guī)定，超齡雇員與用人單位之間實際上已經不是勞動合同關系，而是成為了雇傭關系。雖然行業(yè)內的保險合同大多都設置了賠償限額，比如雇員死亡，每人賠償限額40萬，就會讓投保人誤以為只要是雇員，死亡之后都賠40萬。第三，超齡雇員（60歲以上）的死亡賠償問題。第二，雇主責任險與工傷保險的受益人不同。雇主責任險和工傷保險均予單獨賠付。雇主責任險補充賠償工傷保險所不能賠償?shù)囊徊糠?，有點類似部分保險公司所單獨列出的補充工傷責任險。第一篇：關于購買雇主責任險的注意問題關于購買雇主責任險的注意問題(20110602 00:48:37)轉載▼關于購買雇主責任險，需要特別關注以下三個問題：第一，雇主責任險的賠償與工傷保險的賠償邊界。目前保險行業(yè)主要存在三種條款：雇主責任險和工傷保險各自賠償一部分，比如，工傷保險賠償人身傷殘的14級所涉及的傷殘補償金、醫(yī)療費、住院費、誤工費等等費用，而雇主責任保險則承擔510級所涉及到的相關費用。即根據(jù)被保險人實際花費的各項費用，因為工傷保險無法全部補償，剩余部分則由雇主責任險填上。例如雇員死亡，既可以通過雇主責任險求償，還可以通過工傷保險求償。雇主的受益人是用人單位，也就是被保險人，而工傷保險的受益人是雇員。很多業(yè)務員在推銷產品的時候可能不會仔細告知超齡雇員的死亡賠償標準問題。然而保險合同中一般還會規(guī)定，賠償標準適用國家的法律、法規(guī)以及司法解釋。因此在雇員死亡的情況下，只能適用《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》中的賠償標準，這種賠償標準與《工傷保險條例》不同的是，對超過60周歲的人員，死亡賠償金按照當?shù)厝司晔杖氤艘杂嬎愕?0周歲所剩下的時間，而工傷條例則是直接將當?shù)厝司晔杖氤艘远丁５诙嘿u點和問題雇主責任險的、雇主責任險的賣點（一）沒有投保工傷保險的企業(yè)為什么要買雇主責任險？社會保險法要求企業(yè)應當購買五險（一金未強制要求），但在實際中，大量中小型企業(yè)并未為員工辦理包括工傷保險在內的社會保險，因為這會加大企業(yè)的運營成本。如果發(fā)生事故，企業(yè)需要參照工傷的標準去賠償雇工。業(yè)務人員展業(yè)時應充分了解新工傷條例和當?shù)氐墓?guī)定，扮演好普法專家的角色，給客戶留下專業(yè)可靠的良好印象，從工傷賠償?shù)默F(xiàn)有待遇標準出發(fā)，向客戶陳明利害，促使展業(yè)成功。因此雇主責任險可作為工傷保險的補充，轉嫁此部分風險。經保險人認可，新增的雇員按當月實際入職日期予以承保，被保險人按日比例交納相應保費；減少的雇員自離職之日開始取消承保，保險人按日比例退還相應保費。”（二）企業(yè)員工上下班途中受到的傷害能否受到保障？答：企業(yè)通過投保我公司1999版戒2004版的雇主責任保險就能轉嫁此風險。也就是說雇主責任險按企業(yè)實際所負的經濟賠償責任大小決定賠付多少，不能讓企業(yè)不當?shù)美?。（五）投保企業(yè)有出國人員、海外項目，如何處理？答：（1）投保企業(yè)僅有雇員涉及短期臨時海外商務旅行的（不涉及在海外務工），可以通過投保“附加公務出國責任保險條款”轉嫁有關風險；（2）投保企業(yè)在海外設立機構、承包工程等，有雇員在海外務工的，應按海外業(yè)務處理，承保前報總部審核。承保海
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