【正文】 日，公司與小王協(xié)商解除勞動合同。減少常規(guī)定期的獎勵，增加不定期的獎勵，讓員工有更多意外的驚喜，也能增強激勵效果。如果保健性因素達不到員工期望，會使員工感?a href=“” target=“_blank” class=“keylink”ВΦ?）如何提高薪酬的激勵力？薪酬適當縮短常規(guī)獎勵的時間間隔、保持激勵的及時性，有助于取得最佳激勵效果。請問您將怎么做？（3）怎樣安排一場面試（4）是否參與過面試進行評估？當是場景如何？（5）招聘渠道有哪些？如何組織一場校園招聘？（6）如果你好不容易招來一個人經(jīng)理卻說暫時不需要認了你會怎么辦？，你了解我們公司多少？你認為我們公司的績效管理如何？則追問開展的哪種績效模式，是如何開展的。問（1）你怎么和市場部經(jīng)理溝通。（恩，好的,我看了一下您的簡歷上面寫您大學學的是人力資源管理專業(yè)那么人力資源一共有幾大模塊分別是什么）或（您想應(yīng)聘的崗位是人事專員，您對人事專員這個崗位有何認識？為什麼來應(yīng)聘我們公司的這個崗位？您認為您認為應(yīng)聘這個崗位比別人有何優(yōu)勢？）二、人力資源6大模塊，你擅長的是哪些模塊？如果對方回答績效、招聘、培訓(xùn)等模塊，則需進一步追問，其掌握程度，是如何操作的?；驈膽?yīng)聘者口中可以了解到家庭情況、特別是工作經(jīng)歷、行業(yè)是否與人事行政專員相匹配。）一、請用1分鐘時間作一下自我介紹。6年人力資源工作從業(yè)經(jīng)驗，結(jié)合實際工作系統(tǒng)地學習了人力資源管理知識，考取了國家人力資源和社會保障部人力資源管理師職業(yè)資格，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式，具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)，對人力資源管理各職能模塊有較深入的認識，并具有實際操作經(jīng)驗；有較強的文字和數(shù)字處理能力，長期負責公司的文件編撰工作，曾作為非技術(shù)材料的主要編撰者參與公司高新科技企業(yè)申報、創(chuàng)新項目申報工作，以及負責公司首都文明單位、北京市和諧勞動關(guān)系單位等申報材料的編撰工作；參與公司銷售政策的調(diào)整，綜合各種因素制定公平合理的銷售提成及獎勵機制，設(shè)計計算公式，并擔任計算工作；任職期間，建立了公司的電子化人才信息庫，完善員工信息管理工作；制定招聘計劃及招聘流程，通過推行半結(jié)構(gòu)化面試，準確識別人才，引入試用員工考核機制，使公司的員工流 失率由34%降低到11%，并使適崗率有大幅提高；了解各部培訓(xùn)需求，制定計劃并組織實施，提高員工技能和工作效率；針對中層管理者制訂了工作任務(wù)書考核辦法，提高了企業(yè)的執(zhí)行力及工作效率；2009年合理利用政策（京平政發(fā)13號文）為公司爭取政府社保資金補貼近40萬元，辦理招用適齡失業(yè)人員就業(yè)，共20余人享受政府補貼。在xx公司擔任人力資源主管時，負責新公司績效評估體系開發(fā)，招聘工作以及培訓(xùn)體系的建立；確立三百六十度考核法、KPI和BSC。擅長制度建設(shè)。只要有發(fā)展的平臺，本人愿意加入到這個團隊中！人力資源主管面試自我介紹范文人力資源主管面試自我介紹(一)您好！很榮幸有這樣一個機會。培訓(xùn)方面：負責組織公司人員的培訓(xùn)，包括收集培訓(xùn)需求，整理公司培訓(xùn)計劃，選拔培訓(xùn)講師，安排相關(guān)培訓(xùn)及培訓(xùn)后的效果反饋情況等；公司以內(nèi)部培訓(xùn)為主，外部拓展為輔。熟悉社會保險相關(guān)事務(wù)的各項流程！員工關(guān)系方面：主要是梳理員工的勞動合同，完善勞動合同書，按時進行續(xù)簽工作，盡可能規(guī)避勞動風險，避免產(chǎn)生不必要的勞動糾紛。同時與部門負責人一起完善了公司的招聘流程，規(guī)范了面試的各個程序，提高了面試的信度與效度。招聘方面：能夠及時滿足集團及各子公司各個部門的人員需求，招聘崗位包括：銷售總監(jiān)，融資經(jīng)理，暖通工程師，財務(wù)會計，工程預(yù)算人員等，包括公司的各個層級。工作中能夠很好的團結(jié)同事，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，樂于幫助他人，能夠很好的發(fā)揮團隊的力量和優(yōu)勢。而這正是行政人事助理最需要具有的品質(zhì)之一。第四，我的性格樂觀向上，大方穩(wěn)重。第三，豐富的學生工作經(jīng)歷。二是，我是個勤奮、上進的人。大學期間通過了英語四六級和計算機二級考試，熟練word、Excel、ppt等offic辦公室軟件的基礎(chǔ)操作。大學和研究生期間，我的成績排名一直都比較靠前，獲得過國家勵志獎學金和研究生一等獎學金等。雖然我的專業(yè)是思想政治教育，但是我們所學的除了馬克思主義的相關(guān)理論著作之外，同時還學習了管理學、心理學和法學的相關(guān)理論知識，專業(yè)具有較強的綜合性，使我具備較強的綜合能力，基本上能夠勝任行政人事助理這個崗位。本科和碩士都是畢業(yè)于xx大學xxxx專業(yè)。我叫xxx，福建漳平人。進入社會工作之后，已慢慢學會耐心、用良好的感知為客戶解答問題，已磨練出較強的忍耐力和意志力。第一篇：人事助理應(yīng)聘自我介紹本人誠信開朗，熱情真誠，團隊意識強，時間觀念強，易于接受新事物，樂于與人溝通，較強的適應(yīng)能力和協(xié)調(diào)能力，能恪守以大局為重的原則。在校園生活期間，曾擔任校園廣播站站長，讓我的組織協(xié)調(diào)能力、管理能力、應(yīng)變能力、團隊合作精神大大提升，使我具備良好的心理素質(zhì)。第二篇：應(yīng)聘人事助理自我介紹應(yīng)聘人事助理自我介紹篇一：行政人事助理面試自我介紹各位考官下午好，非常感謝貴公司能給我這個面試的機會。是今年的應(yīng)屆畢業(yè)生。第一，專業(yè)綜合性強，具有較強的綜合能力。第二，學習認真刻苦，學習能力強。在學習本專業(yè)之余，還報考了會計第二學位，以完善自身的知識結(jié)構(gòu)。當然成績并不能說明一切，但是它至少說明兩點，一是我具有很強的學習能力，進入崗位后能很快的適應(yīng)環(huán)境，掌握崗位相關(guān)的內(nèi)容和技能。不管是對待學習還是工作都能投入百分百的努力去完成，并追求盡善盡美。我在校期間曾經(jīng)長期擔任過班長、團支書和黨支部書記等學生干部職務(wù)，這些學生工作經(jīng)歷使我具備了較強的團隊合作精神、服務(wù)意識和良好的溝通和組織協(xié)調(diào)能力，使我能夠在復(fù)雜的人事行政工作中發(fā)揮出優(yōu)勢。做事認真負責，是一個既有耐心有細心的人。以上就是我的自我介紹，謝謝！篇二：人力資源專員面試自我介紹范文人力資源專員面試自我介紹范文（一）我性格沉穩(wěn)，工作認真，態(tài)度積極，有上進心，熱愛人力資源工作，有良好的人際溝通能力，較好的領(lǐng)導(dǎo)力和組織能力。不怕辛苦，任勞任怨，自學能力及領(lǐng)悟能力較強。新入職員工表現(xiàn)均很優(yōu)秀，得到了領(lǐng)導(dǎo)及同事的好評。本帖隱藏的內(nèi)容需要回復(fù)才可以瀏覽社保方面：進入公司后，對集團及各子公司人員的保險繳納情況進行梳理，目前各項工作已正常開展。同時進行員工信息的定期更新，入職材料的完善等。提高了員工的專業(yè)技能，增強了各部門的團隊合作精神及凝聚力。個性上穩(wěn)重踏實，開朗樂觀，責任心強，工作勤奮，具有親和力。具有*年在**方面的工作經(jīng)驗。我對貴公司的前途十分有信心，希望有機會和你們共同工作，為公司的發(fā)展共同努力人力資源主管面試自我介紹（二）工作積極主動、責任心強，具有很好的團隊合作精神及敬業(yè)精神，能夠承受較強的工作壓力。希望公司能給一個機會，我現(xiàn)在還不敢說一定會比別人做的強，但我敢拍著胸脯說，我會盡全力去做好，為公司，也為我個人 篇三：人事專員面試問題及注意事項(首先某某小姐或先生歡迎來應(yīng)聘我們公司的崗位。答題參考：主要考察應(yīng)聘的自我介紹能力、語言組織能力，希望能從應(yīng)聘者的自我介紹中發(fā)現(xiàn)閃光點、可取點。經(jīng)常面試別人的人事行政專員的自我介紹總是讓人充滿期待的。參考答案：，是主要考察其熟悉到哪種程度，有無親自編寫課件、講解等；設(shè)計培訓(xùn)體系？，則追回招聘面試流程；某商務(wù)部專員突然離職，市場部經(jīng)理要求人資部1周內(nèi)招聘到位。（2）假設(shè)您是公司的招聘專員，一天銷售部門的經(jīng)理過來找您，說業(yè)務(wù)增長很快，需要馬上招聘5名銷售人員和1名銷售支持專員。你認為是否真正起到激勵的作用？績效管理工具有哪些？那我告訴你，公司實行的是目標管理有何優(yōu)缺點？？參考答案：從對員工的激勵角度上講，可以將廣義的薪酬分為兩類：一類是保健