【正文】 〕患病、負(fù)傷；三〕因工傷殘或者患職業(yè)??；四〕失業(yè)；五〕生育。第七十二條　社會(huì)按照類型確定資金來源逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。第九章　社會(huì)和福利第七十條　開展社會(huì)事業(yè)建立社會(huì)制度設(shè)立社會(huì)使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。第六十七條　各級(jí)人民應(yīng)當(dāng)把開展職業(yè)培訓(xùn)納入社會(huì)經(jīng)濟(jì)開展的規(guī)劃鼓勵(lì)和支持有條件的企業(yè)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)人進(jìn)展各種形式的職業(yè)培訓(xùn)。第六十五條　用人應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定進(jìn)展安康檢查。第六十三條　不得安排職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒間從事規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳禁忌從事的其他勞動(dòng)不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和班勞動(dòng)。對(duì)懷七個(gè)月以上的職工不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和班勞動(dòng)。第六十條　不得安排職工在經(jīng)從事高處、低溫、冷水作業(yè)和規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。級(jí)以上各級(jí)人民勞動(dòng)行政部門、有關(guān)部門和用人應(yīng)當(dāng)依法對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程生的傷亡事故和勞動(dòng)者的職業(yè)病狀況進(jìn)展統(tǒng)計(jì)、和處理。勞動(dòng)者對(duì)用人理人員違章指揮、強(qiáng)冒險(xiǎn)作業(yè)有權(quán)回絕執(zhí)行；對(duì)危害生命平安和身體安康的行為有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。第五十五條　從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并獲得特種作業(yè)資格。新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)平安衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入消費(fèi)和使用。第六章　勞動(dòng)平安衛(wèi)生第五十二條　用人必須建立、健全勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)程和對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)展勞動(dòng)平安衛(wèi)生教育防止勞動(dòng)過程中的事故減少職業(yè)危害。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。第四十九條　確定和調(diào)整最低工資應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素：一〕勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；二〕社會(huì)平均工資程度；三〕勞動(dòng)消費(fèi)率；四〕就業(yè)狀況；五〕地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)開展程度的差異。最低工資的詳細(xì)由、自治區(qū)、直轄人民規(guī)定報(bào)備案。第四十七條　用人根據(jù)本的消費(fèi)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益依法自主確定本的工資分配方式和工資程度。工資程度在經(jīng)濟(jì)開展的根底上逐步進(jìn)步。詳細(xì)由規(guī)定。第四十五條　實(shí)行帶薪年休假制度。第四十三條　用人不得違犯本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。第四十一條　用人由于消費(fèi)經(jīng)營(yíng)需要經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體安康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)但是每月不得超過三十六小時(shí)。第三十九條　企業(yè)因消費(fèi)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)可以實(shí)行其他工作和休息。第三十七條　對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者用人應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等不得低于集體合同的規(guī)定。第三十四條　集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十內(nèi)未提出異議的集體合同即行生效。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工或者全體職工討通過。第三十二條　有以下情形之一的勞動(dòng)者可以隨時(shí)用人解除勞動(dòng)合同：一〕在試用內(nèi)的；二〕用人以、威脅或者限制人身的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；三〕用人未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。假設(shè)用人違犯法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同工會(huì)有權(quán)要求重新處理；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。第二十九條　勞動(dòng)者有以下情形之一的用人不得根據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：一〕患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部喪失勞動(dòng)才能的；二〕患病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療內(nèi)的；三〕職工在、產(chǎn)、哺乳內(nèi)的；四〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人根據(jù)本條規(guī)定裁減人員在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。第二十六條　有以下情形之一的用人可以解除勞動(dòng)合同但是應(yīng)當(dāng)提早三以書面形式勞動(dòng)者本人：一〕勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療滿后不能從事原工作也不能從事由用人另行安排的工作的；二〕勞動(dòng)者不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；三〕勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動(dòng)合同無法履行經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。第二十四條　經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致勞動(dòng)合同可以解除。第二十二條　勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人商業(yè)機(jī)的有關(guān)事項(xiàng)。第二十一條　勞動(dòng)合同可以約定試用。第二十條　勞動(dòng)合同的限分為有固定限、無固定限和以完成一定的工作為限。第十九條　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立并具備以下條款：一〕勞動(dòng)合同限；二〕工作內(nèi)容；三〕勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；四〕勞動(dòng)報(bào)酬；五〕勞動(dòng)紀(jì)律；六〕勞動(dòng)合同終止的條件；七〕違犯勞動(dòng)合同的責(zé)任。確認(rèn)勞動(dòng)合同部無效的假設(shè)不影響其余部的效力其余部仍然有效。第十八條　以下勞動(dòng)合同無效：一〕違犯法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；二〕采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。第十七條　訂立和變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原那么不得違犯法律、行政法規(guī)的規(guī)定。第三章　勞動(dòng)合同和集體合同第十六條　勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。第十五條　制止用人招用未滿十六周歲的未成年人。在錄用職工時(shí)除規(guī)定的不適宜婦的工種或者崗位外不得以性別為由回絕錄用婦或者進(jìn)步對(duì)婦的錄用。第十二條　勞動(dòng)者就業(yè)不因民族、種族、性別、信仰不同而受歧視。支持勞動(dòng)者自愿組織起來就業(yè)和從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)實(shí)現(xiàn)就業(yè)。第二章　促進(jìn)就業(yè)第十條　通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)開展創(chuàng)造就業(yè)條件擴(kuò)大就業(yè)時(shí)機(jī)。第九條　勞動(dòng)行政部門主全國(guó)勞開工作。工會(huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益依法自主地開展活動(dòng)。第六條　提倡勞動(dòng)者參加社會(huì)義務(wù)勞動(dòng)開展勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議活動(dòng)鼓勵(lì)和保護(hù)勞動(dòng)者進(jìn)展科學(xué)研究、技術(shù)革新和創(chuàng)造創(chuàng)造表彰和獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者。第四條　用人應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。第三條　勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)平安衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、承受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。第二條　在境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以下統(tǒng)稱用人〕和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者適用本法。勞動(dòng)用工評(píng)價(jià)人員掌握學(xué)習(xí)的法律法規(guī)及規(guī)章政策一、法律勞動(dòng)法第28〕勞動(dòng)合同法第65〕就業(yè)促進(jìn)法第70〕勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第80〕社會(huì)法第35〕二、法規(guī)勞動(dòng)合同法施行第535〕工傷第375公布第586修訂〕失業(yè)第258〕職工帶薪年休假第514〕國(guó)有企業(yè)充裕職工安置規(guī)定111〕1勞動(dòng)保障第423〕1職工工作時(shí)間的規(guī)定46公布74修訂〕1職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定第9〕1全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假第513修訂〕三、規(guī)章和政策性1集體合同規(guī)定部第22〕1最低工資規(guī)定部第21〕1企業(yè)職工帶薪年休假施行人力資源和社會(huì)保障部〕1?違犯和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的勞部發(fā)［1994］481〕1?工資支付暫行規(guī)定?的勞部發(fā)［1994］4〕職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的勞社部發(fā)［2021］3〕2?企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批?的勞部發(fā)［1994］503〕2?〈職工工作時(shí)間的規(guī)定〉問題解答?的勞部發(fā)［1995］187〕2?企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療規(guī)定?的勞部發(fā)［1994］479〕2工資總額組成的規(guī)定〕2職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)勞部發(fā)［1997］271〕2?企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定?的勞部發(fā)［1994］447〕2企業(yè)職工流動(dòng)假設(shè)干問題的勞部發(fā)［1996］355〕2職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議等有關(guān)問題的復(fù)勞辦發(fā)［1996］100〕2部?確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的?勞社部發(fā)［2005］12〕四、解釋人民審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律假設(shè)干問題的解釋法釋［2001］14〕3人民審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律假設(shè)干問題的解釋二〕法釋［2006］6〕3人民審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律假設(shè)干問題的解釋三〕法釋［2021］12〕3人民審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律假設(shè)干問題的解釋四〕 第二十八?勞動(dòng)法?已由第八屆全國(guó)人民常務(wù)會(huì)第八次會(huì)議于1994年7月5日通過現(xiàn)予公布自1995年1月1日起施行。 江1994年7月5日勞動(dòng)法1994年7月5日第八屆全國(guó)人民常務(wù)會(huì)第八次會(huì)議通過〕目　錄第一章　總那么第二章　促進(jìn)就業(yè)第三章　勞動(dòng)合同和集體合同第四章　工作時(shí)間和休息休假第五章　工資第六章　勞動(dòng)平安衛(wèi)生第七章　職工和未成年工特殊保護(hù)第八章　職業(yè)培訓(xùn)第九章　社會(huì)和福利第十章　勞動(dòng)爭(zhēng)議第十一章　監(jiān)視檢查第十二章　法律責(zé)任第十三章　附那么第一章　總 那么第一條　為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系建立和維護(hù)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度促進(jìn)經(jīng)濟(jì)開展和社會(huì)進(jìn)步根據(jù)制定本法。、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者按照本法執(zhí)行。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)進(jìn)步職業(yè)技能執(zhí)行勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)程遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。第五條　采取各種措施促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)開展職業(yè)教育制定勞動(dòng)調(diào)節(jié)社會(huì)收入完善社會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系逐步進(jìn)步勞動(dòng)者的生活程度。第七條　勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)。第八條　勞動(dòng)者按照法律規(guī)定通過職工大會(huì)、職工或者其他形式參與理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人進(jìn)展平等協(xié)商。級(jí)以上地方人民勞動(dòng)行政部門主本行政區(qū)域內(nèi)的勞開工作。鼓勵(lì)企業(yè)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體在法律、行政法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營(yíng)增加就業(yè)。第十一條　地方各級(jí)人民應(yīng)當(dāng)采取措施開展多種類型的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)提供就業(yè)效勞。第十三條　婦享有與子平等的就業(yè)權(quán)利。第十四條　殘疾人、人員、退出現(xiàn)役的的就業(yè)法律、法規(guī)有特別規(guī)定的從其規(guī)定。文藝、體育和特種工藝招用未滿十六周歲的未成年人必須按照有關(guān)規(guī)定履行審批手續(xù)并保障其承受義務(wù)教育的權(quán)利。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。無效的勞動(dòng)合同從訂立的時(shí)候起就沒有法律約束力。勞動(dòng)合同的無效由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)或者人民確認(rèn)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。勞動(dòng)者在同一用人連續(xù)工作滿十年以受騙事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的假設(shè)勞動(dòng)者提出訂立無固定限的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)訂立無固定限的勞動(dòng)合同。試用最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。第二十三條　勞動(dòng)合同滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)勞動(dòng)合同即行終止。第二十五條　勞動(dòng)者有以下情形之一的用人可以解除勞動(dòng)合同：一〕在試用間被證明不符合錄用條件的；二〕嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律或者用人規(guī)章制度的；三〕嚴(yán)重瀆職營(yíng)私舞弊對(duì)用人利益造成重大損害的；四〕被依法追究刑事責(zé)任的。第二十七條　用人瀕臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓間或者消費(fèi)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員的應(yīng)當(dāng)提早三向工會(huì)或者全體職工說明情況聽取工會(huì)或者職工的經(jīng)向勞動(dòng)行政部門后可以裁減人員。第二十八條　用人根據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三十條　用人解除勞動(dòng)合同工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)挠袡?quán)提出。第三十一條　勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提早三以書面形式用人。第三十三條　企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、福利等事項(xiàng)簽訂集體合同。集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會(huì)的企業(yè)由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。第三十五條　依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。第四章　工作時(shí)間和休息休假第三十六條　實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條　用人應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息。第四十條　用人在以下節(jié)日間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：一〕元旦；二〕春節(jié)；三〕國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；四〕國(guó)慶節(jié)；五〕法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十二條　有以下情形之一的延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：一〕發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因威脅勞動(dòng)者生命安康和財(cái)產(chǎn)平安需要緊急處理的；二〕消費(fèi)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障影響消費(fèi)和公眾利益必須及時(shí)搶修的；三〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十四條　有以下情形之一的用人應(yīng)當(dāng)按照以下支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：一〕安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；二〕休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；三〕法定休假日安排勞動(dòng)者工作的支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的享受帶薪年休假。第五章　工 資第四十六條　工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原那么實(shí)行同工同酬。對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。第四十八條　實(shí)行最低工資保障制度。用人支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。第五十一條　勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)間用人應(yīng)當(dāng)依法支付工資。第五十三條　勞動(dòng)平安衛(wèi)生設(shè)施必須符合規(guī)定的。第五十四條　用人必須為勞動(dòng)者提供符合規(guī)定的勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定進(jìn)展安康檢查。第五十六條　勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程。第五十七條　建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)和處理制度。第七章　職工和未成年工特殊保護(hù)第五十八條　對(duì)職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。第五十九條　制止安排職工從事礦山井下、規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。第六十一條　不得安排職工在懷間從事規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和禁忌從事的勞動(dòng)。第六十二條　職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。第六十四條　不得安排未成年工從事礦山井下、有有害、規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。第八章　職業(yè)培訓(xùn)第六十六條　通過各種途徑采取各種措施開展職業(yè)培