【正文】 心組織了關(guān)于全市老干部工作“四就近”的交流觀摩會，會上上街區(qū)老干部“四就近”工作就有很多可以借鑒的地方。二是要依托社區(qū)，加大對老干部“四就近”工作的宣傳力度。一是召開全區(qū)老干部“四就近”工作專題會議，要求各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、辦分管老干部工作的領(lǐng)導(dǎo)和專干以及社區(qū)書記參加。河南省委組織部《關(guān)于利用社區(qū)資源做好離退休干部“四就近”工作的實施意見》中指出，“發(fā)揮社區(qū)優(yōu)勢，利用社區(qū)資源為離退休干部晚年生活提供更多、更好的服務(wù)，是離退休干部服務(wù)管理工作的延伸和補充，是做好新形勢下離退休干部工作的有效途徑，是學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀的重要舉措，也是廣大離退休干部的迫切需要。中組部《關(guān)于進一步加強新形勢下離退休干部工作的意見》中明確指出，“離退休干部工作是黨的組織工作、干部工作的重要組成部分，是社會主義和諧社會建設(shè)的一個重要方面。這就在無形中形成了一種被動的局面。包括黨建、就醫(yī)、便民服務(wù)、就近學(xué)習(xí)娛樂以及考評等相關(guān)方面。社區(qū)工作千頭萬緒，老干部工作難以列入社區(qū)工作的議事日程，在組織動員、人員經(jīng)費、機構(gòu)的建立等方面，難為老干部發(fā)揮作用提供有效平臺。二是社區(qū)為提供老干部發(fā)揮作用的平臺很少，只在一些示范性的社區(qū)建設(shè)中，建立了關(guān)心下一代工作組織，成立了各種老干部自娛自樂的隊伍。但是在這一方面我們的社區(qū)做的還是明顯不夠。發(fā)揮老干部的作用不明顯。以大學(xué)路桃園社區(qū)為例，該社區(qū)通過各種渠道，在困難幫扶、發(fā)揮作用、就近醫(yī)療等方面工作都相對比較扎實，但因為社區(qū)條件和場地以及經(jīng)費等各種原因，老干部活動場地則相當(dāng)簡陋。三是服務(wù)管理經(jīng)費不足。通過問卷調(diào)查，我區(qū)老干部對社區(qū)服務(wù)的滿意率不足50%。主要是依托社區(qū)現(xiàn)有的活動室、圖書閱覽室等，或通過社區(qū)工作人員和設(shè)立的家政服務(wù)中心為老干部服務(wù)。這對于全面做好離退休干部工作，還有一定的差距。我區(qū)社區(qū)管理服務(wù)老干部工作當(dāng)中，普遍存在以下幾個問題：一是服務(wù)管理項目不多。因此，提高各級領(lǐng)導(dǎo)干部以及社區(qū)工作人員的思想認識，是當(dāng)前極需解決的問題，也是制約“四就近”工作的最大障礙。通過調(diào)研，有些社區(qū)黨委書記、主任甚至不知道什么是老干部工作“四就近”。社區(qū)主要工作大多為上級各個部門布臵的硬性任務(wù)，包括勞動、衛(wèi)生等，涉及到社區(qū)居民生活各個方面。因而老干部工作很難納入各級領(lǐng)導(dǎo)的決策范圍。三是領(lǐng)導(dǎo)的認識不夠到位。首先是有的老干部認為，進社區(qū)是將他們當(dāng)作“包袱”推向社會，因而與原單位脫離了關(guān)系，成了“社會老人”。二、我區(qū)老干部“四就近”工作存在的問題。超過的老干部認為在身體不適時，最好的就診方式是到離家較近的醫(yī)院。近年來，我們通過對老干部生活、學(xué)習(xí)、醫(yī)療、心理等方面的需求情況進行調(diào)查發(fā)現(xiàn)，的老干部希望參加各類知識的學(xué)習(xí)；近的老干部表示最擔(dān)心的問題是生活中無所事事、生病住院、生活孤獨；近的老干部離退休之后主要精力用于家務(wù)和打麻將；僅占左右的老干部對精神文化生活表示滿意。一、現(xiàn)階段我區(qū)“四就近”工作的現(xiàn)狀老干部基本情況。我區(qū)目前的老干部也和其它縣區(qū)的情況一樣，進入了雙高期，且居住分散。第一篇：依托社區(qū)做好老干部工作隨著城市化進程加快，老干部工作納入社區(qū)管理的步伐也日趨加快。中組部《關(guān)于進一步加強新形勢下離退休干部工作的意見》（中組發(fā)[2008]10號）文件，離退休干部就近學(xué)習(xí)、就近活動、就近得到關(guān)心照顧、就近發(fā)揮作用則成了老干部工作的重中之重。因此如何依托社區(qū)資源，真正把老干部“四就近”工作落到實處，是當(dāng)前我區(qū)老干部工作需要認真思考的課題。目前全區(qū)屬老干部局管理的老干部共有人，其中離休干部人，縣處級以上退休干部人。的老干部認為其作用尚未得到充分發(fā)揮；超過以上的老干部表示愿繼續(xù)有所作為，實現(xiàn)自身的價值或未完成的心愿，處于日常生活少有人照料狀態(tài)的近；近的表示“身體健康，心情愉快”；在居住方面，與子女同住的占獨居的占。調(diào)查表明，老干部在進入“雙高期”后，迫切需要全方位的整體服務(wù)。認識不深。二是有的社區(qū)認為，社區(qū)服務(wù)主要是針對社區(qū)弱勢群體和社會老人，而老干部待遇較高，無須提供服務(wù)，再者為老干部服務(wù)是老干部工作部門和原單位的事，與社區(qū)無關(guān)。認為老干部工作政策性強，只要不出問題就是做好了老干部工作。包括社區(qū)的工作人員同樣也沒有引起足夠的重視。在人員少，任務(wù)繁重、經(jīng)費不足的情況下，有些工作人員對老干部工作認識不強。更不要提一些更具體的東西了。管理服務(wù)不全面。對老干部管理服務(wù)的內(nèi)容主要體現(xiàn)在生活照料等家政服務(wù)方面，對象多為高齡、多病、無法定贍養(yǎng)人的老干部群體。二是服務(wù)管理形式不多。大部分老干部對社區(qū)的服務(wù)管理難以認同。資源整合利用率較低。很多社區(qū)表示，經(jīng)費缺乏是社區(qū)老干部工作難以深入開展的主要原因。因此老干部就近活動、就近學(xué)習(xí)方面則相對困難，難以納入其工作議題。“四就近”工作的一個主要方面，就是如何積極發(fā)揮老干部在經(jīng)濟建設(shè)、社區(qū)建設(shè)以及城市發(fā)展的作用。一是受市場經(jīng)濟影響和各種利益的驅(qū)動，大部分老干部多取向勞動報酬，無償為社區(qū)服務(wù)的老干部，只占很少的一部分。三是得到社區(qū)的重視與支持不夠。制度不夠完善我區(qū)大部分社區(qū)“四就近”工作的相關(guān)制度都不夠完善。這就直接導(dǎo)致了很多社區(qū)工作也做了，轄區(qū)內(nèi)的老同志也認可，但就是缺少相關(guān)的文件資料等信息。二、改進和加強社區(qū)“四就近”工作的思路和對策提高認識，認真貫徹實施有關(guān)政策法規(guī)?！薄吧钊胴瀼芈鋵嵖茖W(xué)發(fā)展觀，按照